1.人力資源定義的特性是指它的
A、科學性
B、物質(zhì)性
C、結構性
D、整合性
E、價值性
2.人力資源績效考核中的主要評價錯誤有
A、集中錯誤
B、暈輪效應
C、鄰近錯誤
D、格式錯誤
E、慈悲效應錯誤
3.職業(yè)生涯開發(fā)的主要職能是
A、確定個人目標
B、決定時間分配
C、挑選總經(jīng)理
D、制定職業(yè)規(guī)劃
E、個人目標評價
4.個人的智力因素包括
A、情緒
B、動機
C、感知
D、思維
E、記憶
5.在職培訓的內(nèi)容有
A、獲取信息
B、決策技術
C、角色扮演法
D、人際關系技術
E、案例討論法
6.人力資源管理招聘活動有些不可缺少的職能
A、組織面試
B、招聘計劃
C、招聘指揮
D、控制質(zhì)量
E、協(xié)調(diào)錄用
7.影響組織內(nèi)部人力資源供給預測的關鍵變量是
A、技能的相似性
B、當?shù)氐氖I(yè)率
C、所需技能的復雜性
D、勞動力規(guī)模
E、協(xié)調(diào)的可能性
8.現(xiàn)代激勵理論中的主要代表理論有
A、管理過程理論
B、公平理論
C、社會合作理論
D、三重需要理論
E、目標設置理論
9.人力資源規(guī)劃的定性預測方法有
A、德爾菲法
B、替換單法
C、崗位分析法
D、組織估算法
E、趨勢法
10.小組互動測驗的優(yōu)點有
A、靈活性強
B、適應個體行為觀察
C、比較公平
D、便于測試管理能力
E、可用于許多方面
A、科學性
B、物質(zhì)性
C、結構性
D、整合性
E、價值性
2.人力資源績效考核中的主要評價錯誤有
A、集中錯誤
B、暈輪效應
C、鄰近錯誤
D、格式錯誤
E、慈悲效應錯誤
3.職業(yè)生涯開發(fā)的主要職能是
A、確定個人目標
B、決定時間分配
C、挑選總經(jīng)理
D、制定職業(yè)規(guī)劃
E、個人目標評價
4.個人的智力因素包括
A、情緒
B、動機
C、感知
D、思維
E、記憶
5.在職培訓的內(nèi)容有
A、獲取信息
B、決策技術
C、角色扮演法
D、人際關系技術
E、案例討論法
6.人力資源管理招聘活動有些不可缺少的職能
A、組織面試
B、招聘計劃
C、招聘指揮
D、控制質(zhì)量
E、協(xié)調(diào)錄用
7.影響組織內(nèi)部人力資源供給預測的關鍵變量是
A、技能的相似性
B、當?shù)氐氖I(yè)率
C、所需技能的復雜性
D、勞動力規(guī)模
E、協(xié)調(diào)的可能性
8.現(xiàn)代激勵理論中的主要代表理論有
A、管理過程理論
B、公平理論
C、社會合作理論
D、三重需要理論
E、目標設置理論
9.人力資源規(guī)劃的定性預測方法有
A、德爾菲法
B、替換單法
C、崗位分析法
D、組織估算法
E、趨勢法
10.小組互動測驗的優(yōu)點有
A、靈活性強
B、適應個體行為觀察
C、比較公平
D、便于測試管理能力
E、可用于許多方面