1、 對人力資源外在要素的管理即是對質(zhì)的管理（×）對量的管理
2、 工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。（×）可以自評
3、 人力資源規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人利益。（√）
4、 人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的第一個過程。（×）核查現(xiàn)有人力資源
5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。（√）
6、 組織進行人員招聘錄用工作時，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對于高級職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。（√）
7、 績效考評應(yīng)逐級進行，第一考核者應(yīng)當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門
8、 上級在給予員工考核反饋時應(yīng)該指令性的。（×）應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性
9、 標準化是現(xiàn)代科學管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)（√）
10、 勞動合同的期限都是固定的。（×）還有無固定期限和完成一定工作為期限的
2、 工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。（×）可以自評
3、 人力資源規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人利益。（√）
4、 人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的第一個過程。（×）核查現(xiàn)有人力資源
5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。（√）
6、 組織進行人員招聘錄用工作時，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對于高級職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。（√）
7、 績效考評應(yīng)逐級進行，第一考核者應(yīng)當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門
8、 上級在給予員工考核反饋時應(yīng)該指令性的。（×）應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性
9、 標準化是現(xiàn)代科學管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)（√）
10、 勞動合同的期限都是固定的。（×）還有無固定期限和完成一定工作為期限的