十幾年來，老牛換過多份工作，經(jīng)歷了無數(shù)次的面試；同時，無論是在中國，還是在目前的加拿大公司，老牛都是面試小組成員，面試過數(shù)以百計的應聘者。除了自己參加面試和面試別人外，老牛也參加過相關workshop以及公司里培訓面試者的培訓，可以說有些理論基礎。
另一方面呢，因為老牛本人一直是“戰(zhàn)斗”在第一線的面試小組，有很多的機會和人事部經(jīng)理、主管以及招聘部門經(jīng)理一起討論聘用決定，因而知道一些他們的聘用標準和他們所關心的熱點問題。
一、如何進行專業(yè)工作定位？
有玩笑說，大多數(shù)技術移民，而不是投資移民，更不是指少數(shù)貪官污吏或商人，到加拿大的終目標就是：“一幢房子兩輛車，兩個孩子一條狗”。要實現(xiàn)這個目標，必須要有經(jīng)濟基礎。而對大多數(shù)技術移民來說，好的或者說容易的方法就是找到一份專業(yè)工作。要找到合適的工作，必須要有準確的工作定位。為什么呢？
加拿大地廣人稀，對新移民至關重要的高科技行業(yè)在加拿大的國民生產(chǎn)總值中只占很小部分。據(jù)統(tǒng)計，高科技產(chǎn)業(yè)只占卑詩省GDP的3.7%；在安大略省也不會超過10%；更不用說其它省份了。所以在高科技行業(yè)的職位，尤其是9.11之后，不但不是“一個蘿卜一個坑”，而可能是“幾個蘿卜一個坑”。在這種情況下，技術移民要想找到高科技行業(yè)的專業(yè)工作，準確的工作定位尤其重要。
如何進行自己的工作定位呢？在準備找工作之前可以進行以下三個步驟：1、SWOT分析；2、明確自身選擇；3、充分準備
SWOT分析是借鑒PMI（Project Management Institute美國項目管理學會）理論對自身進行strengths、weaknesses、opportunities和threats（優(yōu)勢、劣勢、機遇和威脅）的詳細分析。要仔細分析一下自己的國內外技術背景和所掌握的技能；看看自己到底在哪一方面具有優(yōu)勢，在哪一方面是劣勢？當然語言是所有移民的劣勢；除此之外，自己在專業(yè)方面到底精通不精通的，又精通哪一方面呢？針對自己的優(yōu)勢，看看周圍有沒有機會？而且哪方面的機會可能適合自己？對自己的威脅，我想，對大多數(shù)技術移民來說，非常的清楚，只要每月看看自己的銀行存款就知道了。
實際上對所有的人來說，定期地對自己作SWOT分析，無論對調整心態(tài)，還是實現(xiàn)自己的目標都絕對不失為一個明智的方法。
做完SWOT分析后，要明確自身的選擇。基本上，試著問自己以下問題：要改行嗎？行業(yè)確定后，什么專業(yè)？專業(yè)確定后，重點放在哪個工業(yè)領域？然后，還要確定一下什么樣的職位適合自己。
不少技術移民來到加拿大后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)根本找不到相應的工作，或者自己的專業(yè)知識根本不足以找到專業(yè)工作。這時候，自然的想法莫過于改行了。其實，已經(jīng)有不少女同胞從別的專業(yè)轉行做會計、護理或醫(yī)藥工作等。還有一些，可能會覺得原來自己的專業(yè)沒有意思，或者太累太苦，愿意借移民的機會改行，如：不愿意繼續(xù)呆在工業(yè)界，而去讀博士，準備將來在大學任教；或者不愿意繼續(xù)做技術工作，而去讀MBA，將來從事商業(yè)方面的工作等。
