隨著近年生育高峰一撥接一撥，不少單位準(zhǔn)媽媽扎堆生育，致使人手短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。日前，閔行區(qū)某學(xué)校為避免出現(xiàn)此類狀況，與初婚初育女教師簽訂《計(jì)劃生育責(zé)任書》，不僅要求員工上報(bào)預(yù)備懷孕時(shí)間，且如出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕生育，將可能“工作不?！?。隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，今年又逢生育高峰年，如何妥善處理生育問(wèn)題，成為擺在員工和企業(yè)面前的雙重難題。
[事件聚焦]女教師何時(shí)懷孕要簽責(zé)任書
教師：如此規(guī)定太不人道
“連生孩子都要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，還要簽協(xié)議，若是不簽，誤工就得自己負(fù)責(zé)，這也太沒(méi)道理了。”近日，記者接到讀者投訴，稱閔行區(qū)一所公辦學(xué)校要求育齡女教師簽署《計(jì)劃生育責(zé)任書》，對(duì)懷孕生育“設(shè)限”，引起員工不滿。
記者看到了這份《計(jì)劃生育責(zé)任書》，責(zé)任書稱，針對(duì)該校育齡婦女較多，學(xué)校人員編制較緊和學(xué)校教學(xué)工作的特殊性，校長(zhǎng)每年要與初婚初育對(duì)象簽訂該責(zé)任書。責(zé)任書規(guī)定，教師經(jīng)夫妻雙方與校計(jì)劃生育工作小組協(xié)商，應(yīng)報(bào)備計(jì)劃生孩子的時(shí)間；如果要改變生育計(jì)劃時(shí)間，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知學(xué)校。
另外，責(zé)任書上還寫明，如果違反計(jì)劃懷孕、生育，造成在當(dāng)事人請(qǐng)假期間影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，學(xué)校必須另聘老師上課的，產(chǎn)假期滿學(xué)校將不保證提供原工作崗位，視情況予以轉(zhuǎn)崗、待崗處理，并在合同期滿后不再續(xù)約。
校方：便于有計(jì)劃安排工作
《計(jì)劃生育責(zé)任書》出臺(tái)后，雖然該校教師對(duì)此頗有微詞，但也是敢怒不敢言。“我們當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng)就是認(rèn)為荒唐，但細(xì)想權(quán)衡后，覺(jué)得飯碗更重要，也就忍氣吞聲算了。”一位女老師說(shuō)。
“這份責(zé)任書還在征求意見(jiàn)中，并不強(qiáng)迫老師簽署。”該校鐘校長(zhǎng)告訴記者，教師將生育計(jì)劃報(bào)備學(xué)校，學(xué)校才能有計(jì)劃地提前做好工作安排，以免措手不及?！叭绻蠋煵淮蛘泻艟蛻言校绕涫菗?dān)任班主任的女教師突然‘有喜’，被動(dòng)的是學(xué)校?！辩娦ｉL(zhǎng)無(wú)奈地說(shuō)。
至于“不保證提供原工作崗位”，鐘校長(zhǎng)認(rèn)為“這也是合乎情理的事”，“老師頻繁更換，對(duì)學(xué)生不利?！痹诓稍L結(jié)束后不久，記者發(fā)現(xiàn)，公示該責(zé)任書的網(wǎng)頁(yè)已經(jīng)失蹤。
婦聯(lián)：此舉違背法律精神
針對(duì)該校的做法，記者咨詢了市計(jì)生委、女職工勞動(dòng)權(quán)益求助熱線、婦聯(lián)等相關(guān)機(jī)構(gòu)。相關(guān)人士均表示，首本市人口計(jì)劃生育條例中并無(wú)該校責(zé)任書中的類似規(guī)定，執(zhí)行責(zé)任書中的相關(guān)規(guī)定找不到任何法律支持。
雖然學(xué)校女教師偏多，生育高峰來(lái)臨的確可能對(duì)教學(xué)產(chǎn)生一定影響，但如此“內(nèi)部規(guī)定”并不妥，責(zé)任書中的有關(guān)條款也違背了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中的相關(guān)精神。
