經(jīng)縣委、政府研究同意，結(jié)合單位用人需求，面向社會公開考聘交通設(shè)計(jì)室工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考聘人數(shù)
此次面向社會公開考聘交通設(shè)計(jì)室2名工作人員
二、考聘范圍和對象
考聘工作人員面向社會，符合考聘條件的各類人員均可報(bào)考。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員，2005年1月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不屬于考聘范圍。
三、考聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）凡已簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同的人員，如要參加本次考聘，必須經(jīng)原單位同意，聘用后如與原單位發(fā)生合同糾紛，一切責(zé)任自負(fù)；
（六）學(xué)歷、專業(yè)條件：普通高校本科及以上學(xué)歷，道路、橋梁相關(guān)專業(yè)；
（七）其他條件：男性，年齡在28歲以下（1980年1月1日后出生）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：
2008年1月11日至1月25日工作時(shí)間內(nèi)
（二）報(bào)名地點(diǎn)：
南隆鎮(zhèn)文廟街8號縣政府辦公大樓五樓南部縣人事局
聯(lián)系電話：0817—5588229 郵編：637300
（三）報(bào)名方式：
1、現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報(bào)考的證明等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各一份，2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可持學(xué)校就業(yè)推薦書，同底版一寸免冠近照四張，如實(shí)填寫《登記表》（見附件）。
2、信函報(bào)名。
報(bào)名也可通過信函的方式，信函內(nèi)必須附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等復(fù)印件、照片、單位同意報(bào)考的證明原件、學(xué)校就業(yè)推薦書原件及《登記表》。
（四）資格審查：
筆試前報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報(bào)考的證明、學(xué)校就業(yè)推薦書等原件到南部縣人事局報(bào)到，進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間在南部人事網(wǎng)公告通知。
（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。?BR> 符合報(bào)考條件的人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間在南部人事網(wǎng)公告通知。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于2:1，首門科目開考時(shí)達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消考聘計(jì)劃。
（一）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目。
（二）面試。根據(jù)考生筆試成績從高到低按考聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2的 比例，確定面試對象（如筆試成績相同影響取舍時(shí)，專業(yè)科目成績較高者優(yōu)先進(jìn)入面試；若筆試成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時(shí)，則抽簽確定面試對 象），面試時(shí)間及地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知。面試當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄面試資 格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人員，因缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。
（三） 政策性加分。按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》的規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支 一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿且考核合格者，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿一周年，可享受筆試總成績（指公共科目與專業(yè)科目按比例折合后的筆試成績）加2分、不超過6分的加分?？忌臃仲Y格由縣人事局審查確認(rèn)，考生需在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委、人事部門出具的證明和考核材料的原件，逾期不再受理。
（四）考試科目分值、權(quán)重及考試成績計(jì)算方式。
考試總成績100分，筆試成績占總成績80%（其中：公共科目占筆試成績40%，專業(yè)科目占筆試成績60%），面試成績占總成績20%。
考生總成績=筆試成績（含加分）+面試成績
筆試成績、面試成績和總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體 檢人選根據(jù)考試總成績從高到低等額確定（如考生總成績相同排序并列影響取舍時(shí)，專業(yè)科目考試成績較高者優(yōu)先進(jìn)入體檢；若總成績、專業(yè)科目均相同排序并列影 響取舍時(shí)，抽簽確定體檢人選），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，體檢時(shí)間、地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地 點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內(nèi)申請復(fù)查一次，復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知，復(fù)查費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)查為準(zhǔn)。
在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在參加面試人員中，依據(jù)總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。如所有參加面試人員都體檢不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考核
由用人單位及其主管部門對體檢合格的報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格進(jìn)行確認(rèn)。
在考核中，發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件而出現(xiàn)空額時(shí)，在參加面試人員中依據(jù)總成績從高到低遞補(bǔ)體檢人員。經(jīng)體檢合格后再進(jìn)行考核，如所有參加面試人員的考核都不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核結(jié)束后，擬聘人員由縣人事局進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名以書面或電話形式實(shí)事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題不予受理。
九、聘用
（一）經(jīng)公示無異議者，在公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)在南部人事網(wǎng)上公告，并同時(shí)公告通知公示人員報(bào)送以下材料的時(shí)間和地點(diǎn)。
1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料（若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源）。
2、畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供《就業(yè)報(bào)到證》和未就業(yè)證明。
3、2008年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2008年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證及本人的學(xué)籍檔案。
4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣以上勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。
（二） 由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按程序簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或聘用條件的，取消聘用資 格。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件，取消聘用資格。因聘用人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到 單位報(bào)到而出現(xiàn)空額，在參加面試人員中依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考核，體檢、考核合格后再進(jìn)行聘用。
十、遞補(bǔ)原則
在體檢、考核、聘用三個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺需遞補(bǔ)時(shí)，如果遞補(bǔ)對象因總成績相同排序并列影響取舍時(shí)，專業(yè)科目考試成績較高者優(yōu)先；如果總成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時(shí)，則采取抽簽方式確定遞補(bǔ)對象。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
考 聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取 消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本公告由南部縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
