2007年是不平靜的一年。這一年，滬指飆升3000余點，人們的錢袋隨著股市上下翻飛。2007年，全球十大市值公司中國占去半壁江山，中國的經濟發(fā)展令世界矚目。也是2007年，高校應屆畢業(yè)生總數(shù)接近500萬，職教畢業(yè)生逾1000萬，人們在慶幸我國教育事業(yè)發(fā)展躍上一個新臺階的同時，不斷有不斷多的畢業(yè)生無法實現(xiàn)同期就業(yè)。2007年，有哪些行業(yè)吸引求職者？哪些行業(yè)在為保障就業(yè)做貢獻？哪些行業(yè)有發(fā)展?jié)摿?？哪些行業(yè)待遇較高？成為廣大求職者感興趣的話題。
根據中華英才網對有效簡歷的走向分析，結合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網·電子商務、計算機軟件、專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關、房地產開發(fā)·建筑與工程、貿易·進出口、通信(設備·運營·增值服務)、機械制造·機電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是吸引人的就業(yè)領域。
上榜行業(yè)：互聯(lián)網•電子商務
上榜理由：2007年是中國互聯(lián)網公司發(fā)展的黃金年。據CNNIC發(fā)布新數(shù)據顯示，截止到2007年６月，中國網民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網民激增相呼應的是互聯(lián)網公司的火暴。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業(yè)、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網絡新聞、無線S、網絡游戲和在線廣告市場不斷壯大，網上交易、網上銀行、網上招聘、網上教育等新業(yè)務模式層出不窮。而電子商務的表現(xiàn)是近年的一大亮點。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領域；百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調進軍C2C市場?；ヂ?lián)網和電子商務行業(yè)云集眾多優(yōu)勢，我們有理由把它置于十大吸引就業(yè)領域的榜首。從中華英才網的網申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達到。
從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網用戶的年輕化的特點，互聯(lián)網從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學歷多在大專以上。有人借此以為互聯(lián)網是吃青春飯的行業(yè)，實則不然?；ヂ?lián)網在中國才剛剛走滿前十年，時間會證明，在互聯(lián)網行業(yè)，青春和活力固然需要，經驗同樣顯得很主要?；ヂ?lián)網沒有門檻，對人人都平等，但唯有經驗豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學歷、從業(yè)經驗、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到４萬至20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯(lián)網行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。
上榜行業(yè)：計算機軟件
上榜理由：計算機軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網、電子商務行業(yè)的網申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達到。計算機軟件領域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據庫軟件、財務及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內的復雜的集合體。隨著計算機的大力普及，計算機應用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時，也在深刻的影響著人們的生活。計算機的深入應用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業(yè)將成為21世紀擁有大產業(yè)規(guī)模和具廣闊前景的新興產業(yè)之一。
從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。軟件行業(yè)中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現(xiàn)，軟件產業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
上榜行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)
上榜理由：專業(yè)服務主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業(yè)服務。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機構。三類客戶群在中國都相當巨大。咨詢行業(yè)的發(fā)展?jié)摿o限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據中華英才網專業(yè)的數(shù)據分析顯示，本年度專業(yè)服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。
從業(yè)狀況：咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領導，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產生信賴感。同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。繞是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨秀。
薪酬水平：作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業(yè)領域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當然，收入已經相當不菲，據中華英才網統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。
上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播
上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度大的一年，國務院發(fā)出《關于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點培育發(fā)展一批實力雄厚、具有較強競爭力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團，支持和鼓勵大型國有文化企業(yè)和企業(yè)集團實行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。但從另外一個角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)發(fā)達國家。
從業(yè)狀況：“英才網獵”統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
上榜行業(yè)：房地產開發(fā)•建筑與工程
上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業(yè)急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然發(fā)布調控政策調控房價，仍無法阻止房地產行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
行業(yè)狀況：目前，房地產行業(yè)緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務能力、優(yōu)秀的協(xié)調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，缺乏的是優(yōu)秀的項目經理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。據了解，作為房地產高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員受青睞。
薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。對喜歡房地產行業(yè)的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進入房地產公司，一切從零做起，有經驗當然更好。房地產行業(yè)沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責任心。
上榜行業(yè)：貿易•進出口
上榜理由：2007年，是我國對外貿易事業(yè)在2006年基礎上向前突進的一年。今年秋，商務部發(fā)布《中國對外貿易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預計為21000億美元，增幅超過20%，實現(xiàn)貿易順差2500億美元，增幅高達50%以上。貿易順差的擴大是我過貿易進出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國貿易創(chuàng)新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿易強國的邁進，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監(jiān)控數(shù)據表明，外貿行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大吸引人的就業(yè)領域。
行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進料加工的外貿方式等。外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。對初次踏出校門的學子，如對外貿行業(yè)感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產品。很多中小企業(yè)種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業(yè)起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè)：通信(設備•運營•增值服務)
