打破傳統(tǒng) 人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式開啟

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2008年人力資源師考試于2008年5月18日進(jìn)行。該考試是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年頒布人力資源管理人員職業(yè)資格權(quán)威認(rèn)證考試,依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn),通過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定,考試合格后可獲得國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》,該證書是從事人力資源職業(yè)的上崗必備證書,在全國(guó)范圍內(nèi)通用,并獲得全球90多個(gè)國(guó)家的承認(rèn)??荚嚍槊磕?次,分別為5月和11月,一般在考前2個(gè)月截至報(bào)名。
    人力資源師考試為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩部分?!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 另外還需參加論文綜合評(píng)審(撰寫與答辯)。近年來(lái),考試體系逐步完善,對(duì)考生的能力要求也越來(lái)越明確。然而,由于考生基本上都是在職人員,學(xué)習(xí)時(shí)間少,有的考生雖然工作多年,但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí),考試成績(jī)并不理想。為此國(guó)內(nèi)規(guī)模大的職業(yè)考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)環(huán)球職業(yè)教育在線(www.edu24ol.com)為了輔助考生們順利通過(guò)考試,特于2008年推出人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程。
    人力資源管理師網(wǎng)上培訓(xùn)主要是根據(jù)考試教材和大綱對(duì)各章節(jié)的具體內(nèi)容和例題進(jìn)行詳細(xì)的精講,同時(shí)配有專門的課后作業(yè)供學(xué)員進(jìn)行練習(xí),以達(dá)到全面掌握,鞏固基礎(chǔ)知識(shí),深層的了解考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),后配有兩套模擬測(cè)試題供學(xué)員檢測(cè)學(xué)習(xí)效果。
    網(wǎng)校全程培訓(xùn)班僅收費(fèi)1350元,包括培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi)、證書費(fèi)等。
    網(wǎng)校為了給學(xué)員們提供更好更優(yōu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)。此次輔導(dǎo)特聘多年來(lái)一直從事企業(yè)人力資源管理師輔導(dǎo)專家魏華穎老師主講。魏華穎老師,畢業(yè)于英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)人文學(xué)院,主修人力資源管理。曾任教北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師,多年來(lái)一直從事人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)和培訓(xùn)工作,積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。