市直各有關(guān)部門、各事業(yè)單位：
為加大引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員和碩士及以上高層次畢業(yè)生的力度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位用人制度和畢業(yè)生就業(yè)制度改革，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)），經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將2008年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃予以下達(dá)，有關(guān)事宜通知如下：
一、計(jì)劃編制的依據(jù)和原則
市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃主要按以下原則編制：
1、根據(jù)用人單位提報(bào)的需求計(jì)劃、充分考慮到單位的實(shí)際工作需要和生源情況進(jìn)行編制。
2、根據(jù)單位的編制員額、經(jīng)費(fèi)形式和人員結(jié)構(gòu)比例情況安排計(jì)劃，對(duì)財(cái)政撥款特別是滿編、超編單位以及有特殊要求的單位進(jìn)行適當(dāng)控制。
3、按照"學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口"的原則進(jìn)行編制，對(duì)單位提報(bào)的專業(yè)不對(duì)口的，與用人單位溝通后，適當(dāng)予以調(diào)整。
二、計(jì)劃編制情況和落實(shí)中的有關(guān)要求
市直事業(yè)單位本次共編制高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用計(jì)劃273名（詳見附表），計(jì)劃的落實(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1、要嚴(yán)格按照下達(dá)的聘用計(jì)劃數(shù)量、專業(yè)及學(xué)歷層次選聘畢業(yè)生。本計(jì)劃將通過新聞媒體向社會(huì)公開，原則上不再變更。
2、堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，由用人主管部門或用人單位通過公開考試、考核的方式進(jìn)行選聘?？计阜桨附?jīng)市人事局批復(fù)后實(shí)施。
3、各單位通過考試考核確定的聘用人選，經(jīng)市委組織部、市人事局審查后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
4、本次聘用工作結(jié)束后，對(duì)未落實(shí)的計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，在編制下一個(gè)年度聘用計(jì)劃時(shí)優(yōu)先安排。
三、聘用手續(xù)和待遇
按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定，今年到市直事業(yè)單位就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用制，這是推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，提高事業(yè)單位職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定管理向合同管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，為建立充滿生機(jī)和活力的事業(yè)單位用人機(jī)制打好基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求。
1、經(jīng)批準(zhǔn)聘用的專業(yè)技術(shù)人員，要與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并報(bào)市人才交流服務(wù)中心鑒證后，檔案實(shí)行人事代理。
2、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用制要憑"增人計(jì)劃卡"辦理有關(guān)手續(xù)，"核卡落戶"后，列入本單位職?人數(shù)和工資總額計(jì)劃，進(jìn)行專項(xiàng)管理。
3、新考聘的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)見習(xí)工資，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
4、在聘用期間，所聘用的人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)費(fèi)渠道等按有關(guān)規(guī)定辦理，被聘人員享受單位在職人員的同等待遇。
四、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保考聘工作順利進(jìn)行
市直事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣。各有關(guān)部門和單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，要堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保"考聘"工作順利進(jìn)行。
附件：二〇〇八年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃.xls
中共臨沂市委組織部 臨沂市人事局 臨沂市編委辦公室
二〇〇八年六月二十八日
為加大引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員和碩士及以上高層次畢業(yè)生的力度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位用人制度和畢業(yè)生就業(yè)制度改革，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)），經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將2008年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃予以下達(dá)，有關(guān)事宜通知如下：
一、計(jì)劃編制的依據(jù)和原則
市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃主要按以下原則編制：
1、根據(jù)用人單位提報(bào)的需求計(jì)劃、充分考慮到單位的實(shí)際工作需要和生源情況進(jìn)行編制。
2、根據(jù)單位的編制員額、經(jīng)費(fèi)形式和人員結(jié)構(gòu)比例情況安排計(jì)劃，對(duì)財(cái)政撥款特別是滿編、超編單位以及有特殊要求的單位進(jìn)行適當(dāng)控制。
3、按照"學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口"的原則進(jìn)行編制，對(duì)單位提報(bào)的專業(yè)不對(duì)口的，與用人單位溝通后，適當(dāng)予以調(diào)整。
二、計(jì)劃編制情況和落實(shí)中的有關(guān)要求
市直事業(yè)單位本次共編制高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用計(jì)劃273名（詳見附表），計(jì)劃的落實(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1、要嚴(yán)格按照下達(dá)的聘用計(jì)劃數(shù)量、專業(yè)及學(xué)歷層次選聘畢業(yè)生。本計(jì)劃將通過新聞媒體向社會(huì)公開，原則上不再變更。
2、堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，由用人主管部門或用人單位通過公開考試、考核的方式進(jìn)行選聘?？计阜桨附?jīng)市人事局批復(fù)后實(shí)施。
3、各單位通過考試考核確定的聘用人選，經(jīng)市委組織部、市人事局審查后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
4、本次聘用工作結(jié)束后，對(duì)未落實(shí)的計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，在編制下一個(gè)年度聘用計(jì)劃時(shí)優(yōu)先安排。
三、聘用手續(xù)和待遇
按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定，今年到市直事業(yè)單位就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用制，這是推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，提高事業(yè)單位職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定管理向合同管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，為建立充滿生機(jī)和活力的事業(yè)單位用人機(jī)制打好基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求。
1、經(jīng)批準(zhǔn)聘用的專業(yè)技術(shù)人員，要與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并報(bào)市人才交流服務(wù)中心鑒證后，檔案實(shí)行人事代理。
2、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用制要憑"增人計(jì)劃卡"辦理有關(guān)手續(xù)，"核卡落戶"后，列入本單位職?人數(shù)和工資總額計(jì)劃，進(jìn)行專項(xiàng)管理。
3、新考聘的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)見習(xí)工資，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
4、在聘用期間，所聘用的人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)費(fèi)渠道等按有關(guān)規(guī)定辦理，被聘人員享受單位在職人員的同等待遇。
四、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保考聘工作順利進(jìn)行
市直事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣。各有關(guān)部門和單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，要堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保"考聘"工作順利進(jìn)行。
附件：二〇〇八年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃.xls
中共臨沂市委組織部 臨沂市人事局 臨沂市編委辦公室
二〇〇八年六月二十八日