咨詢?nèi)藛T分析說(shuō)，用人單位違法損害女職工權(quán)益的行為表現(xiàn)為，采用各種招數(shù)辭退懷孕婦女；以調(diào)崗降薪、增加工作量等手段，逼迫懷孕婦女辭職等?！斑@類投訴咨詢占到總投訴量的一半以上?！?BR> 律師：既不合理也不合法
“責(zé)任書名義上是自愿協(xié)議，實(shí)際上是將不對(duì)等的條款強(qiáng)加給對(duì)方?！睂?duì)于該校的做法，市人大代表、上海市海天律師事務(wù)所主任薄海豹律師表示，法律明確規(guī)定，婦女在法定婚齡內(nèi)的生育自由應(yīng)得到保障，不得以種種理由限制其生育自由?！斑@紙協(xié)議是與公序良俗相違背的，也是無(wú)效的。”岳成律師事務(wù)所主任律師岳雪飛則表示，婦女兒童權(quán)益保護(hù)法第26條明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，“我認(rèn)為學(xué)校的做法既不合法、也不合理?！?BR> 建議：多份理解效果更好
“學(xué)校此舉也出于無(wú)奈。教學(xué)工作有其特殊性，生育高峰來(lái)臨，的確給學(xué)校管理帶來(lái)難度，但解決問(wèn)題不能靠一紙冰冷的責(zé)任書，而應(yīng)在雙方相互理解的基礎(chǔ)上共同協(xié)調(diào)。”盧教院附屬中山學(xué)校副校長(zhǎng)徐群力建議，學(xué)校可通過(guò)與教師談心等方式，了解哪些女教師近期有懷孕計(jì)劃，盡量不將準(zhǔn)備懷孕的教師安排在同一年級(jí)組，將影響降到低。另外，針對(duì)部分意外懷孕的女教師，學(xué)校也應(yīng)給予充分理解和關(guān)懷，適當(dāng)減輕工作量。
[記者調(diào)查]六成企業(yè)無(wú)法應(yīng)付扎堆生育
醫(yī)院：護(hù)士休假難
盡管按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女性職員至少有不少于90天的產(chǎn)假，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但對(duì)醫(yī)院、學(xué)校、服務(wù)業(yè)等女性員工相對(duì)集中的單位來(lái)說(shuō)，要照顧好懷孕的女職工，又要保證工作進(jìn)度不落后，真的很頭疼。有調(diào)查顯示，這種矛盾已經(jīng)到了相當(dāng)突出的程度。
小湯是某醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)，整天率領(lǐng)著“娘子軍”奮戰(zhàn)在接生第一線，三班倒的生活對(duì)她們來(lái)說(shuō)已是家常便飯。為應(yīng)對(duì)生育高峰年，醫(yī)院上下都想盡辦法，誰(shuí)知節(jié)骨眼上相繼有三位護(hù)士接連懷孕。
上海紅房子?jì)D產(chǎn)科醫(yī)院李大金教授告訴記者，處在生育高峰年這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，醫(yī)院管理層頭疼的莫過(guò)于娘子軍集體懷孕。因?yàn)槿耸志o張任務(wù)繁重，不少女醫(yī)生、女護(hù)士生育之后，往往是剛滿月就開(kāi)始上班工作，有的甚至休息半個(gè)月就回到工作崗位上。
企業(yè)：隱性限制懷孕
某化妝品公司人力資源經(jīng)理方小姐告訴記者，從去年年初到現(xiàn)在，公司已有1/6的女員工先后懷孕生育，其中有個(gè)部門甚至全員懷孕，給工作造成很大影響。而經(jīng)營(yíng)一家大型連鎖美容院的戴小姐透露，近兩年已陸續(xù)有十多人懷孕，生意忙的時(shí)候不得不要求分店員工打車前來(lái)救急。
為了避免這種生育扎堆的情況，有些公司盡管沒(méi)有明文出示“計(jì)劃生育責(zé)任書”，卻也形成了一些隱性規(guī)定。比如一家美資企業(yè)內(nèi)部就有不成文的默契，女員工一旦懷孕就拿15個(gè)月的薪水走人。而在另一家規(guī)模挺大的民營(yíng)企業(yè)，每位女員工入職前都會(huì)被含蓄地告知，兩年內(nèi)不希望出現(xiàn)懷孕生育，否則將被以其它理由解聘。
