新華網銀川1月17日專電（江澎）據寧夏職業(yè)介紹服務中心調查發(fā)現，經過整頓，“月薪面議”、“待遇面議”、“工資面談”、“底薪＋提成＋獎金”等模糊性招聘條款在寧夏各大人才市場、職介中心的招聘信息欄、招聘滾動屏幕上已難覓蹤影。
銀川市職業(yè)介紹服務中心工作人員王炯介紹說，從１月１日起，服務中心要求用人單位登記招聘信息時，不能使用“月薪面議”等模糊性招聘條款，工資規(guī)定必須明碼標價。另外，服務中心還作出規(guī)定，用人單位一定要與求職者簽訂勞動合同，繳納“三金”。如違反規(guī)定，用人單位將支付勞動者雙倍工資，并會受到相應的經濟處罰。
寧夏人才市場海國新主任說，國家出臺的《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，正在逐漸規(guī)范招聘企業(yè)和應聘人員選才選崗過程中的諸多細節(jié)，嚴格要求用人單位招聘時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。這意味著，勞動者在就業(yè)中作為弱勢一方的局面正在改變，平等就業(yè)初現端倪。
銀川市職業(yè)介紹服務中心工作人員王炯介紹說，從１月１日起，服務中心要求用人單位登記招聘信息時，不能使用“月薪面議”等模糊性招聘條款，工資規(guī)定必須明碼標價。另外，服務中心還作出規(guī)定，用人單位一定要與求職者簽訂勞動合同，繳納“三金”。如違反規(guī)定，用人單位將支付勞動者雙倍工資，并會受到相應的經濟處罰。
寧夏人才市場海國新主任說，國家出臺的《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，正在逐漸規(guī)范招聘企業(yè)和應聘人員選才選崗過程中的諸多細節(jié)，嚴格要求用人單位招聘時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。這意味著，勞動者在就業(yè)中作為弱勢一方的局面正在改變，平等就業(yè)初現端倪。