行業(yè)確定后，如大多數(shù)移民決定繼續(xù)從事IT行業(yè)，那么選什么專業(yè)呢？硬件、軟件、還是一般的管理？是做研究，還是開發(fā)、抑或測試？要強調的是，由于中國正在高速發(fā)展，各種各樣的機會相當?shù)亩?，因而不少同胞在移民前從事過很多種工作。譬如，從事計算機行業(yè)，有些同胞就做過硬件工程師，軟件工程師，IT經(jīng)理甚至CEO等等。前面說過，加拿大的專業(yè)工作市場可能是“幾個蘿卜一個坑”，這種“萬精油”型的人才真正工作時也許對公司有利，但對找工作也許是個不小的麻煩；所以一定要仔細分析后，給自己確定一個找到工作可能性大的專業(yè)。
專業(yè)確定后，就要準備重點在哪一工業(yè)領域。譬如，開發(fā)應用軟件，可以是銀行、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)或者汽車工業(yè)領域等等。再譬如，同樣是嵌入式系統(tǒng)工程師，尤其在通訊領域，目前在國內可能是非常吃香，工資獎金也很高；但到了加拿大，可能連一份專業(yè)工作也找不到。這并不是該工程師的水平不夠，而是加拿大經(jīng)歷了北方電訊的大裁員后，通訊領域很少有職位給新移民。這種情況下，一定要仔細挖掘自己其它方面的工業(yè)背景，確定一個合適的工業(yè)領域。擁有相關領域的工業(yè)背景對找相關的專業(yè)工作絕對有益。
后還要看看自己適合什么樣的職位？是高級的，還是中初級的？技術移民，一般都是具有少則三五年，多則十幾二十年的專業(yè)工作經(jīng)驗。如果從出現(xiàn)在簡歷上的職位來看，絕大多數(shù)移民至少說也是工程師、高級工程師，甚至是副總工、總工、技術主管。當然，職稱并不說明一切，原因是各個單位職稱不規(guī)范造成的；不是說“在華為，見人就喊‘總’肯定沒錯”嗎。當然，北美也有同樣的問題，但相對來說要好一些，只是大的公司職稱分級會比小的公司更多一些。不過，大致上，初級工程師、中級工程師、高級工程師和architect（設計師）之間的界限還是比較清楚的。
作為一個具有專業(yè)工作經(jīng)驗的技術移民，來到加拿大后，希望從事什么職位的專業(yè)工作呢？毫無疑問，對沒有工作的移民來說，什么級別的專業(yè)工作都愿意做。但遺憾的是，用人單位并不這么認為。老牛想，除了極少數(shù)技術移民有能力從事高級職位或者architect職位，適合大多數(shù)移民的職位應該是中級工程師這個檔次。
中級工程師的職位，從某種意義上看，相當于英文中的independent contractor（獨立承攬人），也就是說，這種職位的人能夠獨立完成某一模塊、或某一小系統(tǒng)、或某一小項目，而無需太多的指導和幫助。
那么，移民可不可以從事初級工程師的工作呢？從沒有工作的移民的角度來說，當然是愿意的；但從雇主角度來看，則是另外一回事。初級工程師是需要babysitter（輔導者）的，即需要中高級職位的人的詳細指導才能完成任務的。用人單位一般愿意招聘新人（剛畢業(yè)的大學生或研究生）加以培養(yǎng)，一般不會招聘不上不下的技術移民從事初級職位。
從行業(yè)、專業(yè)、領域和職位等各方面綜合分析并確定后，就要為找到專業(yè)工作充分準備了。泛泛地說就是針對SWOT分析，強化strengths（優(yōu)勢），彌補weaknesses（劣勢），抓住opportunities（機遇）和消除threats（威脅）。對大多數(shù)技術移民來說，就是要鞏固自己的技術優(yōu)勢；彌補專業(yè)知識的不完整、語言能力不強、求職信和簡歷書寫不當、以及面試技巧欠缺等等。準備充分后，一旦機會來臨，就“該出手時就出手”，專業(yè)工作應該是能找到的。雖然對大多數(shù)移民來說，找專業(yè)工作是累、難的時候；但由于自身進行了SWOT分析、準確定位和充分準備，也是自身收獲大的一個階段。
由上述分析可知，準確的專業(yè)工作定位是找到專業(yè)工作的前提。
二、如何避免求職信和簡歷中的錯誤？
