國內(nèi)首起因辭退抑郁癥員工而引發(fā)勞動爭議仲裁案———
因涉嫌歧視抑郁癥員工袁毅鵬，跨國巨頭IBM被訴至勞動仲裁部門，日前，相關(guān)部門作出裁決，雙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償工資及獎金等，但裁決公布后，IBM未予正面回應(yīng)。昨天，袁毅鵬告訴記者：“我一定要按照勞動仲裁結(jié)果，回到IBM公司工作，而不會接受其他解決方法?！边@是國內(nèi)首起因辭退抑郁癥員工而引發(fā)的勞動爭議仲裁案。
■當(dāng)事人：
不用抑郁癥員工是歧視
袁毅鵬今年26歲，2006年通過校園招聘進(jìn)入IBM公司，擔(dān)任電子研發(fā)工程師?！拔曳浅釔圻@份工作，因此工作也很努力，和一群志同道合的人在一起很開心?！?BR> 剛剛參加工作的一年多時間里，袁毅鵬十分努力投入工作，在這種生活中他獲得了極大的成就感。此后的一年，袁毅鵬的身體健康出現(xiàn)問題，被確診為抑郁癥，他將自己的病情告知了公司。不久，袁毅鵬與公司一名香港經(jīng)理在工作上發(fā)生爭執(zhí)。
“去年6月19日，我遞交了辭職申請，但部門領(lǐng)導(dǎo)勸我不要辭職，可以以病假形式去醫(yī)院治療?！比ツ?月，袁毅鵬持上海市精神衛(wèi)生中心“建議邊工作邊治療”的鑒定要求重新上班時，卻被IBM拒絕。隨即，雙方展開“拉鋸戰(zhàn)”，其間袁毅鵬抑郁癥復(fù)發(fā)并加重，此后曾兩次自殺未遂。
今年2月27日，IBM上海分公司向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書，以其多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。
袁毅鵬認(rèn)為，“不錄用抑郁癥員工”是一種歧視性的政策。3月，袁毅鵬一紙申訴書將IBM公司訴至上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
■勞動仲裁部門：
IBM解除合同通知書無效
6月18日，上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達(dá)裁決書，袁毅鵬和IBM公司雙方繼續(xù)履行原勞動合同。同時裁決書中指出，IBM中國公司必須按照9822元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資，以及總計18044元獎金，合計5.7萬余元。由于袁毅鵬是與IBM中國公司簽訂的勞動合同，因此，IBM上海分公司向袁毅鵬出具的解除合同通知書無效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申訴人和被訴人如不服裁決，可在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
■IBM：
不對更多細(xì)節(jié)作評論
昨天記者獲悉，IBM公司公關(guān)部向媒體公開了一份聲明，但聲明并未正面回應(yīng)履約問題及對仲裁結(jié)果的態(tài)度。
聲明中說，IBM一直致力于為員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。對于勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職后，出于人道主義考慮，繼續(xù)為其提供經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療上的幫助。由于本案尚處于司法程序中，不對更多細(xì)節(jié)作評論。對于IBM的回應(yīng)，袁毅鵬在其博客上發(fā)了一封“致IBM大中華區(qū)總裁周瑋琨公開信”，信中說：“請尊重中華人民共和國的法律，同時IBM公司應(yīng)無條件依法恢復(fù)我原崗位工作。”
因涉嫌歧視抑郁癥員工袁毅鵬，跨國巨頭IBM被訴至勞動仲裁部門，日前，相關(guān)部門作出裁決，雙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償工資及獎金等，但裁決公布后，IBM未予正面回應(yīng)。昨天，袁毅鵬告訴記者：“我一定要按照勞動仲裁結(jié)果，回到IBM公司工作，而不會接受其他解決方法?！边@是國內(nèi)首起因辭退抑郁癥員工而引發(fā)的勞動爭議仲裁案。
■當(dāng)事人：
不用抑郁癥員工是歧視
袁毅鵬今年26歲，2006年通過校園招聘進(jìn)入IBM公司，擔(dān)任電子研發(fā)工程師?！拔曳浅釔圻@份工作，因此工作也很努力，和一群志同道合的人在一起很開心?！?BR> 剛剛參加工作的一年多時間里，袁毅鵬十分努力投入工作，在這種生活中他獲得了極大的成就感。此后的一年，袁毅鵬的身體健康出現(xiàn)問題，被確診為抑郁癥，他將自己的病情告知了公司。不久，袁毅鵬與公司一名香港經(jīng)理在工作上發(fā)生爭執(zhí)。
“去年6月19日，我遞交了辭職申請，但部門領(lǐng)導(dǎo)勸我不要辭職，可以以病假形式去醫(yī)院治療?！比ツ?月，袁毅鵬持上海市精神衛(wèi)生中心“建議邊工作邊治療”的鑒定要求重新上班時，卻被IBM拒絕。隨即，雙方展開“拉鋸戰(zhàn)”，其間袁毅鵬抑郁癥復(fù)發(fā)并加重，此后曾兩次自殺未遂。
今年2月27日，IBM上海分公司向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書，以其多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。
袁毅鵬認(rèn)為，“不錄用抑郁癥員工”是一種歧視性的政策。3月，袁毅鵬一紙申訴書將IBM公司訴至上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
■勞動仲裁部門：
IBM解除合同通知書無效
6月18日，上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達(dá)裁決書，袁毅鵬和IBM公司雙方繼續(xù)履行原勞動合同。同時裁決書中指出，IBM中國公司必須按照9822元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資，以及總計18044元獎金，合計5.7萬余元。由于袁毅鵬是與IBM中國公司簽訂的勞動合同，因此，IBM上海分公司向袁毅鵬出具的解除合同通知書無效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申訴人和被訴人如不服裁決，可在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
■IBM：
不對更多細(xì)節(jié)作評論
昨天記者獲悉，IBM公司公關(guān)部向媒體公開了一份聲明，但聲明并未正面回應(yīng)履約問題及對仲裁結(jié)果的態(tài)度。
聲明中說，IBM一直致力于為員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。對于勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職后，出于人道主義考慮，繼續(xù)為其提供經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療上的幫助。由于本案尚處于司法程序中，不對更多細(xì)節(jié)作評論。對于IBM的回應(yīng)，袁毅鵬在其博客上發(fā)了一封“致IBM大中華區(qū)總裁周瑋琨公開信”，信中說：“請尊重中華人民共和國的法律，同時IBM公司應(yīng)無條件依法恢復(fù)我原崗位工作。”