1、晉升是個(gè)體和組織中向________的移動(dòng)。
A．較低職位
B．同級(jí)職位
C．不同類職位
D．較高職位
2、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是________。
A．需求預(yù)測(cè)
B．戰(zhàn)略規(guī)劃
C．供給預(yù)測(cè)
D．現(xiàn)有人力資源核查
3、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為_(kāi)_______兩個(gè)渠道。
A．自我推薦與他人引薦
B．學(xué)校與社會(huì)
C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D．內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
4、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于________。
A．空間認(rèn)知
B．?dāng)?shù)量分析
C．記憶力
D．語(yǔ)言能力
5、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
A．工作分析
B．動(dòng)作分析
C．崗位分析
D．環(huán)境分析
6、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_(kāi)_______。
A．1～2小時(shí)
B．10～20分鐘
C．半小時(shí)左右
D．3～4小時(shí)
7、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的________。
A．生理心理測(cè)試法
B．他覺(jué)觀察及主訴癥狀法
C．生化法
D．自我體驗(yàn)法
8、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法
B．座談法
C．工作實(shí)踐法
D．觀察法
9、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容?________。
A．工作職責(zé)
B．工作環(huán)境
C．工作權(quán)限
D．工作中晉升
10、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問(wèn)卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。
A．職稱
B．直接上級(jí)
C．任職時(shí)間
D．工作事項(xiàng)
A．較低職位
B．同級(jí)職位
C．不同類職位
D．較高職位
2、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是________。
A．需求預(yù)測(cè)
B．戰(zhàn)略規(guī)劃
C．供給預(yù)測(cè)
D．現(xiàn)有人力資源核查
3、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為_(kāi)_______兩個(gè)渠道。
A．自我推薦與他人引薦
B．學(xué)校與社會(huì)
C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D．內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
4、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于________。
A．空間認(rèn)知
B．?dāng)?shù)量分析
C．記憶力
D．語(yǔ)言能力
5、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
A．工作分析
B．動(dòng)作分析
C．崗位分析
D．環(huán)境分析
6、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_(kāi)_______。
A．1～2小時(shí)
B．10～20分鐘
C．半小時(shí)左右
D．3～4小時(shí)
7、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的________。
A．生理心理測(cè)試法
B．他覺(jué)觀察及主訴癥狀法
C．生化法
D．自我體驗(yàn)法
8、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法
B．座談法
C．工作實(shí)踐法
D．觀察法
9、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容?________。
A．工作職責(zé)
B．工作環(huán)境
C．工作權(quán)限
D．工作中晉升
10、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問(wèn)卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。
A．職稱
B．直接上級(jí)
C．任職時(shí)間
D．工作事項(xiàng)