工作份內份外，老牛讀過相當多同胞們找專業(yè)工作的求職信和簡歷，能發(fā)現(xiàn)不少求職信（Cover letters）和簡歷（Resumes）的確花費了求職者不少心血，無論是在英文語法和造詞用句上，還是在內容和排版上；但也有不少求職信和簡歷有很多的改善余地。
一般來說，求職信大半頁，三至五段即可。要知道，人事部職員花在一封求職信的時間也就2到3秒；求職信的作用是確保人事部職員看完求職信后，會接著看你的簡歷。如果你的求職信能吸引挑選簡歷的人多看你的簡歷10秒，你的求職信就成功了。
對一些同胞們來說，求職信易犯的錯誤，一是重復簡歷，尤其是skills（技能）或profile（檔案）段落中的句子；二是溢美的形容詞太多，缺乏事實和數(shù)據(jù)。
求職信不應該簡單地重復簡歷的內容，而是要像畫龍點睛那樣寫出“龍的眼睛”。當你知道了職位的描述后，一定要在求職信中，一般是在第二段，寫上你的簡歷和這個職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中要細讀一下你的簡歷。這個“交集”并不是用溢美的形容詞來泛泛而談，而是要用自己的事實和數(shù)據(jù)。那么如何描述這個職位的“交集”呢？容易的方法是用T-bar.
其實T-bar很簡單，好用一張A3的紙，畫一個大大T字。T字的上面寫上要找的職位名稱；T字的左邊逐條列上職位描述中的每一條要求或技能；T字的右邊對應地逐條寫上自己擁有的經(jīng)驗和背景。如此列出后，將右邊的部分言簡意賅地總結出來，就是簡歷和要申請職位的“交集”，也就是求職信中“龍的眼睛”。
一封成功的求職信將引導招聘人員繼續(xù)閱讀求職簡歷；反之，糟糕的求職信將導致求職信和簡歷被迅速扔進垃圾桶。
簡歷是通向面試之門的一把鑰匙。對一些華人同胞來說，常見的簡歷錯誤是：英語用詞造句不當，簡歷大而全，一份簡歷申請多個職位，簡歷中出現(xiàn)毫無用處的職務名稱和空洞的形容詞，即空話連篇，沒有內容。
或許是因為英語的關系，不少人喜歡抄一些所謂標準簡歷上的段落或句子。想想看，都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了，還看什么看。好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上Skills一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么，熟悉什么，要分開，不要混為一潭。
有些新移民剛來加拿大，很自然地直接從中文簡歷翻譯成英文簡歷。這樣一來，中文簡歷中“取得了重大成果”“有明顯的提高”“受到領導表揚”“用戶非常滿意”等就出現(xiàn)在英文簡歷中。這些空話，說了等于沒有說。出現(xiàn)在簡歷中的，應該是事實、結果或成果。
而對于簡歷中沒有把握的英文用詞或句子，不妨在Google上查一下。如：Experienced后面到底是用in還是用on？在Google上把兩種用法都查查，肯定是Experienced后面用in的要遠遠高于后面用on的，這樣一來正確用法不就出來了。
移民同胞中，的確藏龍臥虎者大有人在。但找工作寫簡歷時，可千萬不要大而全。大而全的簡歷給用人單位的感覺是：這家伙到底想申請什么職位？或者是：Too good to be true.結果都一樣，不想浪費時間去面試。再者，在國內的職務名稱并不一定就要出現(xiàn)在簡歷上。試想一下，曾經(jīng)是VP、部門經(jīng)理或者項目經(jīng)理，為什么要去申請一個普通的工程師職位呢？所以，即使這些職位你曾經(jīng)真正地做過，申請一個普通的工程師職位時，也沒有必要列上。因為依老牛看來，這些過去的高職位對申請高級職位也許要好處；但對申請中初級職位也許不但沒有好處，壞處倒是大大的。
