案例分析題一
2002年2月，某市財政局派出檢查組對國有大型企業(yè)甲的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：
（1）2001年1月，該廠會計人員A脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個月，會計機構(gòu)負責(zé)人B指定出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作，未辦理會計工作的交接手續(xù)。
（2）2001年2月，會計人員D調(diào)離該廠，在會計機構(gòu)負責(zé)人B的監(jiān)交下，D將自己負責(zé)的會計賬簿移交給會計人員E，但E在交接中因疏忽未發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面的問題。
（3）2001年4月，會計機構(gòu)負責(zé)人B調(diào)離該廠，該廠廠長張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人，F(xiàn)又任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（4）2001年5月，張某根據(jù)職工代表大會的建議，解聘了總會計師H，并任命會計人員I擔任該廠的總會計師。
問題：
（1）會計人員A脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個月，是否需要辦理會計工作的交接手續(xù)？并說明理由。
（2）出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作是否符合規(guī)定？并說明理由。
（3）會計人員D對于所移交會計資料的合法性、真實性、完整性，能否以會計資料已移交而推脫責(zé)任？并說明理由。
（4）接替人員E因疏忽未發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面的問題，是否對該會計資料負法律責(zé)任？并說明理由。
（5）張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人是否符合規(guī)定？并說明理由。
（6）F任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作是否符合規(guī)定？并說明理由。
（7）張某解聘總會計師H、并任命會計人員I擔任該廠總會計師是否符合規(guī)定？并說明理由。
【分析與提示】（1）需要辦理會計工作的交接手續(xù)。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，會計人員臨時離職或者因其他原因暫時不能工作的，都要辦理交接手續(xù)。
（2）出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（3）會計人員D不能以會計資料已移交而推脫責(zé)任。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，移交人員對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的合法性、真實性承擔法律責(zé)任。即便接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由原移交人員負責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交而推脫責(zé)任。
（4）接替人員E不對該會計資料負法律責(zé)任。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，接替人員不對移交過來會計材料的真實性、完整性負法律上的責(zé)任。
（5）張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位的單位負責(zé)人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員。
（6）F任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得擔任在本單位的會計機構(gòu)中擔任出納工作。此外，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（7）張某解聘總會計師H、并任命會計人員I擔任該廠總會計師不符合規(guī)定。根據(jù)《總會計師條例》的規(guī)定，國有大、中型企業(yè)的總會計師，由本單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)提名，政府主管部門任命、聘任或者解聘。
2002年2月，某市財政局派出檢查組對國有大型企業(yè)甲的會計工作進行檢查。檢查中了解到以下情況：
（1）2001年1月，該廠會計人員A脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個月，會計機構(gòu)負責(zé)人B指定出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作，未辦理會計工作的交接手續(xù)。
（2）2001年2月，會計人員D調(diào)離該廠，在會計機構(gòu)負責(zé)人B的監(jiān)交下，D將自己負責(zé)的會計賬簿移交給會計人員E，但E在交接中因疏忽未發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面的問題。
（3）2001年4月，會計機構(gòu)負責(zé)人B調(diào)離該廠，該廠廠長張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人，F(xiàn)又任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（4）2001年5月，張某根據(jù)職工代表大會的建議，解聘了總會計師H，并任命會計人員I擔任該廠的總會計師。
問題：
（1）會計人員A脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個月，是否需要辦理會計工作的交接手續(xù)？并說明理由。
（2）出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作是否符合規(guī)定？并說明理由。
（3）會計人員D對于所移交會計資料的合法性、真實性、完整性，能否以會計資料已移交而推脫責(zé)任？并說明理由。
（4）接替人員E因疏忽未發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面的問題，是否對該會計資料負法律責(zé)任？并說明理由。
（5）張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人是否符合規(guī)定？并說明理由。
（6）F任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作是否符合規(guī)定？并說明理由。
（7）張某解聘總會計師H、并任命會計人員I擔任該廠總會計師是否符合規(guī)定？并說明理由。
【分析與提示】（1）需要辦理會計工作的交接手續(xù)。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，會計人員臨時離職或者因其他原因暫時不能工作的，都要辦理交接手續(xù)。
（2）出納C臨時兼管A的會計檔案保管工作不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（3）會計人員D不能以會計資料已移交而推脫責(zé)任。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，移交人員對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的合法性、真實性承擔法律責(zé)任。即便接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由原移交人員負責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交而推脫責(zé)任。
（4）接替人員E不對該會計資料負法律責(zé)任。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，接替人員不對移交過來會計材料的真實性、完整性負法律上的責(zé)任。
（5）張某任命自己的直系親屬F為會計機構(gòu)負責(zé)人不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位的單位負責(zé)人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員。
（6）F任命自己的直系親屬G在該廠的會計機構(gòu)中擔任出納，并由G兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作不符合規(guī)定。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得擔任在本單位的會計機構(gòu)中擔任出納工作。此外，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
（7）張某解聘總會計師H、并任命會計人員I擔任該廠總會計師不符合規(guī)定。根據(jù)《總會計師條例》的規(guī)定，國有大、中型企業(yè)的總會計師，由本單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)提名，政府主管部門任命、聘任或者解聘。