?？谀乘搅⒅袑W一女教師，辭職未獲校方批準便離職，陷入被動的學校方面以此為由，扣押了她應聘時交給學校的大學畢業(yè)證書。為討回畢業(yè)證，該女教師訴至法院，校方則以其違反雙方聘用合同在先為由拒絕返還。日前，終審法院依據(jù)有關(guān)勞動法判令校方歸還該教師的私人物品——畢業(yè)證。
緣起：
開學一周，學校被“放鴿子”
應聘到?？诹⑿聦W校(化名)任教的童某，2004年7月與學校簽了合同，約定聘用她為該校高中部地理教師，有效期限至2007年7月止。
2005年8月底，學校馬上就要開學，童某卻遞交了一紙辭職申請，讓學校措手不及。開學后童某上了一周的課，見校方未批準其辭職，便單方?jīng)Q定離開該校。
此后，童某多次向?qū)W校討要畢業(yè)證書未果。2007年2月 她向勞動仲裁機構(gòu)提請仲裁，被仲裁委以其申請已超過仲裁申訴時效為由駁回。隨后童某起訴，請求判令立新學校退還其畢業(yè)證，并補發(fā)她的工資、補貼等。
一審：
扣留畢業(yè)證，是侵權(quán)行為
經(jīng)審理，海口市中級人民法院一審認為，立新學校與童某簽訂的聘用合同未違反法律規(guī)定，應受法律保護。童某于2005年8月提出辭職后，校方便未向其發(fā)放工資、補貼等，童某應當知道自己的權(quán)利受到損害，但直至2007年2月才申請仲裁，超過仲裁時效，因此要求對方支付其2005年7月的工資、補課費等7000元的請求不予支持。
對于校方扣留她畢業(yè)證書一事，一審認為，畢業(yè)證書是個人私有的專屬物品?？哿舢厴I(yè)證屬侵權(quán)行為，應當返還。遂判決立新學校限期返還童某的畢業(yè)證。
上訴：
她辭職，學校損失2萬元
立新學校不服一審判決提出上訴。該校稱，童某在新學期剛開學一周，為了自己的利益突然離開學校，使學校陷入非常被動的局面，當時就有8名學生轉(zhuǎn)學和退學，導致學校該學期高一班的地理課無法開設(shè)。根據(jù)雙方聘用合同約定：童某在任課期間無故停課或擅自離開學校使合同不能履行，給學校造成重大損失，學校有權(quán)依法索取損失費5000至2萬元。
立新學校由此提出，童某應支付違約金2萬元，如童某承擔相應的責任后，該校才退還其畢業(yè)證。
終審：
不得以扣畢業(yè)證方式索賠
海南中院終審認為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。立新學?？哿敉车漠厴I(yè)證，違反了上述規(guī)定。如果該校認為童某違約給其造成損失，要求賠償，可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑解決，不能扣留對方私人物品作為解決問題的條件。遂終審駁回其上訴，維持原判。
海南瑞來律師事務(wù)所
廖暉律師認為：
在實踐中，一些用人單位往往以“保管”為名收取勞動者私人證件，實際是為將來行“扣押”之便。
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。可見，立新學?？哿糇C件是違法的。
該法還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
需要注意的是，雖然單位扣壓勞動者物品或身份證時常有其一定的道理，但應合法處理。立新學校如果認為童某在任課期間無故停課或擅自離開學校使合同不能履行，給學校造成重大損失，立新學?？上蚍ㄔ禾崞鹪V訟來維權(quán)。
緣起：
開學一周，學校被“放鴿子”
應聘到?？诹⑿聦W校(化名)任教的童某，2004年7月與學校簽了合同，約定聘用她為該校高中部地理教師，有效期限至2007年7月止。
2005年8月底，學校馬上就要開學，童某卻遞交了一紙辭職申請，讓學校措手不及。開學后童某上了一周的課，見校方未批準其辭職，便單方?jīng)Q定離開該校。
此后，童某多次向?qū)W校討要畢業(yè)證書未果。2007年2月 她向勞動仲裁機構(gòu)提請仲裁，被仲裁委以其申請已超過仲裁申訴時效為由駁回。隨后童某起訴，請求判令立新學校退還其畢業(yè)證，并補發(fā)她的工資、補貼等。
一審：
扣留畢業(yè)證，是侵權(quán)行為
經(jīng)審理，海口市中級人民法院一審認為，立新學校與童某簽訂的聘用合同未違反法律規(guī)定，應受法律保護。童某于2005年8月提出辭職后，校方便未向其發(fā)放工資、補貼等，童某應當知道自己的權(quán)利受到損害，但直至2007年2月才申請仲裁，超過仲裁時效，因此要求對方支付其2005年7月的工資、補課費等7000元的請求不予支持。
對于校方扣留她畢業(yè)證書一事，一審認為，畢業(yè)證書是個人私有的專屬物品?？哿舢厴I(yè)證屬侵權(quán)行為，應當返還。遂判決立新學校限期返還童某的畢業(yè)證。
上訴：
她辭職，學校損失2萬元
立新學校不服一審判決提出上訴。該校稱，童某在新學期剛開學一周，為了自己的利益突然離開學校，使學校陷入非常被動的局面，當時就有8名學生轉(zhuǎn)學和退學，導致學校該學期高一班的地理課無法開設(shè)。根據(jù)雙方聘用合同約定：童某在任課期間無故停課或擅自離開學校使合同不能履行，給學校造成重大損失，學校有權(quán)依法索取損失費5000至2萬元。
立新學校由此提出，童某應支付違約金2萬元，如童某承擔相應的責任后，該校才退還其畢業(yè)證。
終審：
不得以扣畢業(yè)證方式索賠
海南中院終審認為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。立新學?？哿敉车漠厴I(yè)證，違反了上述規(guī)定。如果該校認為童某違約給其造成損失，要求賠償，可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑解決，不能扣留對方私人物品作為解決問題的條件。遂終審駁回其上訴，維持原判。
海南瑞來律師事務(wù)所
廖暉律師認為：
在實踐中，一些用人單位往往以“保管”為名收取勞動者私人證件，實際是為將來行“扣押”之便。
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。可見，立新學?？哿糇C件是違法的。
該法還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
需要注意的是，雖然單位扣壓勞動者物品或身份證時常有其一定的道理，但應合法處理。立新學校如果認為童某在任課期間無故停課或擅自離開學校使合同不能履行，給學校造成重大損失，立新學?？上蚍ㄔ禾崞鹪V訟來維權(quán)。