寫簡歷時，我們常常會遇到兩種情況，一種情況是沒有東西寫；另一種情況是內容太多了。
對第一種情況，老牛首先建議你將過去經(jīng)歷或做過的所有項目一項項地用英文寫下來，每個項目應包括總體介紹、技術細節(jié)和取得的成果。
總體介紹具體包括：項目和產(chǎn)品名稱，重要客戶名稱，什么性質的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統(tǒng)的總體結構，各個模塊間的關系及接口，你具體負責哪個模塊，是設計還是實施。
技術細節(jié)應包括這個項目涉及的理論和技術方法，尤其是對你的獨創(chuàng)部分或當時的技術難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。
取得的成果包括Results和Achievements，也就是Performance提高了多少，有多少Revenue，工作流程改進了多少，以及多少用戶在使用等等。
每個項目至少寫一頁，多多宜善。這樣一來，只要是真正的技術移民，就絕對不愁簡歷沒有東西寫了。
要特別注意的是，根據(jù)所有項目總結出來的簡歷，僅僅是一份大而全的通用簡歷。通用簡歷對面試有幫助，但千萬要記住，通用簡歷是留給自己用的母版，是萬萬不能發(fā)出去的。在IT領域，一份通用簡歷打天下的日子，也許2000年之前可以，現(xiàn)在是絕對不行了。
這樣就回到了寫簡歷時常常會遇到的第二種情況，即內容太多了。如何裁減并修改通用的簡歷，使之成為可用的針對某一職位的簡歷呢？首先要做的工作是認真研究職位描述，與職位描述想符合的經(jīng)歷要重點寫；其次要研究公司包括公司的網(wǎng)頁，研究產(chǎn)品，研究產(chǎn)品的市場；結合研究的結果，對自己與之相關的經(jīng)歷，尤其是近的三到四個職位經(jīng)歷要重點描寫?？梢杂们拔慕榻B的T-BAR方法來重點寫與職位描述想符合的經(jīng)歷。
針對不同的職位，還要對簡歷做適當?shù)恼{整，這是一種重點和非重點的調整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應側重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點放在測試工作經(jīng)驗上。另外，針對申請的職位所在的領域要對簡歷做適當?shù)恼{整。例如，你過去開發(fā)的項目跨越兩個領域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當你申請的職位是在通信領域，就應該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結性的描述；反之依然。
對與職位描述不相干的經(jīng)歷和背景要簡單扼要地寫，甚至一句話帶過或省略不提。這時候一定要忍痛割愛，不要因為那一部分對自己重要或者技術含量高就大寫特寫，畢竟用人單位是根據(jù)職位描述來招人的，他們對不相干的技術是不會感興趣的。
簡歷多少頁合適呢？一般的答案是兩頁。但老牛認為，對我等移民同胞來說，哪一個不是有著多年甚至十幾年的工作經(jīng)驗，兩頁簡歷，有點不像話吧。尤其是申請中高級職位的人，如果有10年左右的工作經(jīng)歷，老牛的建議是：2頁半到3頁。其實老牛面試過的應聘者中，簡歷有多至20頁的，像一本小書；我們也招過簡歷有8頁之多的求職者。
后，老牛要強調的是：本人堅決反對編簡歷，這是非常不可取的。編造的簡歷也許得到面試，但能通過面試嗎？即使僥幸通過面試，得到工作，三到六個月的實用期能再次僥幸通過嗎？何況有些公司采取把一個項目中困難的部分交給新員工，以考察新員工的能力。這種做法的依據(jù)是：在初的實用期，面對新環(huán)境，如果能完成困難的工作，就證明這個新員工是合格的，公司就可放心長期雇傭。
