醫(yī)學類畢業(yè)生九成謀考研
在不久前舉行的我省首屆大學生就業(yè)節(jié)的招聘會上，很難看到即將畢業(yè)的醫(yī)學類大學生的身影，難道他們不急于找工作？記者進一步調(diào)查了解到，原來，迫于嚴峻的就業(yè)形勢，醫(yī)學類院校90%的大四學生，都在積極準備本月舉行的研究生入學考試，根本無暇也無心參加招聘會。
九成學生考研
在去年12月份舉行的首屆大學生就業(yè)節(jié)期間，記者“意外”發(fā)現(xiàn)參加招聘會的醫(yī)學類畢業(yè)生寥寥無幾，只有個別護理專業(yè)的畢業(yè)生在與用人單位接洽。
記者前往山西醫(yī)科大學了解情況，卻發(fā)現(xiàn)校園里也很難找到即將畢業(yè)學生的影子。該校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的郭峰老師介紹，這是因為絕大多數(shù)同學目前都在準備考研，正處于最后的沖刺階段，為不影響學生備考，學校的畢業(yè)生專場招聘會都安排到了今年3月份。她進一步介紹，山西醫(yī)科大學2008屆本科畢業(yè)生共2200余人，其中95%以上的學生都準備參加研究生考試，當前他們正在實習階段，各自在抓緊時間復習備考。
記者隨后從山西中醫(yī)學院學生就業(yè)處了解到，該校雖然不像西醫(yī)類院校學生報考研究生的比例那么高，但全校2008屆的700余名本科畢業(yè)生，也有85%的人都報考了研究生，目前也是邊實習邊復習，基本顧不上參加招聘會。
緣于就業(yè)壓力
據(jù)了解，雖然近年來各類院校的畢業(yè)生考研者比例日益增大，但醫(yī)學類畢業(yè)生的比例是的，當事學生和老師都反映，主要原因是醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)形勢更嚴峻。
山西醫(yī)科大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心的郭峰老師坦言，這一方面是因為醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)面客觀上較窄，另一方面是因為醫(yī)生是直接與人的生命健康打交道的特殊行業(yè)，專業(yè)性要求強，技術更新快，醫(yī)療機構對人才的學歷層次、從醫(yī)經(jīng)驗要求越來越高，本科畢業(yè)生一般很難找到理想的崗位。
業(yè)內(nèi)人士透露，省人民醫(yī)院、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院等省內(nèi)的三級甲等醫(yī)院，無疑是畢業(yè)生都想去的理想單位，但一方面由于醫(yī)院屬于事業(yè)單位，編制非常緊缺，往往只招幾個人，另一方面由于崗位的特殊性，醫(yī)院要的大多是博士生，個別急需醫(yī)生的科室也頂多降低標準到碩士生，本科生不具備競爭力，不考研可以說連可能性都沒有。
另外，市人民醫(yī)院、市二院等市級醫(yī)院，近年來也是優(yōu)先錄用碩士生，只有護理、檢驗、影像等缺人科室需要少量本科生，而且本科生只能通過招聘上崗，人事關系一般放在人才市場，有機會才能進入醫(yī)院。
基層就業(yè)“兩難”
省市級大醫(yī)院門檻高、編制缺，就業(yè)難度過大，那么醫(yī)學類畢業(yè)生能否響應服務基層的號召，向縣區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院“分流”呢？
業(yè)內(nèi)人士分析指出，就目前情況看，這一途徑也存在一定困難。一方面，出于生活條件、待遇、發(fā)展前景等方面的考慮，畢業(yè)生一般不大愿意到基層醫(yī)療機構就業(yè)；另一方面，基層醫(yī)療機構雖然客觀上急需人才，但除了一些中心城市以外的基層醫(yī)院外，到縣區(qū)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機構乃至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)，都存在一些實際困難。
