兗礦集團(tuán)公司公開招聘總部機(jī)關(guān)一般管理人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)部分空缺一般管理技術(shù)崗位實(shí)行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
(二)堅(jiān)持條件公開、自愿報(bào)名、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則；
(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
此次公開招聘集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理人員共14人：
(一)安全監(jiān)察局煤礦機(jī)電技術(shù)管理1人；
(二)計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)管理1人；
(三)基本建設(shè)管理處礦建工程造價(jià)管理1人，工程材料價(jià)格管理1人；
(四)環(huán)保節(jié)能處環(huán)保技術(shù)管理1人，節(jié)能技術(shù)管理1人；
(五)總工程師辦公室煤炭生產(chǎn)技術(shù)管理1人；
(六)董事局(黨委)辦公室文字秘書1人,機(jī)要秘書1人；
(七)總經(jīng)理辦公室文字秘書2人；
(八)宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部宣傳干事1人；
(九)團(tuán)委干事1人；
(十)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨和國(guó)家的基本路線和方針政策，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，嚴(yán)守法紀(jì)，秉公盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛兗礦。
(二)應(yīng)聘一般管理崗位年齡不超過30周歲（1978年1月1日以后出生，崗位有特殊要求的可適當(dāng)放寬，但不得超過35周歲），具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、初級(jí)及以上職稱和3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)具有應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作資歷和工作能力等（具體要求見招聘一覽表）。
(四)身體健康，勝任本職工作。
(五)集團(tuán)公司本部在崗管理人員及在相關(guān)崗位工作的非管理崗大中專畢業(yè)生。
四、招聘的方法和程序
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年7月25日～2008年8月2日。
2、報(bào)名手續(xù)：符合應(yīng)聘條件的人員，書面提出應(yīng)聘申請(qǐng)，到所在單位人事部門報(bào)名，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交個(gè)人資料（學(xué)歷證書、本人身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件）及近期免冠1寸彩色照片3張。
(二)資格審查
1、所在單位人事部門對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，初審合格后，在《應(yīng)聘人員登記表》上簽署推薦意見，連同報(bào)名人員的個(gè)人資料（原件及復(fù)印件），報(bào)集團(tuán)公司組織人事部。
2、集團(tuán)公司、專業(yè)公司有關(guān)人員組成資格審查小組負(fù)責(zé)復(fù)審，按照每崗位不少于1:2的比例確定應(yīng)聘人員（報(bào)名人員不足應(yīng)聘比例的，該崗位不予招聘），并統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證。
(三)招聘考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試和面試分值均為100分，并分別按60%、40%的比例加權(quán)計(jì)算綜合考試成績(jī)。筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
1、筆試。實(shí)行統(tǒng)一命題、集中考試。主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括時(shí)事政治、公文寫作、微機(jī)操作（Word、Exel和數(shù)據(jù)庫基本操作）以及經(jīng)濟(jì)、管理、政治、法律、歷史、國(guó)情等基本知識(shí)。專業(yè)知識(shí)為應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分，按應(yīng)聘崗位1:4比例，確定參加面試的人員。
2、面試答辯。面試內(nèi)容主要為測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布。
(四)組織考察
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績(jī)，由高分到低分（同崗位相比）按應(yīng)聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍的人員（綜合考試成績(jī)不足60分的，不列入考察范圍）。由組織人事部牽頭，紀(jì)委參與進(jìn)行組織考察。根據(jù)考察結(jié)果，研究審定聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為3天。
(五)聘用
1、對(duì)確定聘用的人選，由用人部門進(jìn)行試用，試用期為三個(gè)月。試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。
2、試用期滿，經(jīng)考察合格，由集團(tuán)公司組織人事部辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇。試用期內(nèi)不勝任工作的回原單位。
五、有關(guān)規(guī)定
(一)招聘簡(jiǎn)章下發(fā)后，招聘部門臨時(shí)借用人員一律返回原單位，如本人自愿應(yīng)聘，可按規(guī)定條件和程序報(bào)名應(yīng)聘。
(二)為使招聘工作切實(shí)貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，集團(tuán)公司紀(jì)委全過程參與監(jiān)督，對(duì)在招聘過程中出現(xiàn)的違反招聘紀(jì)律，造成不良影響的有關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(三)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后即行解聘，并給予嚴(yán)肅處理。
(四)有關(guān)單位要認(rèn)真做好推薦、報(bào)名和資格審查工作，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞耐就扑]上來。對(duì)資格審查把關(guān)不嚴(yán)的單位和個(gè)人，要追究單位和當(dāng)事人責(zé)任。
(五)招聘日常工作由集團(tuán)公司組織人事部負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：0537-5380138、5382549。
(六)本簡(jiǎn)章由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。
兗礦集團(tuán)有限公司
二○○八年七月二十五日
集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理崗位招聘一覽表
集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理崗位招聘一覽表
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
安全監(jiān)察局 煤礦機(jī)電技術(shù)管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②全日制本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱；
③從事煤礦井下專業(yè)工作5年以上，具有較豐富的煤礦機(jī)電專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的綜合分析、把握問題能力，具有一定的文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用基本知識(shí)。
計(jì)劃部 統(tǒng)計(jì)管理 1 ①28周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；