參考上面介紹的經(jīng)驗和方法，再多花些時間，相信大家都能寫出合格的求職信和簡歷的。
另一方面呢，因為老牛本人一直是“戰(zhàn)斗”在第一線的面試小組，有很多的機會和人事部經(jīng)理、主管以及招聘部門經(jīng)理一起討論聘用決定，因而知道一些他們的聘用標準和他們所關心的熱點問題。
一、如何進行專業(yè)工作定位？
有玩笑說，大多數(shù)技術移民，而不是投資移民，更不是指少數(shù)貪官污吏或商人，到加拿大的終目標就是：“一幢房子兩輛車，兩個孩子一條狗”。要實現(xiàn)這個目標，必須要有經(jīng)濟基礎。而對大多數(shù)技術移民來說，好的或者說容易的方法就是找到一份專業(yè)工作。要找到合適的工作，必須要有準確的工作定位。為什么呢？
加拿大地廣人稀，對新移民至關重要的高科技行業(yè)在加拿大的國民生產(chǎn)總值中只占很小部分。據(jù)統(tǒng)計，高科技產(chǎn)業(yè)只占卑詩省GDP的3.7%；在安大略省也不會超過10%；更不用說其它省份了。所以在高科技行業(yè)的職位，尤其是9.11之后，不但不是“一個蘿卜一個坑”，而可能是“幾個蘿卜一個坑”。在這種情況下，技術移民要想找到高科技行業(yè)的專業(yè)工作，準確的工作定位尤其重要。
如何進行自己的工作定位呢？在準備找工作之前可以進行以下三個步驟：1、SWOT分析；2、明確自身選擇；3、充分準備
SWOT分析是借鑒PMI（Project Management Institute美國項目管理學會）理論對自身進行strengths、weaknesses、opportunities和threats（優(yōu)勢、劣勢、機遇和威脅）的詳細分析。要仔細分析一下自己的國內外技術背景和所掌握的技能；看看自己到底在哪一方面具有優(yōu)勢，在哪一方面是劣勢？當然語言是所有移民的劣勢；除此之外，自己在專業(yè)方面到底精通不精通的，又精通哪一方面呢？針對自己的優(yōu)勢，看看周圍有沒有機會？而且哪方面的機會可能適合自己？對自己的威脅，我想，對大多數(shù)技術移民來說，非常的清楚，只要每月看看自己的銀行存款就知道了。
實際上對所有的人來說，定期地對自己作SWOT分析，無論對調整心態(tài)，還是實現(xiàn)自己的目標都絕對不失為一個明智的方法。
做完SWOT分析后，要明確自身的選擇。基本上，試著問自己以下問題：要改行嗎？行業(yè)確定后，什么專業(yè)？專業(yè)確定后，重點放在哪個工業(yè)領域？然后，還要確定一下什么樣的職位適合自己。
不少技術移民來到加拿大后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)根本找不到相應的工作，或者自己的專業(yè)知識根本不足以找到專業(yè)工作。這時候，自然的想法莫過于改行了。其實，已經(jīng)有不少女同胞從別的專業(yè)轉行做會計、護理或醫(yī)藥工作等。還有一些，可能會覺得原來自己的專業(yè)沒有意思，或者太累太苦，愿意借移民的機會改行，如：不愿意繼續(xù)呆在工業(yè)界，而去讀博士，準備將來在大學任教；或者不愿意繼續(xù)做技術工作，而去讀MBA，將來從事商業(yè)方面的工作等。
行業(yè)確定后，如大多數(shù)移民決定繼續(xù)從事IT行業(yè)，那么選什么專業(yè)呢？硬件、軟件、還是一般的管理？是做研究，還是開發(fā)、抑或測試？要強調的是，由于中國正在高速發(fā)展，各種各樣的機會相當?shù)亩?，因而不少同胞在移民前從事過很多種工作。譬如，從事計算機行業(yè)，有些同胞就做過硬件工程師，軟件工程師，IT經(jīng)理甚至CEO等等。前面說過，加拿大的專業(yè)工作市場可能是“幾個蘿卜一個坑”，這種“萬精油”型的人才真正工作時也許對公司有利，但對找工作也許是個不小的麻煩；所以一定要仔細分析后，給自己確定一個找到工作可能性大的專業(yè)。
