研究生產(chǎn)生了“通貨膨脹”，本科生放低了姿態(tài)，就業(yè)的天平傾斜了
是什么讓考研的溫度變了又變？“就業(yè)驅(qū)動”成了大家莫衷一是的回答。東北農(nóng)業(yè)大學(xué)校長助理徐建成說，今年報考東農(nóng)研究生的本校生下降了250人，農(nóng)大的整體報名人數(shù)下降了300多人。他認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象。大學(xué)沒有擴(kuò)招之前，本科生的工作崗位數(shù)量沒有問題，那會兒畢業(yè)生考研的目的也比較單純，就是想搞科研、想做學(xué)問才考研。而擴(kuò)招之后，大家的心態(tài)變了。本科生不再為社會珍視人才，就業(yè)經(jīng)常碰壁，于是更多的畢業(yè)生選擇考研來提高身價。還有更多的人，在這樣的氛圍當(dāng)中滋生了從眾心理，你考我也考。所以，考研大軍的隊伍才會不斷壯大。
而另一方面，國家為了緩解本科生就業(yè)難的問題，在2003年對研究生實行了擴(kuò)招。2003年，全國有79.7萬人報考研究生，60.1萬人落榜，19.6萬人被錄取，研究生的錄數(shù)幾乎與10年前在校本科生的數(shù)目相當(dāng)。到了2006年研究生的報考人數(shù)增加到了127.5萬，錄取人數(shù)為34.4萬，落榜人數(shù)為94.1萬。雖然研究生的招生計劃一直在增加，但報名人數(shù)增加得更快，僅僅3年之間，考研的落榜人數(shù)就增加了34萬。
數(shù)量越來越多的研究生令用人單位消化起來也相當(dāng)吃力，像高校、研究所這些單位都在準(zhǔn)入條件中提高了學(xué)歷的標(biāo)桿。徐建成說，以前農(nóng)大的實驗技術(shù)人員大多是專科生和本科生，可是近幾年實驗技術(shù)人員都變成了碩士。輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷也在提高，現(xiàn)在學(xué)校對導(dǎo)員的準(zhǔn)入要求是，必須是思想政治教育專業(yè)的研究生，并且還要是黨員。有很多學(xué)生認(rèn)為考研可以增強(qiáng)就業(yè)競爭力，其實不然?？佳泻螅蜆I(yè)面不是變寬了，而是變窄了，只能選擇高校和研究機(jī)構(gòu)，而現(xiàn)在這些單位的承受力也已飽和了。
研究生擴(kuò)招導(dǎo)致的人才“通貨膨脹”現(xiàn)象，也令研究生陷入了前所未所的尷尬境地。哈爾濱工程大學(xué)人文學(xué)院教授吳云說，近三四年研究生就業(yè)的壓力越來越大，我們學(xué)校2003年畢業(yè)的研究生有11個去高校應(yīng)聘，聘了9個；2004年又有11個研究生被推薦到高校去，結(jié)果1個都沒聘上。前兩年碩士還可以當(dāng)大學(xué)老師，現(xiàn)在留校的大學(xué)老師都得是博士出身。我們學(xué)校去年畢業(yè)的研究生還有一部分到現(xiàn)在都沒找到工作，尤其是女孩子，找起工作來就更難了。學(xué)生考上研究生以后，就業(yè)期待值也會隨之提高，因為無論是誰都會認(rèn)為花了那么多心血才讀到碩士文憑，理所當(dāng)然應(yīng)該給自己一份好工作。搞不好，畢業(yè)后的研究生就會陷入到一種兩難的局面中，一方面工作難找，另一方面博士又很難考。一些女學(xué)生就是因為研究生畢業(yè)后找不到合適的工作，而不得不執(zhí)著地準(zhǔn)備考博。
與研究生就業(yè)情況相反，本科生近兩年來就業(yè)形勢一片大好。哈爾濱工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長慕永國說，08屆本科生的就業(yè)形勢明顯比前兩年好，我與許多高校的同行都有同感。這與目前我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和學(xué)生就業(yè)心態(tài)的改變都有關(guān)系。近幾年，學(xué)校為學(xué)生開通了就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站、就業(yè)指導(dǎo)講座，這讓學(xué)生在就業(yè)上有了一些近景和遠(yuǎn)景規(guī)劃，就業(yè)目標(biāo)也更加明確。學(xué)校每年都會組織好幾場大型人才雙選會，有的雙選會就可以為學(xué)生提供2000多個就業(yè)崗位。應(yīng)該說，學(xué)校的這些雙選會所提供的崗位足以容納本科畢業(yè)生。我們現(xiàn)在做的已不是要提高本科生的就業(yè)率，而要提高本科生的就業(yè)質(zhì)量。
