1月16日，中組部、人事部召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會。人事部副部長王曉初在會上表示，要加大力度、積極穩(wěn)妥，加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。
據(jù)了解，在事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理，建立崗位管理制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，對建立符合社
會主義市場經(jīng)濟體制要求和事業(yè)單位特點、充滿生機與活力的事業(yè)單位人事管理制度，具有非常重要的意義。
王曉初指出，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要把握六個“堅持”：堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度，堅持與收入分配制度改革相配套，堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接，堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結(jié)合，堅持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合，堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合。
王曉初強調(diào)，加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，既要做好制度轉(zhuǎn)換，也要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變；既要科學合理地設(shè)置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規(guī)定操作，也要體現(xiàn)本部門、本單位的實際情況，總的要求是全力以赴，穩(wěn)中求快。
人事部、水利部、中國外文局、中國科學院分別介紹了本部門所屬事業(yè)單位和本單位崗位設(shè)置管理的做法和體會。中央國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、全國人大常委會機關(guān)、全國政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體干部人事部門的有關(guān)同志參加了會議。（張國寧）
中組部副部長、人事部部長尹蔚民接受采訪時指出，在2008年，將加快構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好各項人事工作，開創(chuàng)人事工作新局面。其中包括：完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，研究建立公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較制度；全面推進事業(yè)單位人事制度改革；深化職稱制度改革等等。
中組部：在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制
中組部、人事部近日發(fā)出《通知》，將在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度。各級黨委組織部門和政府人事部門將密切合作，與黨群系統(tǒng)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。
長期以來，我國事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機關(guān)的管理模式。為了適應(yīng)建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業(yè)單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經(jīng)驗。2000年以后，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。
據(jù)了解，在事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理，建立崗位管理制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，對建立符合社
會主義市場經(jīng)濟體制要求和事業(yè)單位特點、充滿生機與活力的事業(yè)單位人事管理制度，具有非常重要的意義。
王曉初指出，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要把握六個“堅持”：堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度，堅持與收入分配制度改革相配套，堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接，堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結(jié)合，堅持因事設(shè)崗與尊重人才成長規(guī)律相結(jié)合，堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合。
王曉初強調(diào)，加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，既要做好制度轉(zhuǎn)換，也要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變；既要科學合理地設(shè)置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規(guī)定操作，也要體現(xiàn)本部門、本單位的實際情況，總的要求是全力以赴，穩(wěn)中求快。
人事部、水利部、中國外文局、中國科學院分別介紹了本部門所屬事業(yè)單位和本單位崗位設(shè)置管理的做法和體會。中央國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、全國人大常委會機關(guān)、全國政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體干部人事部門的有關(guān)同志參加了會議。（張國寧）
中組部副部長、人事部部長尹蔚民接受采訪時指出，在2008年，將加快構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好各項人事工作，開創(chuàng)人事工作新局面。其中包括：完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，研究建立公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較制度；全面推進事業(yè)單位人事制度改革；深化職稱制度改革等等。
中組部：在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制
中組部、人事部近日發(fā)出《通知》，將在黨群系統(tǒng)事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度。各級黨委組織部門和政府人事部門將密切合作，與黨群系統(tǒng)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。
長期以來，我國事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機關(guān)的管理模式。為了適應(yīng)建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業(yè)單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經(jīng)驗。2000年以后，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。