專業(yè)確定后，就要準備重點在哪一工業(yè)領域。譬如，開發(fā)應用軟件，可以是銀行、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)或者汽車工業(yè)領域等等。再譬如，同樣是嵌入式系統(tǒng)工程師，尤其在通訊領域，目前在國內可能是非常吃香，工資獎金也很高；但到了加拿大，可能連一份專業(yè)工作也找不到。這并不是該工程師的水平不夠，而是加拿大經(jīng)歷了北方電訊的大裁員后，通訊領域很少有職位給新移民。這種情況下，一定要仔細挖掘自己其它方面的工業(yè)背景，確定一個合適的工業(yè)領域。擁有相關領域的工業(yè)背景對找相關的專業(yè)工作絕對有益。
后還要看看自己適合什么樣的職位？是高級的，還是中初級的？技術移民，一般都是具有少則三五年，多則十幾二十年的專業(yè)工作經(jīng)驗。如果從出現(xiàn)在簡歷上的職位來看，絕大多數(shù)移民至少說也是工程師、高級工程師，甚至是副總工、總工、技術主管。當然，職稱并不說明一切，原因是各個單位職稱不規(guī)范造成的；不是說“在華為，見人就喊‘總’肯定沒錯”嗎。當然，北美也有同樣的問題，但相對來說要好一些，只是大的公司職稱分級會比小的公司更多一些。不過，大致上，初級工程師、中級工程師、高級工程師和architect（設計師）之間的界限還是比較清楚的。
作為一個具有專業(yè)工作經(jīng)驗的技術移民，來到加拿大后，希望從事什么職位的專業(yè)工作呢？毫無疑問，對沒有工作的移民來說，什么級別的專業(yè)工作都愿意做。但遺憾的是，用人單位并不這么認為。老牛想，除了極少數(shù)技術移民有能力從事高級職位或者architect職位，適合大多數(shù)移民的職位應該是中級工程師這個檔次。
中級工程師的職位，從某種意義上看，相當于英文中的independent contractor（獨立承攬人），也就是說，這種職位的人能夠獨立完成某一模塊、或某一小系統(tǒng)、或某一小項目，而無需太多的指導和幫助。
那么，移民可不可以從事初級工程師的工作呢？從沒有工作的移民的角度來說，當然是愿意的；但從雇主角度來看，則是另外一回事。初級工程師是需要babysitter（輔導者）的，即需要中高級職位的人的詳細指導才能完成任務的。用人單位一般愿意招聘新人（剛畢業(yè)的大學生或研究生）加以培養(yǎng)，一般不會招聘不上不下的技術移民從事初級職位。
從行業(yè)、專業(yè)、領域和職位等各方面綜合分析并確定后，就要為找到專業(yè)工作充分準備了。泛泛地說就是針對SWOT分析，強化strengths（優(yōu)勢），彌補weaknesses（劣勢），抓住opportunities（機遇）和消除threats（威脅）。對大多數(shù)技術移民來說，就是要鞏固自己的技術優(yōu)勢；彌補專業(yè)知識的不完整、語言能力不強、求職信和簡歷書寫不當、以及面試技巧欠缺等等。準備充分后，一旦機會來臨，就“該出手時就出手”，專業(yè)工作應該是能找到的。雖然對大多數(shù)移民來說，找專業(yè)工作是累、難的時候；但由于自身進行了SWOT分析、準確定位和充分準備，也是自身收獲大的一個階段。
由上述分析可知，準確的專業(yè)工作定位是找到專業(yè)工作的前提。
二、如何避免求職信和簡歷中的錯誤？
工作份內份外，老牛讀過相當多同胞們找專業(yè)工作的求職信和簡歷，能發(fā)現(xiàn)不少求職信（Cover letters）和簡歷（Resumes）的確花費了求職者不少心血，無論是在英文語法和造詞用句上，還是在內容和排版上；但也有不少求職信和簡歷有很多的改善余地。