慕永國還說，現(xiàn)在用人單位也很講實際，需要本科生的崗位，就不招研究生。從企業(yè)的角度來講，招收本科生的成本與招研究生的成本也不一樣，并且有的用人單位還認(rèn)為招收研究生缺少穩(wěn)定因素，擔(dān)心留不住人才。
除了校方的分析之外，一組數(shù)字也在一定程度上印證著這個觀點(diǎn)。記者從省教育廳了解到了近5年來全省高校研究生和本科生性就業(yè)率的數(shù)字：2002年研究生就業(yè)率為92.14%，本科生就業(yè)率為68.3%；2003年研究生就業(yè)率為85.17%，本科生就業(yè)率為73.3%；2004年研究生就業(yè)率為95.65%，本科生就業(yè)率為86.98%；2005年研究生就業(yè)率為94.91%，本科生就業(yè)率為84.56%；2006年研究生就業(yè)率為91.32%，本科生就業(yè)率為80.50%；2007年研究生就業(yè)率為88.38%，本科生就業(yè)率為81.28%。從這組數(shù)字來看，2004年之后，研究生的就業(yè)率雖然很高，但呈下降趨勢，并且在2007年達(dá)到了新低。而本科生的就業(yè)率在2004年之后變化非常平穩(wěn)，并且一直保持在80%以上。從2007年的就業(yè)情況來看，研究生并未顯現(xiàn)出特別突出的優(yōu)勢。
而用人單位也越來越務(wù)實，招商銀行哈爾濱分行人力資源部的王瑋告訴記者，招行在招聘人員時，主要針對的還是應(yīng)屆本科畢業(yè)生。王瑋說，招行一般多是招收前臺業(yè)務(wù)員，讓研究生從事這樣的崗位也不是很匹配。在前臺工作一定時間后，特別突出的人員就可能會轉(zhuǎn)至客戶經(jīng)理、理財咨詢和管理等崗位。但是客戶經(jīng)理、理財師以及管理人員都需要具備一定的工作經(jīng)驗才可以擔(dān)當(dāng)，與學(xué)歷關(guān)系并不大。有很多學(xué)金融的學(xué)生認(rèn)為本科生進(jìn)銀行很難，于是就考研，其實這并不是學(xué)歷的問題，只是因為報名去銀行應(yīng)聘的人太多了而已。
是什么讓考研的溫度變了又變？“就業(yè)驅(qū)動”成了大家莫衷一是的回答。東北農(nóng)業(yè)大學(xué)校長助理徐建成說，今年報考東農(nóng)研究生的本校生下降了250人，農(nóng)大的整體報名人數(shù)下降了300多人。他認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象。大學(xué)沒有擴(kuò)招之前，本科生的工作崗位數(shù)量沒有問題，那會兒畢業(yè)生考研的目的也比較單純，就是想搞科研、想做學(xué)問才考研。而擴(kuò)招之后，大家的心態(tài)變了。本科生不再為社會珍視人才，就業(yè)經(jīng)常碰壁，于是更多的畢業(yè)生選擇考研來提高身價。還有更多的人，在這樣的氛圍當(dāng)中滋生了從眾心理，你考我也考。所以，考研大軍的隊伍才會不斷壯大。
而另一方面，國家為了緩解本科生就業(yè)難的問題，在2003年對研究生實行了擴(kuò)招。2003年，全國有79.7萬人報考研究生，60.1萬人落榜，19.6萬人被錄取，研究生的錄數(shù)幾乎與10年前在校本科生的數(shù)目相當(dāng)。到了2006年研究生的報考人數(shù)增加到了127.5萬，錄取人數(shù)為34.4萬，落榜人數(shù)為94.1萬。雖然研究生的招生計劃一直在增加，但報名人數(shù)增加得更快，僅僅3年之間，考研的落榜人數(shù)就增加了34萬。
數(shù)量越來越多的研究生令用人單位消化起來也相當(dāng)吃力，像高校、研究所這些單位都在準(zhǔn)入條件中提高了學(xué)歷的標(biāo)桿。徐建成說，以前農(nóng)大的實驗技術(shù)人員大多是專科生和本科生，可是近幾年實驗技術(shù)人員都變成了碩士。輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷也在提高，現(xiàn)在學(xué)校對導(dǎo)員的準(zhǔn)入要求是，必須是思想政治教育專業(yè)的研究生，并且還要是黨員。有很多學(xué)生認(rèn)為考研可以增強(qiáng)就業(yè)競爭力，其實不然?？佳泻螅蜆I(yè)面不是變寬了，而是變窄了，只能選擇高校和研究機(jī)構(gòu)，而現(xiàn)在這些單位的承受力也已飽和了。