上榜理由：上世紀八十年代以來，隨著世界范圍內的信息技術革命與經濟全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展快、有潛力的一個行業(yè)。中國通信業(yè)得益于改革開放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術先進、業(yè)務齊全、覆蓋全國、通達世界的現(xiàn)代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業(yè)如移動、電信、網通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國普天、華為、中興、UT斯達康等業(yè)務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達到上百萬。
從業(yè)狀況：我過通信行業(yè)無論是設備制造還是運營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設備制造業(yè)，總體技術水平偏低，雖然在低端技術和產品上較具有競爭力，但在高端產品、關鍵設備和核心技術方面，仍無法與跨國企業(yè)同臺競技。因此，通信行業(yè)特別是通信設備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規(guī)模仍是擺在國內通信設備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平：中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè)：機械制造•機電•重工
上榜理由：機械（裝備）制造行業(yè)是國家重點扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對我國工業(yè)貢獻率逾二成。按照國家的產業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，增強具有自主知識產權重大技術裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術人才。根據中華英才網簡歷數(shù)據分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國務院關于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點，加強技術創(chuàng)新隊伍建設”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專家指出，機械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業(yè)人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《意見》的實施，我國機械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。
薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內外高水平專業(yè)技術人才，為裝備制造業(yè)長遠發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機械行業(yè)是國有企業(yè)的重點江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時國家采取技術入股，專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達到10萬或者更高。
上榜行業(yè)：電子•微電子
上榜理由：微電子技術的滲透性強，對國民經濟和現(xiàn)代科學技術發(fā)展起著巨大的推動作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個國家軍事、經濟實力和技術進步的重要標志。正因為如此、世界各國都把微電子技術作為關鍵的技術列在高技術發(fā)展的首位，使其成為爭奪技術優(yōu)勢的重要領域。據中華英才網資深職業(yè)顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領地。
從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責的產品設計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產品的研發(fā)、生產與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經驗。
薪酬水平：據中華英才網的薪資統(tǒng)計，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到一萬左右。
上榜行業(yè)：證券•期貨•投資•基金
上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬，股民數(shù)近4000萬，這個數(shù)字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數(shù)量還是社會上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間?！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗系淖C券投資業(yè)。某報載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
從業(yè)狀況：我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進入證券行業(yè)必須通過執(zhí)業(yè)證考試?；稹⑵谪浶袠I(yè)也有類似資格考試。
薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。
根據中華英才網對有效簡歷的走向分析，結合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網·電子商務、計算機軟件、專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關、房地產開發(fā)·建筑與工程、貿易·進出口、通信(設備·運營·增值服務)、機械制造·機電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是吸引人的就業(yè)領域。
上榜行業(yè)：互聯(lián)網•電子商務
上榜理由：2007年是中國互聯(lián)網公司發(fā)展的黃金年。據CNNIC發(fā)布新數(shù)據顯示，截止到2007年６月，中國網民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網民激增相呼應的是互聯(lián)網公司的火暴。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業(yè)、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網絡新聞、無線S、網絡游戲和在線廣告市場不斷壯大，網上交易、網上銀行、網上招聘、網上教育等新業(yè)務模式層出不窮。而電子商務的表現(xiàn)是近年的一大亮點。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領域；百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調進軍C2C市場?；ヂ?lián)網和電子商務行業(yè)云集眾多優(yōu)勢，我們有理由把它置于十大吸引就業(yè)領域的榜首。從中華英才網的網申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達到。
從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網用戶的年輕化的特點，互聯(lián)網從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學歷多在大專以上。有人借此以為互聯(lián)網是吃青春飯的行業(yè)，實則不然?；ヂ?lián)網在中國才剛剛走滿前十年，時間會證明，在互聯(lián)網行業(yè)，青春和活力固然需要，經驗同樣顯得很主要?；ヂ?lián)網沒有門檻，對人人都平等，但唯有經驗豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學歷、從業(yè)經驗、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到４萬至20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯(lián)網行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。
上榜行業(yè)：計算機軟件
上榜理由：計算機軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網、電子商務行業(yè)的網申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達到。計算機軟件領域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據庫軟件、財務及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內的復雜的集合體。隨著計算機的大力普及，計算機應用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時，也在深刻的影響著人們的生活。計算機的深入應用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業(yè)將成為21世紀擁有大產業(yè)規(guī)模和具廣闊前景的新興產業(yè)之一。
從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。軟件行業(yè)中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現(xiàn)，軟件產業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
上榜行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)
上榜理由：專業(yè)服務主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業(yè)服務。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機構。三類客戶群在中國都相當巨大。咨詢行業(yè)的發(fā)展?jié)摿o限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據中華英才網專業(yè)的數(shù)據分析顯示，本年度專業(yè)服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。