一般來說，求職信大半頁，三至五段即可。要知道，人事部職員花在一封求職信的時間也就2到3秒；求職信的作用是確保人事部職員看完求職信后，會接著看你的簡歷。如果你的求職信能吸引挑選簡歷的人多看你的簡歷10秒，你的求職信就成功了。
對一些同胞們來說，求職信易犯的錯誤，一是重復簡歷，尤其是skills（技能）或profile（檔案）段落中的句子；二是溢美的形容詞太多，缺乏事實和數(shù)據(jù)。
求職信不應該簡單地重復簡歷的內容，而是要像畫龍點睛那樣寫出“龍的眼睛”。當你知道了職位的描述后，一定要在求職信中，一般是在第二段，寫上你的簡歷和這個職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中要細讀一下你的簡歷。這個“交集”并不是用溢美的形容詞來泛泛而談，而是要用自己的事實和數(shù)據(jù)。那么如何描述這個職位的“交集”呢？容易的方法是用T-bar.
其實T-bar很簡單，好用一張A3的紙，畫一個大大T字。T字的上面寫上要找的職位名稱；T字的左邊逐條列上職位描述中的每一條要求或技能；T字的右邊對應地逐條寫上自己擁有的經(jīng)驗和背景。如此列出后，將右邊的部分言簡意賅地總結出來，就是簡歷和要申請職位的“交集”，也就是求職信中“龍的眼睛”。
一封成功的求職信將引導招聘人員繼續(xù)閱讀求職簡歷；反之，糟糕的求職信將導致求職信和簡歷被迅速扔進垃圾桶。
簡歷是通向面試之門的一把鑰匙。對一些華人同胞來說，常見的簡歷錯誤是：英語用詞造句不當，簡歷大而全，一份簡歷申請多個職位，簡歷中出現(xiàn)毫無用處的職務名稱和空洞的形容詞，即空話連篇，沒有內容。
或許是因為英語的關系，不少人喜歡抄一些所謂標準簡歷上的段落或句子。想想看，都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了，還看什么看。好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上Skills一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么，熟悉什么，要分開，不要混為一潭。
有些新移民剛來加拿大，很自然地直接從中文簡歷翻譯成英文簡歷。這樣一來，中文簡歷中“取得了重大成果”“有明顯的提高”“受到領導表揚”“用戶非常滿意”等就出現(xiàn)在英文簡歷中。這些空話，說了等于沒有說。出現(xiàn)在簡歷中的，應該是事實、結果或成果。
而對于簡歷中沒有把握的英文用詞或句子，不妨在Google上查一下。如：Experienced后面到底是用in還是用on？在Google上把兩種用法都查查，肯定是Experienced后面用in的要遠遠高于后面用on的，這樣一來正確用法不就出來了。
移民同胞中，的確藏龍臥虎者大有人在。但找工作寫簡歷時，可千萬不要大而全。大而全的簡歷給用人單位的感覺是：這家伙到底想申請什么職位？或者是：Too good to be true.結果都一樣，不想浪費時間去面試。再者，在國內的職務名稱并不一定就要出現(xiàn)在簡歷上。試想一下，曾經(jīng)是VP、部門經(jīng)理或者項目經(jīng)理，為什么要去申請一個普通的工程師職位呢？所以，即使這些職位你曾經(jīng)真正地做過，申請一個普通的工程師職位時，也沒有必要列上。因為依老牛看來，這些過去的高職位對申請高級職位也許要好處；但對申請中初級職位也許不但沒有好處，壞處倒是大大的。
寫簡歷時，我們常常會遇到兩種情況，一種情況是沒有東西寫；另一種情況是內容太多了。
對第一種情況，老牛首先建議你將過去經(jīng)歷或做過的所有項目一項項地用英文寫下來，每個項目應包括總體介紹、技術細節(jié)和取得的成果。