研究生擴(kuò)招導(dǎo)致的人才“通貨膨脹”現(xiàn)象，也令研究生陷入了前所未所的尷尬境地。哈爾濱工程大學(xué)人文學(xué)院教授吳云說，近三四年研究生就業(yè)的壓力越來越大，我們學(xué)校2003年畢業(yè)的研究生有11個去高校應(yīng)聘，聘了9個；2004年又有11個研究生被推薦到高校去，結(jié)果1個都沒聘上。前兩年碩士還可以當(dāng)大學(xué)老師，現(xiàn)在留校的大學(xué)老師都得是博士出身。我們學(xué)校去年畢業(yè)的研究生還有一部分到現(xiàn)在都沒找到工作，尤其是女孩子，找起工作來就更難了。學(xué)生考上研究生以后，就業(yè)期待值也會隨之提高，因為無論是誰都會認(rèn)為花了那么多心血才讀到碩士文憑，理所當(dāng)然應(yīng)該給自己一份好工作。搞不好，畢業(yè)后的研究生就會陷入到一種兩難的局面中，一方面工作難找，另一方面博士又很難考。一些女學(xué)生就是因為研究生畢業(yè)后找不到合適的工作，而不得不執(zhí)著地準(zhǔn)備考博。
與研究生就業(yè)情況相反，本科生近兩年來就業(yè)形勢一片大好。哈爾濱工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長慕永國說，08屆本科生的就業(yè)形勢明顯比前兩年好，我與許多高校的同行都有同感。這與目前我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和學(xué)生就業(yè)心態(tài)的改變都有關(guān)系。近幾年，學(xué)校為學(xué)生開通了就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站、就業(yè)指導(dǎo)講座，這讓學(xué)生在就業(yè)上有了一些近景和遠(yuǎn)景規(guī)劃，就業(yè)目標(biāo)也更加明確。學(xué)校每年都會組織好幾場大型人才雙選會，有的雙選會就可以為學(xué)生提供2000多個就業(yè)崗位。應(yīng)該說，學(xué)校的這些雙選會所提供的崗位足以容納本科畢業(yè)生。我們現(xiàn)在做的已不是要提高本科生的就業(yè)率，而要提高本科生的就業(yè)質(zhì)量。
慕永國還說，現(xiàn)在用人單位也很講實際，需要本科生的崗位，就不招研究生。從企業(yè)的角度來講，招收本科生的成本與招研究生的成本也不一樣，并且有的用人單位還認(rèn)為招收研究生缺少穩(wěn)定因素，擔(dān)心留不住人才。
除了校方的分析之外，一組數(shù)字也在一定程度上印證著這個觀點(diǎn)。記者從省教育廳了解到了近5年來全省高校研究生和本科生性就業(yè)率的數(shù)字：2002年研究生就業(yè)率為92.14%，本科生就業(yè)率為68.3%；2003年研究生就業(yè)率為85.17%，本科生就業(yè)率為73.3%；2004年研究生就業(yè)率為95.65%，本科生就業(yè)率為86.98%；2005年研究生就業(yè)率為94.91%，本科生就業(yè)率為84.56%；2006年研究生就業(yè)率為91.32%，本科生就業(yè)率為80.50%；2007年研究生就業(yè)率為88.38%，本科生就業(yè)率為81.28%。從這組數(shù)字來看，2004年之后，研究生的就業(yè)率雖然很高，但呈下降趨勢，并且在2007年達(dá)到了新低。而本科生的就業(yè)率在2004年之后變化非常平穩(wěn)，并且一直保持在80%以上。從2007年的就業(yè)情況來看，研究生并未顯現(xiàn)出特別突出的優(yōu)勢。
而用人單位也越來越務(wù)實，招商銀行哈爾濱分行人力資源部的王瑋告訴記者，招行在招聘人員時，主要針對的還是應(yīng)屆本科畢業(yè)生。王瑋說，招行一般多是招收前臺業(yè)務(wù)員，讓研究生從事這樣的崗位也不是很匹配。在前臺工作一定時間后，特別突出的人員就可能會轉(zhuǎn)至客戶經(jīng)理、理財咨詢和管理等崗位。但是客戶經(jīng)理、理財師以及管理人員都需要具備一定的工作經(jīng)驗才可以擔(dān)當(dāng)，與學(xué)歷關(guān)系并不大。有很多學(xué)金融的學(xué)生認(rèn)為本科生進(jìn)銀行很難，于是就考研，其實這并不是學(xué)歷的問題，只是因為報名去銀行應(yīng)聘的人太多了而已。