②全日制經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱；
③從事管理技術(shù)工作2年以上。
基本建設(shè)管理處 礦建工程造價(jià)管理 1 ①男，35周歲及以下（1973年1月1日后出生）；
②土木工程(礦建方向)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有建設(shè)工程造價(jià)高級(jí)(礦建)資格；
③從事礦建工程造價(jià)管理工作3年以上。
工程材料價(jià)格管理 1 ①男，30周歲及以下；
②經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，助理級(jí)及以上職稱；
③具有1年以上工程施工生產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟知材料采購(gòu)供應(yīng)工作。
環(huán)保節(jié)能處 環(huán)保技術(shù)管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有環(huán)保、監(jiān)測(cè)、生物等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職稱；
③在環(huán)保崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達(dá)和文字寫作能力。
節(jié)能技術(shù)管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有機(jī)電、熱能與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職稱；
③在節(jié)能及相關(guān)崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達(dá)和文字寫作能力。
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
總工程師辦公室 煤炭生產(chǎn)技術(shù)管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②采礦、機(jī)電、地質(zhì)、通風(fēng)等煤礦主體專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷；工程師及以上職稱；
③從事煤炭生產(chǎn)技術(shù)工作5年以上，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。
董事局(黨委)辦公室 文字秘書 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生），中共黨員；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③3年以上文秘工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
機(jī)要秘書 1 ①30周歲及以下，中共黨員；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③具有一定的文字寫作能力和綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
總經(jīng)理辦公室 文字秘書 2 ①30周歲及以下；
②大學(xué)及以上學(xué)歷（其中第一學(xué)歷為全日制大專以上）；
③3年以上文秘工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的文字寫作能力和一定的綜合協(xié)調(diào)能力。
宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部 宣傳干事 1 ①男，30周歲及以下，中共黨員；
②大專及以上學(xué)歷，助理政工師及以上職稱；
③具有3年以上宣傳工作崗位經(jīng)歷， 具有較強(qiáng)的文字寫作、組織協(xié)調(diào)能力和一定的計(jì)算機(jī)操作水平。
團(tuán)委 團(tuán)委干事 1 ①26歲及以下(1982年1月1日以后出生)；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③具有1年以上管理技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；④熟練操作計(jì)算機(jī)。
財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 1 ①男，25歲及以下(1983年1月1日以后出生)；
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)部分空缺一般管理技術(shù)崗位實(shí)行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
(二)堅(jiān)持條件公開、自愿報(bào)名、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則；
(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
此次公開招聘集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理人員共14人：
(一)安全監(jiān)察局煤礦機(jī)電技術(shù)管理1人；
(二)計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)管理1人；
(三)基本建設(shè)管理處礦建工程造價(jià)管理1人，工程材料價(jià)格管理1人；
(四)環(huán)保節(jié)能處環(huán)保技術(shù)管理1人，節(jié)能技術(shù)管理1人；
(五)總工程師辦公室煤炭生產(chǎn)技術(shù)管理1人；
(六)董事局(黨委)辦公室文字秘書1人,機(jī)要秘書1人；
(七)總經(jīng)理辦公室文字秘書2人；
(八)宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部宣傳干事1人；
(九)團(tuán)委干事1人；
(十)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨和國(guó)家的基本路線和方針政策，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，嚴(yán)守法紀(jì)，秉公盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛兗礦。
(二)應(yīng)聘一般管理崗位年齡不超過30周歲（1978年1月1日以后出生，崗位有特殊要求的可適當(dāng)放寬，但不得超過35周歲），具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、初級(jí)及以上職稱和3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)具有應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作資歷和工作能力等（具體要求見招聘一覽表）。
(四)身體健康，勝任本職工作。
(五)集團(tuán)公司本部在崗管理人員及在相關(guān)崗位工作的非管理崗大中專畢業(yè)生。
四、招聘的方法和程序
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年7月25日～2008年8月2日。
2、報(bào)名手續(xù)：符合應(yīng)聘條件的人員，書面提出應(yīng)聘申請(qǐng)，到所在單位人事部門報(bào)名，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交個(gè)人資料（學(xué)歷證書、本人身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件）及近期免冠1寸彩色照片3張。
(二)資格審查
1、所在單位人事部門對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，初審合格后，在《應(yīng)聘人員登記表》上簽署推薦意見，連同報(bào)名人員的個(gè)人資料（原件及復(fù)印件），報(bào)集團(tuán)公司組織人事部。
2、集團(tuán)公司、專業(yè)公司有關(guān)人員組成資格審查小組負(fù)責(zé)復(fù)審，按照每崗位不少于1:2的比例確定應(yīng)聘人員（報(bào)名人員不足應(yīng)聘比例的，該崗位不予招聘），并統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證。
(三)招聘考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試和面試分值均為100分，并分別按60%、40%的比例加權(quán)計(jì)算綜合考試成績(jī)。筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