由此，不少女員工都出現(xiàn)了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕懷孕會(huì)使自己的職位被別人取代或遭遇“閑置”，收入大打折扣，又怕錯(cuò)過(guò)佳育齡而造成遺憾。于是有些人選擇一懷孕就辭職安心保胎，也有人堅(jiān)持上班到臨產(chǎn)前一天，并且一生完就開(kāi)通24小時(shí)辦公熱線。
招聘：要求“已婚已育”
在近的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上，不少公司對(duì)一些要求招收女性員工的崗位，如行政、客服等，都標(biāo)注了“已婚已育”的要求。
在上周的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生袁小姐與招聘官相談甚歡，雙方都表示較為滿意。但當(dāng)對(duì)方聽(tīng)說(shuō)她未婚時(shí)，便立刻顯出猶豫態(tài)度，更直言：“公司近來(lái)已有好幾人懷孕，所以才急著來(lái)招新人，老板關(guān)照過(guò)要么招男的，要么招有孩子的女員工。”
閘北區(qū)總工會(huì)職業(yè)介紹所負(fù)責(zé)人透露，在她接觸的用人單位中，至少有60%至70%的招聘啟事明確要求不考慮已婚未育女性。有調(diào)查顯示，居然有26%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該“避免招聘育齡女職員 (1至2年內(nèi)將生育的)”。
為遏止日益蔓延的就業(yè)歧視，今年起實(shí)行的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
調(diào)查：兩成企業(yè)有準(zhǔn)備
根據(jù)中華英才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查，有超過(guò)四成的人事經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對(duì)企業(yè)管理影響大的是造成“人手短缺”；此外，還有“成本增加”、“工作紀(jì)律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”等影響。部分女員工會(huì)在產(chǎn)后辭職，隨后產(chǎn)生的員工流失和招聘新人也成為企業(yè)頭痛的難題之一。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的企業(yè)對(duì)可能出現(xiàn)的“嬰兒潮”完全沒(méi)有采取措施，只有近兩成的企業(yè)提前做了準(zhǔn)備工作，其中呼聲高的應(yīng)對(duì)策略依次是“提前儲(chǔ)備人才”、“通過(guò)溝通隨時(shí)掌握員工婚育情況”以及“提前調(diào)換打算生育的女性職員崗位”。
[專家支招]法律對(duì)策：侵害剩余權(quán)力可申請(qǐng)仲裁
上海市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)咨詢顧問(wèn)張劼律師認(rèn)為，近年來(lái)一些企事業(yè)單位以“計(jì)劃生育”為名，強(qiáng)迫女職工簽訂類似《計(jì)劃生育責(zé)任書》，以降低工資福利待遇、單方面變更工作崗位或不再續(xù)簽聘用合同、解雇等相威脅，非法侵害女職工的生育權(quán)和就業(yè)權(quán)利、隱私權(quán)，并且這一現(xiàn)象有愈演愈烈的趨勢(shì)。用人單位的這種做法屬于違法行為，即便其和女職工訂立了協(xié)議或合同，均屬于無(wú)效合同，對(duì)當(dāng)事人無(wú)任何法律效力。
女職工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的下列三種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同或者類似《計(jì)劃生育責(zé)任書》中侵害女職工生育權(quán)利的條款無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