從業(yè)狀況：咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領導，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產生信賴感。同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。繞是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨秀。
薪酬水平：作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業(yè)領域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當然，收入已經相當不菲，據中華英才網統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。
上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播
上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度大的一年，國務院發(fā)出《關于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點培育發(fā)展一批實力雄厚、具有較強競爭力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團，支持和鼓勵大型國有文化企業(yè)和企業(yè)集團實行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。但從另外一個角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)發(fā)達國家。
從業(yè)狀況：“英才網獵”統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
上榜行業(yè)：房地產開發(fā)•建筑與工程
上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業(yè)急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然發(fā)布調控政策調控房價，仍無法阻止房地產行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
行業(yè)狀況：目前，房地產行業(yè)緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務能力、優(yōu)秀的協(xié)調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，缺乏的是優(yōu)秀的項目經理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。據了解，作為房地產高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員受青睞。
薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。對喜歡房地產行業(yè)的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進入房地產公司，一切從零做起，有經驗當然更好。房地產行業(yè)沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責任心。
上榜行業(yè)：貿易•進出口
上榜理由：2007年，是我國對外貿易事業(yè)在2006年基礎上向前突進的一年。今年秋，商務部發(fā)布《中國對外貿易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預計為21000億美元，增幅超過20%，實現(xiàn)貿易順差2500億美元，增幅高達50%以上。貿易順差的擴大是我過貿易進出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國貿易創(chuàng)新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿易強國的邁進，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監(jiān)控數(shù)據表明，外貿行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大吸引人的就業(yè)領域。
行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進料加工的外貿方式等。外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。對初次踏出校門的學子，如對外貿行業(yè)感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產品。很多中小企業(yè)種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業(yè)起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè)：通信(設備•運營•增值服務)
上榜理由：上世紀八十年代以來，隨著世界范圍內的信息技術革命與經濟全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展快、有潛力的一個行業(yè)。中國通信業(yè)得益于改革開放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術先進、業(yè)務齊全、覆蓋全國、通達世界的現(xiàn)代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業(yè)如移動、電信、網通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國普天、華為、中興、UT斯達康等業(yè)務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達到上百萬。
從業(yè)狀況：我過通信行業(yè)無論是設備制造還是運營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設備制造業(yè)，總體技術水平偏低，雖然在低端技術和產品上較具有競爭力，但在高端產品、關鍵設備和核心技術方面，仍無法與跨國企業(yè)同臺競技。因此，通信行業(yè)特別是通信設備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規(guī)模仍是擺在國內通信設備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平：中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè)：機械制造•機電•重工
上榜理由：機械（裝備）制造行業(yè)是國家重點扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對我國工業(yè)貢獻率逾二成。按照國家的產業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，增強具有自主知識產權重大技術裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術人才。根據中華英才網簡歷數(shù)據分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國務院關于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點，加強技術創(chuàng)新隊伍建設”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專家指出，機械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業(yè)人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《意見》的實施，我國機械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。
薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內外高水平專業(yè)技術人才，為裝備制造業(yè)長遠發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機械行業(yè)是國有企業(yè)的重點江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時國家采取技術入股，專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達到10萬或者更高。
上榜行業(yè)：電子•微電子
上榜理由：微電子技術的滲透性強，對國民經濟和現(xiàn)代科學技術發(fā)展起著巨大的推動作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個國家軍事、經濟實力和技術進步的重要標志。正因為如此、世界各國都把微電子技術作為關鍵的技術列在高技術發(fā)展的首位，使其成為爭奪技術優(yōu)勢的重要領域。據中華英才網資深職業(yè)顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領地。
從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責的產品設計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產品的研發(fā)、生產與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經驗。
薪酬水平：據中華英才網的薪資統(tǒng)計，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到一萬左右。
上榜行業(yè)：證券•期貨•投資•基金
上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬，股民數(shù)近4000萬，這個數(shù)字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數(shù)量還是社會上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間?！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗系淖C券投資業(yè)。某報載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
從業(yè)狀況：我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進入證券行業(yè)必須通過執(zhí)業(yè)證考試?；稹⑵谪浶袠I(yè)也有類似資格考試。
薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。