昨天召開的全省人事編制工作會(huì)上傳出消息，今年我省人事編制工作的重點(diǎn)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，目前，《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(試行)已被人事部正式批復(fù)。
省人事廳廳長(zhǎng)、編辦主任王平說(shuō)，我省今年要做好公務(wù)員、參照人員信息的充實(shí)、更新和動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)頒發(fā)公務(wù)員證，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一人一號(hào)一證”的實(shí)名制管理。
對(duì)公務(wù)員職務(wù)升遷與任免、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等規(guī)定，我省將出臺(tái)實(shí)施辦法。結(jié)合實(shí)際，我省將出臺(tái)《河南省公務(wù)員日常登記管理辦法》和《河南省公務(wù)員職位管理辦法》等，依法管理好公務(wù)員隊(duì)伍。
王平透露，今年人事編制工作的“重頭戲”是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。據(jù)他介紹，我省事業(yè)單位人員聘用制工作基本完成，今年重點(diǎn)要在崗位設(shè)置管理和新進(jìn)人員公開招聘方面取得新突破。
崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變邁出的重要一步。我省起草上報(bào)的《實(shí)施意見(jiàn)》已被人事部正式批復(fù)。實(shí)施中，我省將按照“先入軌，后完善”的思路，重點(diǎn)把握好實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件等重點(diǎn)問(wèn)題，制定出切實(shí)可行的措施和辦法。
在事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘方面，我省將進(jìn)一步規(guī)范招聘范圍、程序及具體方式方法。據(jù)介紹，2003年至今，我省堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，組織各類公務(wù)員錄用考試63次，錄用公務(wù)員4.6萬(wàn)余人。5年來(lái)，我省引進(jìn)碩士學(xué)位以上的高層次人才5萬(wàn)多人，評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才7.7萬(wàn)人，考核選拔工人技師2萬(wàn)多人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員350多萬(wàn)人次。
職稱評(píng)價(jià)方面，我省今年將改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，豐富評(píng)價(jià)方式，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立起面向社會(huì)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)服務(wù)體系。同時(shí)進(jìn)一步調(diào)整、規(guī)范高中級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點(diǎn)的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)制度。
據(jù)悉，我省還要修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。
省人事廳廳長(zhǎng)、編辦主任王平說(shuō)，我省今年要做好公務(wù)員、參照人員信息的充實(shí)、更新和動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)頒發(fā)公務(wù)員證，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一人一號(hào)一證”的實(shí)名制管理。
對(duì)公務(wù)員職務(wù)升遷與任免、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等規(guī)定，我省將出臺(tái)實(shí)施辦法。結(jié)合實(shí)際，我省將出臺(tái)《河南省公務(wù)員日常登記管理辦法》和《河南省公務(wù)員職位管理辦法》等，依法管理好公務(wù)員隊(duì)伍。
王平透露，今年人事編制工作的“重頭戲”是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。據(jù)他介紹，我省事業(yè)單位人員聘用制工作基本完成，今年重點(diǎn)要在崗位設(shè)置管理和新進(jìn)人員公開招聘方面取得新突破。
崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變邁出的重要一步。我省起草上報(bào)的《實(shí)施意見(jiàn)》已被人事部正式批復(fù)。實(shí)施中，我省將按照“先入軌，后完善”的思路，重點(diǎn)把握好實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件等重點(diǎn)問(wèn)題，制定出切實(shí)可行的措施和辦法。
在事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘方面，我省將進(jìn)一步規(guī)范招聘范圍、程序及具體方式方法。據(jù)介紹，2003年至今，我省堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，組織各類公務(wù)員錄用考試63次，錄用公務(wù)員4.6萬(wàn)余人。5年來(lái)，我省引進(jìn)碩士學(xué)位以上的高層次人才5萬(wàn)多人，評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才7.7萬(wàn)人，考核選拔工人技師2萬(wàn)多人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員350多萬(wàn)人次。
職稱評(píng)價(jià)方面，我省今年將改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，豐富評(píng)價(jià)方式，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立起面向社會(huì)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)服務(wù)體系。同時(shí)進(jìn)一步調(diào)整、規(guī)范高中級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點(diǎn)的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)制度。
據(jù)悉，我省還要修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。