心理對(duì)策：緩解焦慮跨過(guò)生育這道坎
上海心理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王裕如則認(rèn)為，從企業(yè)方來(lái)說(shuō)，希望員工提前告知生育計(jì)劃，以便安排工作，此舉可以理解，而對(duì)女員工來(lái)說(shuō)，有個(gè)大致計(jì)劃也未必是壞事。
在她看來(lái)，工作還是家庭，這其實(shí)不是一道選擇題，而是一道綜合分析題，不太可能樣樣求全，所以女性就必須事先謀劃自己的人生，確定自己現(xiàn)階段想達(dá)到的目標(biāo)，以及可以舍棄的東西，再作通盤考慮。
以過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因?yàn)楣緦?duì)生育的要求而過(guò)于焦慮，甚至為了保住飯碗而錯(cuò)過(guò)佳生育年齡。
王裕如認(rèn)為，一旦對(duì)自己進(jìn)行良好的心理調(diào)試，就能順利跨過(guò)生育這道坎。
職場(chǎng)對(duì)策：企業(yè)應(yīng)提前協(xié)調(diào)人力資源
中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)指出，用人單位要想避免出現(xiàn)“扎堆生育”導(dǎo)致工作安排措手不及的狀況，人力資源經(jīng)理要經(jīng)常與員工溝通了解其婚育情況，以防“突然襲擊”。
企業(yè)還要提前做好人才儲(chǔ)備，或是內(nèi)部協(xié)調(diào)，使留守員工的獎(jiǎng)金待遇隨任務(wù)有所提升，或是外部臨時(shí)聘用或業(yè)務(wù)外包，通過(guò)人才租賃暫時(shí)緩解工作壓力。
同時(shí)，還應(yīng)給孕期女員工提供更安全和舒適的工作環(huán)境，如讓她們坐在安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免加班等。公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)換來(lái)的將是員工對(duì)公司的感激和忠誠(chéng)度的提高。
而對(duì)準(zhǔn)備懷孕的女員工來(lái)說(shuō)，必然經(jīng)歷工作交接和再調(diào)整的過(guò)程，確實(shí)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
建議將懷孕生育控制在“計(jì)劃”內(nèi)，并事先準(zhǔn)備好一定資金以防萬(wàn)一。
同時(shí)，一旦懷孕，則應(yīng)以健康為重，畢竟工作可以再找，而生育可能一生只此。
【晚報(bào)提醒】產(chǎn)檢不必舍近求遠(yuǎn)
根據(jù)市計(jì)生委公布的“2007年上海市人口出生預(yù)報(bào)及有關(guān)調(diào)查分析結(jié)果”，從2006年開(kāi)始，上海迎來(lái)新一輪的生育小高峰，2008年上海常住人口出生將達(dá)到17.5萬(wàn)人，這輪高峰也使得滬上醫(yī)院產(chǎn)婦人滿為患，為應(yīng)對(duì)“出生潮”，本市專業(yè)婦嬰醫(yī)院已啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案、增加產(chǎn)科病床、抽調(diào)醫(yī)護(hù)人員增援，甚至取消醫(yī)護(hù)人員休假。而幾家知名的婦嬰保健醫(yī)院因?yàn)榻邮漳芰τ邢?，已開(kāi)始控制當(dāng)日建卡人數(shù)。
專家分析認(rèn)為，上世紀(jì)80年代生育高峰出生的獨(dú)生子女已進(jìn)入婚育年齡，這些年來(lái)，上海進(jìn)入生育旺盛期的育齡婦女人數(shù)逐年增加。
