31.實施崗位分類首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動工資
33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
A.是組織實現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內(nèi)外對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動保護工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報告制度
A.演繹法
B.書面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動工資
33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
A.是組織實現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內(nèi)外對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動保護工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報告制度