“最近,我們龍灣區(qū)教育局和區(qū)工商聯(lián)新設(shè)立了‘孺子牛獎’,表彰致力于新溫州人子女教育的優(yōu)秀教師,每人獎勵3000元。近幾年,為了激勵教師隊伍的專業(yè)化成長,市里和區(qū)里設(shè)立了很多獎,獎金也一改過去以精神獎勵為主的做法,教師只要跳一跳,努力一下就可能獲獎?!饼垶硡^(qū)教育局政工科科長王穎說。
據(jù)悉,今年9月繼我市增設(shè)100名“市首屆師德楷模獎”、100名“市首屆終身班主任獎”,并每人獎勵1萬元之后,各縣(市)區(qū)紛紛出臺政策,重獎優(yōu)秀教師。龍灣區(qū)現(xiàn)有64所學(xué)校,2900多名在編教師,獲得區(qū)級以上的教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將、學(xué)科帶頭人及長300余人,教師獲獎比例達到10%。該區(qū)在財力十分有限的基礎(chǔ)上,決定每年拿出300萬元獎勵優(yōu)秀教師和校長?!斑@個金額對于區(qū)政府來講是下了很大的決心的,因為雖然我們是工業(yè)大區(qū),卻是財政小區(qū)。”王穎說。
與此同時,洞頭縣從今年開始,每年設(shè)立專項獎金20萬元獎勵長,還將對校長隊伍發(fā)放人均1萬元的工作目標(biāo)考核獎。永嘉縣政府每年也拿出100萬元設(shè)立專項獎勵資金,用于培育和獎勵長和優(yōu)秀教師,并為工作突出、生活困難的教師排憂解難等(本版9月15日曾作報道)。據(jù)悉,永嘉縣現(xiàn)有教師7600多人,省市縣“三壇”教師和學(xué)科帶頭人700多人,教師的獲獎比例也達10%。
“以前,像我們這樣的省一級重點中學(xué),每年教師獲市級的榮譽一般只有一個名額,30年可能也只有30個市級先進,不像今年我校獲市級獎項的老師就有24位,而且獎勵的金額也很大?!苯衲晔惺讓媒K身班主任獎獲得者——溫州中學(xué)語文教師陳秀華如是說。
市教育局政治工作處副主任朱照滿介紹說,為推進我市骨干教師隊伍和農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè),創(chuàng)設(shè)有利于教師發(fā)展的制度和環(huán)境,從2004年開始,我市確立了骨干教師梯級培養(yǎng)選拔模式,使骨干教師的選拔成系列化、規(guī)范化。目前市級骨干教師分為三個層次,第一層次為教授級中學(xué)高級教師,省特級教師、省市級長、(模范班主任),評選比例為2%。,每3年評選1次;第二層次為市級教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將,年齡分別在35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上,評選比例為2%左右,每3年評選1次;第三層次為學(xué)科骨干,評選比例為5%左右,每3年評選1次??h級教育行政部門也確定了相應(yīng)的骨干教師梯級培養(yǎng)選拔模式。到今年為止,我市已培養(yǎng)選拔了市級長19名,名教師100名,教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將1000名,學(xué)科骨干1100名。
據(jù)悉,今年9月繼我市增設(shè)100名“市首屆師德楷模獎”、100名“市首屆終身班主任獎”,并每人獎勵1萬元之后,各縣(市)區(qū)紛紛出臺政策,重獎優(yōu)秀教師。龍灣區(qū)現(xiàn)有64所學(xué)校,2900多名在編教師,獲得區(qū)級以上的教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將、學(xué)科帶頭人及長300余人,教師獲獎比例達到10%。該區(qū)在財力十分有限的基礎(chǔ)上,決定每年拿出300萬元獎勵優(yōu)秀教師和校長?!斑@個金額對于區(qū)政府來講是下了很大的決心的,因為雖然我們是工業(yè)大區(qū),卻是財政小區(qū)。”王穎說。
與此同時,洞頭縣從今年開始,每年設(shè)立專項獎金20萬元獎勵長,還將對校長隊伍發(fā)放人均1萬元的工作目標(biāo)考核獎。永嘉縣政府每年也拿出100萬元設(shè)立專項獎勵資金,用于培育和獎勵長和優(yōu)秀教師,并為工作突出、生活困難的教師排憂解難等(本版9月15日曾作報道)。據(jù)悉,永嘉縣現(xiàn)有教師7600多人,省市縣“三壇”教師和學(xué)科帶頭人700多人,教師的獲獎比例也達10%。
“以前,像我們這樣的省一級重點中學(xué),每年教師獲市級的榮譽一般只有一個名額,30年可能也只有30個市級先進,不像今年我校獲市級獎項的老師就有24位,而且獎勵的金額也很大?!苯衲晔惺讓媒K身班主任獎獲得者——溫州中學(xué)語文教師陳秀華如是說。
市教育局政治工作處副主任朱照滿介紹說,為推進我市骨干教師隊伍和農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè),創(chuàng)設(shè)有利于教師發(fā)展的制度和環(huán)境,從2004年開始,我市確立了骨干教師梯級培養(yǎng)選拔模式,使骨干教師的選拔成系列化、規(guī)范化。目前市級骨干教師分為三個層次,第一層次為教授級中學(xué)高級教師,省特級教師、省市級長、(模范班主任),評選比例為2%。,每3年評選1次;第二層次為市級教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將,年齡分別在35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上,評選比例為2%左右,每3年評選1次;第三層次為學(xué)科骨干,評選比例為5%左右,每3年評選1次??h級教育行政部門也確定了相應(yīng)的骨干教師梯級培養(yǎng)選拔模式。到今年為止,我市已培養(yǎng)選拔了市級長19名,名教師100名,教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將1000名,學(xué)科骨干1100名。