在不少孕婦的心目中，生孩子一定要去紅房子、國(guó)婦嬰、一婦嬰等專業(yè)大醫(yī)院，這種誤區(qū)也導(dǎo)致不少人盲目舍近求遠(yuǎn)去做產(chǎn)檢。“其實(shí)，孕婦也應(yīng)該改變觀念，不要盯著大醫(yī)院，去二級(jí)醫(yī)院也是個(gè)不錯(cuò)的選擇?！钡谝粙D嬰保健院新生兒科副主任秦艷告訴記者，很多二級(jí)醫(yī)院也可以接生孩子，床位相對(duì)空些，準(zhǔn)媽媽完全可以去二級(jí)醫(yī)院進(jìn)行生產(chǎn)。
[事件聚焦]女教師何時(shí)懷孕要簽責(zé)任書
教師：如此規(guī)定太不人道
“連生孩子都要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，還要簽協(xié)議，若是不簽，誤工就得自己負(fù)責(zé)，這也太沒(méi)道理了。”近日，記者接到讀者投訴，稱閔行區(qū)一所公辦學(xué)校要求育齡女教師簽署《計(jì)劃生育責(zé)任書》，對(duì)懷孕生育“設(shè)限”，引起員工不滿。
記者看到了這份《計(jì)劃生育責(zé)任書》，責(zé)任書稱，針對(duì)該校育齡婦女較多，學(xué)校人員編制較緊和學(xué)校教學(xué)工作的特殊性，校長(zhǎng)每年要與初婚初育對(duì)象簽訂該責(zé)任書。責(zé)任書規(guī)定，教師經(jīng)夫妻雙方與校計(jì)劃生育工作小組協(xié)商，應(yīng)報(bào)備計(jì)劃生孩子的時(shí)間；如果要改變生育計(jì)劃時(shí)間，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知學(xué)校。
另外，責(zé)任書上還寫明，如果違反計(jì)劃懷孕、生育，造成在當(dāng)事人請(qǐng)假期間影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，學(xué)校必須另聘老師上課的，產(chǎn)假期滿學(xué)校將不保證提供原工作崗位，視情況予以轉(zhuǎn)崗、待崗處理，并在合同期滿后不再續(xù)約。
校方：便于有計(jì)劃安排工作
《計(jì)劃生育責(zé)任書》出臺(tái)后，雖然該校教師對(duì)此頗有微詞，但也是敢怒不敢言。“我們當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng)就是認(rèn)為荒唐，但細(xì)想權(quán)衡后，覺(jué)得飯碗更重要，也就忍氣吞聲算了。”一位女老師說(shuō)。
“這份責(zé)任書還在征求意見(jiàn)中，并不強(qiáng)迫老師簽署。”該校鐘校長(zhǎng)告訴記者，教師將生育計(jì)劃報(bào)備學(xué)校，學(xué)校才能有計(jì)劃地提前做好工作安排，以免措手不及?！叭绻蠋煵淮蛘泻艟蛻言校绕涫菗?dān)任班主任的女教師突然‘有喜’，被動(dòng)的是學(xué)校?！辩娦ｉL(zhǎng)無(wú)奈地說(shuō)。
至于“不保證提供原工作崗位”，鐘校長(zhǎng)認(rèn)為“這也是合乎情理的事”，“老師頻繁更換，對(duì)學(xué)生不利?！痹诓稍L結(jié)束后不久，記者發(fā)現(xiàn)，公示該責(zé)任書的網(wǎng)頁(yè)已經(jīng)失蹤。
婦聯(lián)：此舉違背法律精神
針對(duì)該校的做法，記者咨詢了市計(jì)生委、女職工勞動(dòng)權(quán)益求助熱線、婦聯(lián)等相關(guān)機(jī)構(gòu)。相關(guān)人士均表示，首本市人口計(jì)劃生育條例中并無(wú)該校責(zé)任書中的類似規(guī)定，執(zhí)行責(zé)任書中的相關(guān)規(guī)定找不到任何法律支持。
雖然學(xué)校女教師偏多，生育高峰來(lái)臨的確可能對(duì)教學(xué)產(chǎn)生一定影響，但如此“內(nèi)部規(guī)定”并不妥，責(zé)任書中的有關(guān)條款也違背了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中的相關(guān)精神。
咨詢?nèi)藛T分析說(shuō)，用人單位違法損害女職工權(quán)益的行為表現(xiàn)為，采用各種招數(shù)辭退懷孕婦女；以調(diào)崗降薪、增加工作量等手段，逼迫懷孕婦女辭職等?！斑@類投訴咨詢占到總投訴量的一半以上?！?BR> 律師：既不合理也不合法
