1、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。
A.2
B.3
C.4
D.6
2、組織結(jié)構(gòu)設計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。
A.相關(guān)因素
B.局部因素
C.權(quán)變因素
D.整體因素
3、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五
B.四
C.三
D.六
4、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.成本戰(zhàn)略
D.目標戰(zhàn)略
5、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
6、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應
7、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能
B.學歷
C.知識
D.責任
8、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
9、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。
A.靈活性計劃
B.人員保留計劃
C.培訓計劃
D.人力資源發(fā)展計劃
10、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性
B.合格員工數(shù)量不足
C.對員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
題號 標準答案
1 C
2 C
3 C
4 B
5 D
6 A
7 B
8 C
9 B
10 D
A.2
B.3
C.4
D.6
2、組織結(jié)構(gòu)設計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。
A.相關(guān)因素
B.局部因素
C.權(quán)變因素
D.整體因素
3、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五
B.四
C.三
D.六
4、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.成本戰(zhàn)略
D.目標戰(zhàn)略
5、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
6、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應
7、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能
B.學歷
C.知識
D.責任
8、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
9、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。
A.靈活性計劃
B.人員保留計劃
C.培訓計劃
D.人力資源發(fā)展計劃
10、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性
B.合格員工數(shù)量不足
C.對員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
題號 標準答案
1 C
2 C
3 C
4 B
5 D
6 A
7 B
8 C
9 B
10 D