1、筆試。實(shí)行統(tǒng)一命題、集中考試。主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括時(shí)事政治、公文寫作、微機(jī)操作（Word、Exel和數(shù)據(jù)庫基本操作）以及經(jīng)濟(jì)、管理、政治、法律、歷史、國(guó)情等基本知識(shí)。專業(yè)知識(shí)為應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分，按應(yīng)聘崗位1:4比例，確定參加面試的人員。
2、面試答辯。面試內(nèi)容主要為測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布。
(四)組織考察
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績(jī)，由高分到低分（同崗位相比）按應(yīng)聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍的人員（綜合考試成績(jī)不足60分的，不列入考察范圍）。由組織人事部牽頭，紀(jì)委參與進(jìn)行組織考察。根據(jù)考察結(jié)果，研究審定聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為3天。
(五)聘用
1、對(duì)確定聘用的人選，由用人部門進(jìn)行試用，試用期為三個(gè)月。試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。
2、試用期滿，經(jīng)考察合格，由集團(tuán)公司組織人事部辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇。試用期內(nèi)不勝任工作的回原單位。
五、有關(guān)規(guī)定
(一)招聘簡(jiǎn)章下發(fā)后，招聘部門臨時(shí)借用人員一律返回原單位，如本人自愿應(yīng)聘，可按規(guī)定條件和程序報(bào)名應(yīng)聘。
(二)為使招聘工作切實(shí)貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，集團(tuán)公司紀(jì)委全過程參與監(jiān)督，對(duì)在招聘過程中出現(xiàn)的違反招聘紀(jì)律，造成不良影響的有關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(三)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后即行解聘，并給予嚴(yán)肅處理。
(四)有關(guān)單位要認(rèn)真做好推薦、報(bào)名和資格審查工作，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞耐就扑]上來。對(duì)資格審查把關(guān)不嚴(yán)的單位和個(gè)人，要追究單位和當(dāng)事人責(zé)任。
(五)招聘日常工作由集團(tuán)公司組織人事部負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：0537-5380138、5382549。
(六)本簡(jiǎn)章由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。
兗礦集團(tuán)有限公司
二○○八年七月二十五日
集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理崗位招聘一覽表
集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)一般管理崗位招聘一覽表
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
安全監(jiān)察局 煤礦機(jī)電技術(shù)管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②全日制本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱；
③從事煤礦井下專業(yè)工作5年以上，具有較豐富的煤礦機(jī)電專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的綜合分析、把握問題能力，具有一定的文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用基本知識(shí)。
計(jì)劃部 統(tǒng)計(jì)管理 1 ①28周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；
②全日制經(jīng)濟(jì)類專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱；
③從事管理技術(shù)工作2年以上。
基本建設(shè)管理處 礦建工程造價(jià)管理 1 ①男，35周歲及以下（1973年1月1日后出生）；
②土木工程(礦建方向)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有建設(shè)工程造價(jià)高級(jí)(礦建)資格；
③從事礦建工程造價(jià)管理工作3年以上。
工程材料價(jià)格管理 1 ①男，30周歲及以下；
②經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，助理級(jí)及以上職稱；
③具有1年以上工程施工生產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟知材料采購(gòu)供應(yīng)工作。
環(huán)保節(jié)能處 環(huán)保技術(shù)管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有環(huán)保、監(jiān)測(cè)、生物等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職稱；
③在環(huán)保崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達(dá)和文字寫作能力。
節(jié)能技術(shù)管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有機(jī)電、熱能與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職稱；
③在節(jié)能及相關(guān)崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達(dá)和文字寫作能力。
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
總工程師辦公室 煤炭生產(chǎn)技術(shù)管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②采礦、機(jī)電、地質(zhì)、通風(fēng)等煤礦主體專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷；工程師及以上職稱；
③從事煤炭生產(chǎn)技術(shù)工作5年以上，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。
董事局(黨委)辦公室 文字秘書 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生），中共黨員；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③3年以上文秘工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
機(jī)要秘書 1 ①30周歲及以下，中共黨員；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③具有一定的文字寫作能力和綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
總經(jīng)理辦公室 文字秘書 2 ①30周歲及以下；
②大學(xué)及以上學(xué)歷（其中第一學(xué)歷為全日制大專以上）；
③3年以上文秘工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的文字寫作能力和一定的綜合協(xié)調(diào)能力。
宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部 宣傳干事 1 ①男，30周歲及以下，中共黨員；
②大專及以上學(xué)歷，助理政工師及以上職稱；
③具有3年以上宣傳工作崗位經(jīng)歷， 具有較強(qiáng)的文字寫作、組織協(xié)調(diào)能力和一定的計(jì)算機(jī)操作水平。
團(tuán)委 團(tuán)委干事 1 ①26歲及以下(1982年1月1日以后出生)；
②大學(xué)及以上學(xué)歷；
③具有1年以上管理技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；④熟練操作計(jì)算機(jī)。
財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 1 ①男，25歲及以下(1983年1月1日以后出生)；