1.人力資源定義的特性是指它的
A、科學(xué)性
B、物質(zhì)性
C、結(jié)構(gòu)性
D、整合性
E、價(jià)值性
2.人力資源績效考核中的主要評價(jià)錯(cuò)誤有
A、集中錯(cuò)誤
B、暈輪效應(yīng)
C、鄰近錯(cuò)誤
D、格式錯(cuò)誤
E、慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤
3.職業(yè)生涯開發(fā)的主要職能是
A、確定個(gè)人目標(biāo)
B、決定時(shí)間分配
C、挑選總經(jīng)理
D、制定職業(yè)規(guī)劃
E、個(gè)人目標(biāo)評價(jià)
4.個(gè)人的智力因素包括
A、情緒
B、動(dòng)機(jī)
C、感知
D、思維
E、記憶
5.在職培訓(xùn)的內(nèi)容有
A、獲取信息
B、決策技術(shù)
C、角色扮演法
D、人際關(guān)系技術(shù)
E、案例討論法
6.人力資源管理招聘活動(dòng)有些不可缺少的職能
A、組織面試
B、招聘計(jì)劃
C、招聘指揮
D、控制質(zhì)量
E、協(xié)調(diào)錄用
7.影響組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵變量是
A、技能的相似性
B、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率
C、所需技能的復(fù)雜性
D、勞動(dòng)力規(guī)模
E、協(xié)調(diào)的可能性
8.現(xiàn)代激勵(lì)理論中的主要代表理論有
A、管理過程理論
B、公平理論
C、社會(huì)合作理論
D、三重需要理論
E、目標(biāo)設(shè)置理論
9.人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有
A、德爾菲法
B、替換單法
C、崗位分析法
D、組織估算法
E、趨勢法
10.小組互動(dòng)測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)有
A、靈活性強(qiáng)
B、適應(yīng)個(gè)體行為觀察
C、比較公平
D、便于測試管理能力
E、可用于許多方面
A、科學(xué)性
B、物質(zhì)性
C、結(jié)構(gòu)性
D、整合性
E、價(jià)值性
2.人力資源績效考核中的主要評價(jià)錯(cuò)誤有
A、集中錯(cuò)誤
B、暈輪效應(yīng)
C、鄰近錯(cuò)誤
D、格式錯(cuò)誤
E、慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤
3.職業(yè)生涯開發(fā)的主要職能是
A、確定個(gè)人目標(biāo)
B、決定時(shí)間分配
C、挑選總經(jīng)理
D、制定職業(yè)規(guī)劃
E、個(gè)人目標(biāo)評價(jià)
4.個(gè)人的智力因素包括
A、情緒
B、動(dòng)機(jī)
C、感知
D、思維
E、記憶
5.在職培訓(xùn)的內(nèi)容有
A、獲取信息
B、決策技術(shù)
C、角色扮演法
D、人際關(guān)系技術(shù)
E、案例討論法
6.人力資源管理招聘活動(dòng)有些不可缺少的職能
A、組織面試
B、招聘計(jì)劃
C、招聘指揮
D、控制質(zhì)量
E、協(xié)調(diào)錄用
7.影響組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵變量是
A、技能的相似性
B、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率
C、所需技能的復(fù)雜性
D、勞動(dòng)力規(guī)模
E、協(xié)調(diào)的可能性
8.現(xiàn)代激勵(lì)理論中的主要代表理論有
A、管理過程理論
B、公平理論
C、社會(huì)合作理論
D、三重需要理論
E、目標(biāo)設(shè)置理論
9.人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有
A、德爾菲法
B、替換單法
C、崗位分析法
D、組織估算法
E、趨勢法
10.小組互動(dòng)測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)有
A、靈活性強(qiáng)
B、適應(yīng)個(gè)體行為觀察
C、比較公平
D、便于測試管理能力
E、可用于許多方面