“責(zé)任書名義上是自愿協(xié)議，實(shí)際上是將不對(duì)等的條款強(qiáng)加給對(duì)方?！睂?duì)于該校的做法，市人大代表、上海市海天律師事務(wù)所主任薄海豹律師表示，法律明確規(guī)定，婦女在法定婚齡內(nèi)的生育自由應(yīng)得到保障，不得以種種理由限制其生育自由?！斑@紙協(xié)議是與公序良俗相違背的，也是無(wú)效的。”岳成律師事務(wù)所主任律師岳雪飛則表示，婦女兒童權(quán)益保護(hù)法第26條明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，“我認(rèn)為學(xué)校的做法既不合法、也不合理?！?BR> 建議：多份理解效果更好
“學(xué)校此舉也出于無(wú)奈。教學(xué)工作有其特殊性，生育高峰來(lái)臨，的確給學(xué)校管理帶來(lái)難度，但解決問(wèn)題不能靠一紙冰冷的責(zé)任書，而應(yīng)在雙方相互理解的基礎(chǔ)上共同協(xié)調(diào)。”盧教院附屬中山學(xué)校副校長(zhǎng)徐群力建議，學(xué)校可通過(guò)與教師談心等方式，了解哪些女教師近期有懷孕計(jì)劃，盡量不將準(zhǔn)備懷孕的教師安排在同一年級(jí)組，將影響降到低。另外，針對(duì)部分意外懷孕的女教師，學(xué)校也應(yīng)給予充分理解和關(guān)懷，適當(dāng)減輕工作量。
[記者調(diào)查]六成企業(yè)無(wú)法應(yīng)付扎堆生育
醫(yī)院：護(hù)士休假難
盡管按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女性職員至少有不少于90天的產(chǎn)假，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但對(duì)醫(yī)院、學(xué)校、服務(wù)業(yè)等女性員工相對(duì)集中的單位來(lái)說(shuō)，要照顧好懷孕的女職工，又要保證工作進(jìn)度不落后，真的很頭疼。有調(diào)查顯示，這種矛盾已經(jīng)到了相當(dāng)突出的程度。
小湯是某醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)，整天率領(lǐng)著“娘子軍”奮戰(zhàn)在接生第一線，三班倒的生活對(duì)她們來(lái)說(shuō)已是家常便飯。為應(yīng)對(duì)生育高峰年，醫(yī)院上下都想盡辦法，誰(shuí)知節(jié)骨眼上相繼有三位護(hù)士接連懷孕。
上海紅房子?jì)D產(chǎn)科醫(yī)院李大金教授告訴記者，處在生育高峰年這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，醫(yī)院管理層頭疼的莫過(guò)于娘子軍集體懷孕。因?yàn)槿耸志o張任務(wù)繁重，不少女醫(yī)生、女護(hù)士生育之后，往往是剛滿月就開(kāi)始上班工作，有的甚至休息半個(gè)月就回到工作崗位上。
企業(yè)：隱性限制懷孕
某化妝品公司人力資源經(jīng)理方小姐告訴記者，從去年年初到現(xiàn)在，公司已有1/6的女員工先后懷孕生育，其中有個(gè)部門甚至全員懷孕，給工作造成很大影響。而經(jīng)營(yíng)一家大型連鎖美容院的戴小姐透露，近兩年已陸續(xù)有十多人懷孕，生意忙的時(shí)候不得不要求分店員工打車前來(lái)救急。
為了避免這種生育扎堆的情況，有些公司盡管沒(méi)有明文出示“計(jì)劃生育責(zé)任書”，卻也形成了一些隱性規(guī)定。比如一家美資企業(yè)內(nèi)部就有不成文的默契，女員工一旦懷孕就拿15個(gè)月的薪水走人。而在另一家規(guī)模挺大的民營(yíng)企業(yè)，每位女員工入職前都會(huì)被含蓄地告知，兩年內(nèi)不希望出現(xiàn)懷孕生育，否則將被以其它理由解聘。