就我市而言，部分縣區(qū)醫(yī)院確實需要人才，也要本科生，但由于編制、人事審批等方面的原因，就業(yè)一般也只能是臨時聘用。再加上一些醫(yī)院是自負盈虧，為節(jié)約成本，即便臨時招聘也在盡量控制。
記者走訪部分民營醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機構發(fā)現(xiàn)，這些單位也都需要補充人員，但都想要有經(jīng)驗、來了就能用的“成熟型”醫(yī)療人才，寧愿高薪去聘請退休的老專家，也不愿再費力氣去培養(yǎng)應屆畢業(yè)生。
另據(jù)介紹，即使是到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)，不僅工資待遇不高，學生的人事關系、基本保險解決起來也有困難。
基層醫(yī)療機構不愿接收應屆畢業(yè)生還有一個重要原因，就是畢業(yè)生積累一定經(jīng)驗、本領增長后，一般都會跳槽走人。
呼喚配套政策
就上述情況，有關專家分析指出，雖然九成本科生去考研，但一般只有30%到40%的學生能如愿，而且即使考上研究生，最終還得面臨就業(yè)問題。因此，最根本的還是給醫(yī)學類畢業(yè)生找一條出路。
據(jù)了解，醫(yī)學類畢業(yè)生除繼續(xù)求學的外，大多數(shù)去了醫(yī)療機構、相關單位、藥廠等，也有人做了藥品推銷員。就目前現(xiàn)狀，省教育廳學生處尹處長呼吁，就學生自身而言，要樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，不要老盯著大醫(yī)院，要勇于到基層去鍛煉。更重要的，是政府必須出臺有針對性的配套鼓勵政策和措施，解決大學生基層就業(yè)的待遇、社會保險、職稱晉升等切身問題，改革基層醫(yī)療機構的用人機制。比如，可以像鼓勵大學生當村官那樣，由政府在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構購買一些崗位，擇優(yōu)錄用畢業(yè)生上崗，同時由用人單位與學生簽訂一定期限的服務合同，使用人單位和學生都能“安下心”來
在不久前舉行的我省首屆大學生就業(yè)節(jié)的招聘會上，很難看到即將畢業(yè)的醫(yī)學類大學生的身影，難道他們不急于找工作？記者進一步調(diào)查了解到，原來，迫于嚴峻的就業(yè)形勢，醫(yī)學類院校90%的大四學生，都在積極準備本月舉行的研究生入學考試，根本無暇也無心參加招聘會。
九成學生考研
在去年12月份舉行的首屆大學生就業(yè)節(jié)期間，記者“意外”發(fā)現(xiàn)參加招聘會的醫(yī)學類畢業(yè)生寥寥無幾，只有個別護理專業(yè)的畢業(yè)生在與用人單位接洽。
記者前往山西醫(yī)科大學了解情況，卻發(fā)現(xiàn)校園里也很難找到即將畢業(yè)學生的影子。該校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的郭峰老師介紹，這是因為絕大多數(shù)同學目前都在準備考研，正處于最后的沖刺階段，為不影響學生備考，學校的畢業(yè)生專場招聘會都安排到了今年3月份。她進一步介紹，山西醫(yī)科大學2008屆本科畢業(yè)生共2200余人，其中95%以上的學生都準備參加研究生考試，當前他們正在實習階段，各自在抓緊時間復習備考。
記者隨后從山西中醫(yī)學院學生就業(yè)處了解到，該校雖然不像西醫(yī)類院校學生報考研究生的比例那么高，但全校2008屆的700余名本科畢業(yè)生，也有85%的人都報考了研究生，目前也是邊實習邊復習，基本顧不上參加招聘會。
緣于就業(yè)壓力
據(jù)了解，雖然近年來各類院校的畢業(yè)生考研者比例日益增大，但醫(yī)學類畢業(yè)生的比例是的，當事學生和老師都反映，主要原因是醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)形勢更嚴峻。
