黑龍江省對(duì)俄人才交流與合作中心公開招錄俄語(yǔ)專業(yè)人員工作方案
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際用人需求，制定此方案。
一、單位簡(jiǎn)介
黑龍江省對(duì)俄人才交流與合作中心是根據(jù)黑龍江省編制委員會(huì)黑編〔2007〕7號(hào)文件批準(zhǔn)成立的，為正處級(jí)事業(yè)單位。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)來(lái)我省工作的外國(guó)專 家的接待和具體服務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)對(duì)俄引智及人才交流等服務(wù)工作；承辦大型引智相關(guān)活動(dòng)和重要會(huì)務(wù)工作、出國(guó)培訓(xùn)和國(guó)際交流等具體工作。
二、招聘原則與辦法 堅(jiān)持面向社會(huì)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)予以招錄。
三、2008年公開招錄計(jì)劃 計(jì)劃招錄2名，男女不限，年齡40歲以下。
四、應(yīng)聘人員必須具備的條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具有全日制統(tǒng)招俄語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5年以上
涉外工作經(jīng)歷。非俄語(yǔ)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者，必須有在俄語(yǔ)國(guó)家5年以上學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷；
4、有較高的俄語(yǔ)筆譯水平和口譯水平，具備境內(nèi)外涉外活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)翻譯能力和有關(guān)材料的筆譯能力；
5、有較強(qiáng)的文字綜合水平和寫作能力；
6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，勝任與境內(nèi)外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、活動(dòng)策劃及組織實(shí)施等相關(guān)工作；
7、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，甘于奉獻(xiàn)。
8、具備崗位要求的身體條件。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名地址：省對(duì)俄人才交流與合作中心（哈爾濱市閩江路111號(hào)昆侖莊園1棟301室）。
2、報(bào)名時(shí)間：2008年8月21日—2008年9月4日止。
3、聯(lián) 系 人：劉素根、盛利臣；聯(lián)系電話：0451-82294243。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人選。審查結(jié)果報(bào)主管部門同意后，通知符合條件人員參加考試。
（三）考試、考核（時(shí)間另行通知）
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。筆試后，按錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定面試人選。筆試內(nèi)容以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè) 務(wù)能力為主。面試內(nèi)容主要是對(duì)俄語(yǔ)口語(yǔ)及翻譯能力、綜合分析能力、策劃組織能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。筆試和面試分別以百分計(jì)。整個(gè)筆試、面試考試過(guò)程由上級(jí)主管部門人事處和單位相關(guān)人員負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對(duì)通過(guò)面試的擬聘人員，上級(jí)主管部門人事處組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力 等情況進(jìn)行考核。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
（四）擬聘人員確定及公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按招考職位1:1的比例由高分到低分確定初步人選，同等條件下有在俄語(yǔ)國(guó)家工作經(jīng)歷者和有專業(yè)知識(shí)的人員優(yōu)先考慮。經(jīng)上級(jí)主管部門研究同意后，提出擬聘人員。并在黑龍江省人事編制信息網(wǎng)上公示。
（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，省對(duì)俄人才交流與合作中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后，按干部人事管理權(quán)限，為受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。
六、相關(guān)待遇 擬聘人員一經(jīng)錄用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員按相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。
七、招聘紀(jì)律 對(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（3）有其他違紀(jì)情形的。
八、本方案由黑龍江省人事廳人事處負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際用人需求，制定此方案。
一、單位簡(jiǎn)介
黑龍江省對(duì)俄人才交流與合作中心是根據(jù)黑龍江省編制委員會(huì)黑編〔2007〕7號(hào)文件批準(zhǔn)成立的，為正處級(jí)事業(yè)單位。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)來(lái)我省工作的外國(guó)專 家的接待和具體服務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)對(duì)俄引智及人才交流等服務(wù)工作；承辦大型引智相關(guān)活動(dòng)和重要會(huì)務(wù)工作、出國(guó)培訓(xùn)和國(guó)際交流等具體工作。
二、招聘原則與辦法 堅(jiān)持面向社會(huì)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)予以招錄。
三、2008年公開招錄計(jì)劃 計(jì)劃招錄2名，男女不限，年齡40歲以下。
四、應(yīng)聘人員必須具備的條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具有全日制統(tǒng)招俄語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5年以上
涉外工作經(jīng)歷。非俄語(yǔ)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者，必須有在俄語(yǔ)國(guó)家5年以上學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷；
4、有較高的俄語(yǔ)筆譯水平和口譯水平，具備境內(nèi)外涉外活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)翻譯能力和有關(guān)材料的筆譯能力；
5、有較強(qiáng)的文字綜合水平和寫作能力；
6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，勝任與境內(nèi)外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、活動(dòng)策劃及組織實(shí)施等相關(guān)工作；
7、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，甘于奉獻(xiàn)。
8、具備崗位要求的身體條件。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名地址：省對(duì)俄人才交流與合作中心（哈爾濱市閩江路111號(hào)昆侖莊園1棟301室）。
2、報(bào)名時(shí)間：2008年8月21日—2008年9月4日止。
3、聯(lián) 系 人：劉素根、盛利臣；聯(lián)系電話：0451-82294243。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人選。審查結(jié)果報(bào)主管部門同意后，通知符合條件人員參加考試。
（三）考試、考核（時(shí)間另行通知）
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。筆試后，按錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定面試人選。筆試內(nèi)容以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè) 務(wù)能力為主。面試內(nèi)容主要是對(duì)俄語(yǔ)口語(yǔ)及翻譯能力、綜合分析能力、策劃組織能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。筆試和面試分別以百分計(jì)。整個(gè)筆試、面試考試過(guò)程由上級(jí)主管部門人事處和單位相關(guān)人員負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對(duì)通過(guò)面試的擬聘人員，上級(jí)主管部門人事處組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力 等情況進(jìn)行考核。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
（四）擬聘人員確定及公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按招考職位1:1的比例由高分到低分確定初步人選，同等條件下有在俄語(yǔ)國(guó)家工作經(jīng)歷者和有專業(yè)知識(shí)的人員優(yōu)先考慮。經(jīng)上級(jí)主管部門研究同意后，提出擬聘人員。并在黑龍江省人事編制信息網(wǎng)上公示。
（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，省對(duì)俄人才交流與合作中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后，按干部人事管理權(quán)限，為受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。
六、相關(guān)待遇 擬聘人員一經(jīng)錄用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員按相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。
七、招聘紀(jì)律 對(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（3）有其他違紀(jì)情形的。
八、本方案由黑龍江省人事廳人事處負(fù)責(zé)解釋。