由此，不少女員工都出現(xiàn)了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕懷孕會(huì)使自己的職位被別人取代或遭遇“閑置”，收入大打折扣，又怕錯(cuò)過(guò)佳育齡而造成遺憾。于是有些人選擇一懷孕就辭職安心保胎，也有人堅(jiān)持上班到臨產(chǎn)前一天，并且一生完就開(kāi)通24小時(shí)辦公熱線。
招聘：要求“已婚已育”
在近的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上，不少公司對(duì)一些要求招收女性員工的崗位，如行政、客服等，都標(biāo)注了“已婚已育”的要求。
在上周的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生袁小姐與招聘官相談甚歡，雙方都表示較為滿意。但當(dāng)對(duì)方聽(tīng)說(shuō)她未婚時(shí)，便立刻顯出猶豫態(tài)度，更直言：“公司近來(lái)已有好幾人懷孕，所以才急著來(lái)招新人，老板關(guān)照過(guò)要么招男的，要么招有孩子的女員工。”
閘北區(qū)總工會(huì)職業(yè)介紹所負(fù)責(zé)人透露，在她接觸的用人單位中，至少有60%至70%的招聘啟事明確要求不考慮已婚未育女性。有調(diào)查顯示，居然有26%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該“避免招聘育齡女職員 (1至2年內(nèi)將生育的)”。
為遏止日益蔓延的就業(yè)歧視，今年起實(shí)行的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
調(diào)查：兩成企業(yè)有準(zhǔn)備
根據(jù)中華英才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查，有超過(guò)四成的人事經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對(duì)企業(yè)管理影響大的是造成“人手短缺”；此外，還有“成本增加”、“工作紀(jì)律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”等影響。部分女員工會(huì)在產(chǎn)后辭職，隨后產(chǎn)生的員工流失和招聘新人也成為企業(yè)頭痛的難題之一。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的企業(yè)對(duì)可能出現(xiàn)的“嬰兒潮”完全沒(méi)有采取措施，只有近兩成的企業(yè)提前做了準(zhǔn)備工作，其中呼聲高的應(yīng)對(duì)策略依次是“提前儲(chǔ)備人才”、“通過(guò)溝通隨時(shí)掌握員工婚育情況”以及“提前調(diào)換打算生育的女性職員崗位”。
[專家支招]法律對(duì)策：侵害剩余權(quán)力可申請(qǐng)仲裁
上海市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)咨詢顧問(wèn)張劼律師認(rèn)為，近年來(lái)一些企事業(yè)單位以“計(jì)劃生育”為名，強(qiáng)迫女職工簽訂類似《計(jì)劃生育責(zé)任書》，以降低工資福利待遇、單方面變更工作崗位或不再續(xù)簽聘用合同、解雇等相威脅，非法侵害女職工的生育權(quán)和就業(yè)權(quán)利、隱私權(quán)，并且這一現(xiàn)象有愈演愈烈的趨勢(shì)。用人單位的這種做法屬于違法行為，即便其和女職工訂立了協(xié)議或合同，均屬于無(wú)效合同，對(duì)當(dāng)事人無(wú)任何法律效力。
女職工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的下列三種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同或者類似《計(jì)劃生育責(zé)任書》中侵害女職工生育權(quán)利的條款無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
心理對(duì)策：緩解焦慮跨過(guò)生育這道坎