總體介紹具體包括：項目和產(chǎn)品名稱，重要客戶名稱，什么性質的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統(tǒng)的總體結構，各個模塊間的關系及接口，你具體負責哪個模塊，是設計還是實施。
技術細節(jié)應包括這個項目涉及的理論和技術方法，尤其是對你的獨創(chuàng)部分或當時的技術難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。
取得的成果包括Results和Achievements，也就是Performance提高了多少，有多少Revenue，工作流程改進了多少，以及多少用戶在使用等等。
每個項目至少寫一頁，多多宜善。這樣一來，只要是真正的技術移民，就絕對不愁簡歷沒有東西寫了。
要特別注意的是，根據(jù)所有項目總結出來的簡歷，僅僅是一份大而全的通用簡歷。通用簡歷對面試有幫助，但千萬要記住，通用簡歷是留給自己用的母版，是萬萬不能發(fā)出去的。在IT領域，一份通用簡歷打天下的日子，也許2000年之前可以，現(xiàn)在是絕對不行了。
這樣就回到了寫簡歷時常常會遇到的第二種情況，即內容太多了。如何裁減并修改通用的簡歷，使之成為可用的針對某一職位的簡歷呢？首先要做的工作是認真研究職位描述，與職位描述想符合的經(jīng)歷要重點寫；其次要研究公司包括公司的網(wǎng)頁，研究產(chǎn)品，研究產(chǎn)品的市場；結合研究的結果，對自己與之相關的經(jīng)歷，尤其是近的三到四個職位經(jīng)歷要重點描寫?？梢杂们拔慕榻B的T-BAR方法來重點寫與職位描述想符合的經(jīng)歷。
針對不同的職位，還要對簡歷做適當?shù)恼{整，這是一種重點和非重點的調整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應側重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點放在測試工作經(jīng)驗上。另外，針對申請的職位所在的領域要對簡歷做適當?shù)恼{整。例如，你過去開發(fā)的項目跨越兩個領域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當你申請的職位是在通信領域，就應該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結性的描述；反之依然。
對與職位描述不相干的經(jīng)歷和背景要簡單扼要地寫，甚至一句話帶過或省略不提。這時候一定要忍痛割愛，不要因為那一部分對自己重要或者技術含量高就大寫特寫，畢竟用人單位是根據(jù)職位描述來招人的，他們對不相干的技術是不會感興趣的。
簡歷多少頁合適呢？一般的答案是兩頁。但老牛認為，對我等移民同胞來說，哪一個不是有著多年甚至十幾年的工作經(jīng)驗，兩頁簡歷，有點不像話吧。尤其是申請中高級職位的人，如果有10年左右的工作經(jīng)歷，老牛的建議是：2頁半到3頁。其實老牛面試過的應聘者中，簡歷有多至20頁的，像一本小書；我們也招過簡歷有8頁之多的求職者。
后，老牛要強調的是：本人堅決反對編簡歷，這是非常不可取的。編造的簡歷也許得到面試，但能通過面試嗎？即使僥幸通過面試，得到工作，三到六個月的實用期能再次僥幸通過嗎？何況有些公司采取把一個項目中困難的部分交給新員工，以考察新員工的能力。這種做法的依據(jù)是：在初的實用期，面對新環(huán)境，如果能完成困難的工作，就證明這個新員工是合格的，公司就可放心長期雇傭。
參考上面介紹的經(jīng)驗和方法，再多花些時間，相信大家都能寫出合格的求職信和簡歷的。