一、考聘人數(shù)
此次面向社會公開考聘交通設(shè)計(jì)室2名工作人員
二、考聘范圍和對象
考聘工作人員面向社會，符合考聘條件的各類人員均可報(bào)考。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員，2005年1月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不屬于考聘范圍。
三、考聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）凡已簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同的人員，如要參加本次考聘，必須經(jīng)原單位同意，聘用后如與原單位發(fā)生合同糾紛，一切責(zé)任自負(fù)；
（六）學(xué)歷、專業(yè)條件：普通高校本科及以上學(xué)歷，道路、橋梁相關(guān)專業(yè)；
（七）其他條件：男性，年齡在28歲以下（1980年1月1日后出生）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：
2008年1月11日至1月25日工作時(shí)間內(nèi)
（二）報(bào)名地點(diǎn)：
南隆鎮(zhèn)文廟街8號縣政府辦公大樓五樓南部縣人事局
聯(lián)系電話：0817—5588229 郵編：637300
（三）報(bào)名方式：
1、現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報(bào)考的證明等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各一份，2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可持學(xué)校就業(yè)推薦書，同底版一寸免冠近照四張，如實(shí)填寫《登記表》（見附件）。
2、信函報(bào)名。
報(bào)名也可通過信函的方式，信函內(nèi)必須附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等復(fù)印件、照片、單位同意報(bào)考的證明原件、學(xué)校就業(yè)推薦書原件及《登記表》。
（四）資格審查：
筆試前報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報(bào)考的證明、學(xué)校就業(yè)推薦書等原件到南部縣人事局報(bào)到，進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間在南部人事網(wǎng)公告通知。
（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。?BR> 符合報(bào)考條件的人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間在南部人事網(wǎng)公告通知。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于2:1，首門科目開考時(shí)達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消考聘計(jì)劃。
（一）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目。
（二）面試。根據(jù)考生筆試成績從高到低按考聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2的 比例，確定面試對象（如筆試成績相同影響取舍時(shí)，專業(yè)科目成績較高者優(yōu)先進(jìn)入面試；若筆試成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時(shí)，則抽簽確定面試對 象），面試時(shí)間及地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知。面試當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄面試資 格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人員，因缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。
（三） 政策性加分。按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》的規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支 一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿且考核合格者，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿一周年，可享受筆試總成績（指公共科目與專業(yè)科目按比例折合后的筆試成績）加2分、不超過6分的加分?？忌臃仲Y格由縣人事局審查確認(rèn)，考生需在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委、人事部門出具的證明和考核材料的原件，逾期不再受理。
（四）考試科目分值、權(quán)重及考試成績計(jì)算方式。
考試總成績100分，筆試成績占總成績80%（其中：公共科目占筆試成績40%，專業(yè)科目占筆試成績60%），面試成績占總成績20%。
考生總成績=筆試成績（含加分）+面試成績
筆試成績、面試成績和總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體 檢人選根據(jù)考試總成績從高到低等額確定（如考生總成績相同排序并列影響取舍時(shí)，專業(yè)科目考試成績較高者優(yōu)先進(jìn)入體檢；若總成績、專業(yè)科目均相同排序并列影 響取舍時(shí)，抽簽確定體檢人選），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，體檢時(shí)間、地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地 點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內(nèi)申請復(fù)查一次，復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)在南部人事網(wǎng)公告通知，復(fù)查費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)查為準(zhǔn)。
在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在參加面試人員中，依據(jù)總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。如所有參加面試人員都體檢不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考核
由用人單位及其主管部門對體檢合格的報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格進(jìn)行確認(rèn)。
在考核中，發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件而出現(xiàn)空額時(shí)，在參加面試人員中依據(jù)總成績從高到低遞補(bǔ)體檢人員。經(jīng)體檢合格后再進(jìn)行考核，如所有參加面試人員的考核都不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核結(jié)束后，擬聘人員由縣人事局進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名以書面或電話形式實(shí)事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題不予受理。
九、聘用
（一）經(jīng)公示無異議者，在公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)在南部人事網(wǎng)上公告，并同時(shí)公告通知公示人員報(bào)送以下材料的時(shí)間和地點(diǎn)。
1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料（若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源）。
2、畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供《就業(yè)報(bào)到證》和未就業(yè)證明。
3、2008年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2008年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證及本人的學(xué)籍檔案。
4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣以上勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。
（二） 由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按程序簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或聘用條件的，取消聘用資 格。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件，取消聘用資格。因聘用人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到 單位報(bào)到而出現(xiàn)空額，在參加面試人員中依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考核，體檢、考核合格后再進(jìn)行聘用。
十、遞補(bǔ)原則
在體檢、考核、聘用三個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺需遞補(bǔ)時(shí)，如果遞補(bǔ)對象因總成績相同排序并列影響取舍時(shí)，專業(yè)科目考試成績較高者優(yōu)先；如果總成績、專業(yè)科目成績均相同排序并列影響取舍時(shí)，則采取抽簽方式確定遞補(bǔ)對象。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
考 聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取 消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本公告由南部縣人事局負(fù)責(zé)解釋。