山西醫(yī)科大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心的郭峰老師坦言，這一方面是因為醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)面客觀上較窄，另一方面是因為醫(yī)生是直接與人的生命健康打交道的特殊行業(yè)，專業(yè)性要求強，技術更新快，醫(yī)療機構對人才的學歷層次、從醫(yī)經(jīng)驗要求越來越高，本科畢業(yè)生一般很難找到理想的崗位。
業(yè)內(nèi)人士透露，省人民醫(yī)院、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院等省內(nèi)的三級甲等醫(yī)院，無疑是畢業(yè)生都想去的理想單位，但一方面由于醫(yī)院屬于事業(yè)單位，編制非常緊缺，往往只招幾個人，另一方面由于崗位的特殊性，醫(yī)院要的大多是博士生，個別急需醫(yī)生的科室也頂多降低標準到碩士生，本科生不具備競爭力，不考研可以說連可能性都沒有。
另外，市人民醫(yī)院、市二院等市級醫(yī)院，近年來也是優(yōu)先錄用碩士生，只有護理、檢驗、影像等缺人科室需要少量本科生，而且本科生只能通過招聘上崗，人事關系一般放在人才市場，有機會才能進入醫(yī)院。
基層就業(yè)“兩難”
省市級大醫(yī)院門檻高、編制缺，就業(yè)難度過大，那么醫(yī)學類畢業(yè)生能否響應服務基層的號召，向縣區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院“分流”呢？
業(yè)內(nèi)人士分析指出，就目前情況看，這一途徑也存在一定困難。一方面，出于生活條件、待遇、發(fā)展前景等方面的考慮，畢業(yè)生一般不大愿意到基層醫(yī)療機構就業(yè)；另一方面，基層醫(yī)療機構雖然客觀上急需人才，但除了一些中心城市以外的基層醫(yī)院外，到縣區(qū)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機構乃至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)，都存在一些實際困難。
就我市而言，部分縣區(qū)醫(yī)院確實需要人才，也要本科生，但由于編制、人事審批等方面的原因，就業(yè)一般也只能是臨時聘用。再加上一些醫(yī)院是自負盈虧，為節(jié)約成本，即便臨時招聘也在盡量控制。
記者走訪部分民營醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療機構發(fā)現(xiàn)，這些單位也都需要補充人員，但都想要有經(jīng)驗、來了就能用的“成熟型”醫(yī)療人才，寧愿高薪去聘請退休的老專家，也不愿再費力氣去培養(yǎng)應屆畢業(yè)生。
另據(jù)介紹，即使是到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)，不僅工資待遇不高，學生的人事關系、基本保險解決起來也有困難。
基層醫(yī)療機構不愿接收應屆畢業(yè)生還有一個重要原因，就是畢業(yè)生積累一定經(jīng)驗、本領增長后，一般都會跳槽走人。
呼喚配套政策
就上述情況，有關專家分析指出，雖然九成本科生去考研，但一般只有30%到40%的學生能如愿，而且即使考上研究生，最終還得面臨就業(yè)問題。因此，最根本的還是給醫(yī)學類畢業(yè)生找一條出路。
據(jù)了解，醫(yī)學類畢業(yè)生除繼續(xù)求學的外，大多數(shù)去了醫(yī)療機構、相關單位、藥廠等，也有人做了藥品推銷員。就目前現(xiàn)狀，省教育廳學生處尹處長呼吁，就學生自身而言，要樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，不要老盯著大醫(yī)院，要勇于到基層去鍛煉。更重要的，是政府必須出臺有針對性的配套鼓勵政策和措施，解決大學生基層就業(yè)的待遇、社會保險、職稱晉升等切身問題，改革基層醫(yī)療機構的用人機制。比如，可以像鼓勵大學生當村官那樣，由政府在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構購買一些崗位，擇優(yōu)錄用畢業(yè)生上崗，同時由用人單位與學生簽訂一定期限的服務合同，使用人單位和學生都能“安下心”來