上海心理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王裕如則認(rèn)為，從企業(yè)方來(lái)說(shuō)，希望員工提前告知生育計(jì)劃，以便安排工作，此舉可以理解，而對(duì)女員工來(lái)說(shuō)，有個(gè)大致計(jì)劃也未必是壞事。
在她看來(lái)，工作還是家庭，這其實(shí)不是一道選擇題，而是一道綜合分析題，不太可能樣樣求全，所以女性就必須事先謀劃自己的人生，確定自己現(xiàn)階段想達(dá)到的目標(biāo)，以及可以舍棄的東西，再作通盤考慮。
以過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因?yàn)楣緦?duì)生育的要求而過(guò)于焦慮，甚至為了保住飯碗而錯(cuò)過(guò)佳生育年齡。
王裕如認(rèn)為，一旦對(duì)自己進(jìn)行良好的心理調(diào)試，就能順利跨過(guò)生育這道坎。
職場(chǎng)對(duì)策：企業(yè)應(yīng)提前協(xié)調(diào)人力資源
中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)指出，用人單位要想避免出現(xiàn)“扎堆生育”導(dǎo)致工作安排措手不及的狀況，人力資源經(jīng)理要經(jīng)常與員工溝通了解其婚育情況，以防“突然襲擊”。
企業(yè)還要提前做好人才儲(chǔ)備，或是內(nèi)部協(xié)調(diào)，使留守員工的獎(jiǎng)金待遇隨任務(wù)有所提升，或是外部臨時(shí)聘用或業(yè)務(wù)外包，通過(guò)人才租賃暫時(shí)緩解工作壓力。
同時(shí)，還應(yīng)給孕期女員工提供更安全和舒適的工作環(huán)境，如讓她們坐在安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免加班等。公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)換來(lái)的將是員工對(duì)公司的感激和忠誠(chéng)度的提高。
而對(duì)準(zhǔn)備懷孕的女員工來(lái)說(shuō)，必然經(jīng)歷工作交接和再調(diào)整的過(guò)程，確實(shí)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
建議將懷孕生育控制在“計(jì)劃”內(nèi)，并事先準(zhǔn)備好一定資金以防萬(wàn)一。
同時(shí)，一旦懷孕，則應(yīng)以健康為重，畢竟工作可以再找，而生育可能一生只此。
【晚報(bào)提醒】產(chǎn)檢不必舍近求遠(yuǎn)
根據(jù)市計(jì)生委公布的“2007年上海市人口出生預(yù)報(bào)及有關(guān)調(diào)查分析結(jié)果”，從2006年開(kāi)始，上海迎來(lái)新一輪的生育小高峰，2008年上海常住人口出生將達(dá)到17.5萬(wàn)人，這輪高峰也使得滬上醫(yī)院產(chǎn)婦人滿為患，為應(yīng)對(duì)“出生潮”，本市專業(yè)婦嬰醫(yī)院已啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案、增加產(chǎn)科病床、抽調(diào)醫(yī)護(hù)人員增援，甚至取消醫(yī)護(hù)人員休假。而幾家知名的婦嬰保健醫(yī)院因?yàn)榻邮漳芰τ邢?，已開(kāi)始控制當(dāng)日建卡人數(shù)。
專家分析認(rèn)為，上世紀(jì)80年代生育高峰出生的獨(dú)生子女已進(jìn)入婚育年齡，這些年來(lái)，上海進(jìn)入生育旺盛期的育齡婦女人數(shù)逐年增加。
在不少孕婦的心目中，生孩子一定要去紅房子、國(guó)婦嬰、一婦嬰等專業(yè)大醫(yī)院，這種誤區(qū)也導(dǎo)致不少人盲目舍近求遠(yuǎn)去做產(chǎn)檢。“其實(shí)，孕婦也應(yīng)該改變觀念，不要盯著大醫(yī)院，去二級(jí)醫(yī)院也是個(gè)不錯(cuò)的選擇?！钡谝粙D嬰保健院新生兒科副主任秦艷告訴記者，很多二級(jí)醫(yī)院也可以接生孩子，床位相對(duì)空些，準(zhǔn)媽媽完全可以去二級(jí)醫(yī)院進(jìn)行生產(chǎn)。