第二部分理論知識(shí)（26~125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分）
單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分。共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
（A）勞動(dòng)力需求量
（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量
（C）勞動(dòng)力供給量
（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量
答：D
27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）
（A）貨幣工資/價(jià)格
（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
（C）貨幣工資×價(jià)格
（D）貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答：B
28、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）
（A）保障報(bào)酬權(quán)
（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)
（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
（D）保障休息休假權(quán)
答：C
29、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（ ）
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
答：B
30、（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度
（A）工作成就
（B）工作續(xù)效
（C）工作態(tài)度
（D）工作滿(mǎn)意度
答：D
31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
（A）靜態(tài)管理
（B）動(dòng)態(tài)管理
（C）權(quán)變管理
（D）權(quán)威管理
答：B
32、（ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)
（A）古典組織理論
（B）近代組織理論
（C）現(xiàn)代組織理論
（D）當(dāng)代組織理論
答：B
33、（ ）表明，一個(gè)能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
（A）任務(wù)與目標(biāo)原則
（B）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
（C）有效管理幅度原則
（D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
答：C
34、以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
（B）工作
（D）人員
（A）成果
（C）關(guān)系
答：A
35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（ ）。
（A）新任領(lǐng)導(dǎo)上任
（B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降
（C）員工士氣低落
（D）組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
答：BCD
36、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（ ）。
（A）職業(yè)生涯規(guī)劃
（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃
（C）薪酬福利計(jì)劃
（D）人員配備計(jì)劃
答：D
37、（ ）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
（B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
（C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題
（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
答：A
38，下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
（A）德?tīng)柗品?BR> （B）趨勢(shì)外推法
（C）馬爾可夫分析法
（D）人員比率法
答：A
39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為（ ）。
（A）60
（B）100
（C）160
（D）200
答：B
40、（ ）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
（A）人力資源供求平衡
（B）人力資源供大于求
（C）人力資源供不應(yīng)求
（D）人力資源供求失衡
答：B
41、小王喜歡登山。小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè)。這體現(xiàn)了（ ）原理。
（A）個(gè)體差異
（B）工作差異
（C）環(huán)境差異
（D）人崗匹配
答：A
42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（ ）素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（A）考核性
（B）診斷性
（C）開(kāi)發(fā)性
（D）選拔性
答：D
43、（ ）就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
（A）標(biāo)度
（B）誤差
（C）標(biāo)準(zhǔn)
（D）標(biāo)準(zhǔn)差
答：A
44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ）。
（A）暈輪效應(yīng)
（B）感情效應(yīng)
（C）近因效應(yīng)
（D）首因效應(yīng)
答：A
45、一般情況下。差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越（ ）
（A）大
（B）無(wú)關(guān)
（C）小
（D）不確定
答：A
單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分。共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
（A）勞動(dòng)力需求量
（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量
（C）勞動(dòng)力供給量
（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量
答：D
27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）
（A）貨幣工資/價(jià)格
（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
（C）貨幣工資×價(jià)格
（D）貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答：B
28、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）
（A）保障報(bào)酬權(quán)
（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)
（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
（D）保障休息休假權(quán)
答：C
29、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（ ）
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
答：B
30、（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度
（A）工作成就
（B）工作續(xù)效
（C）工作態(tài)度
（D）工作滿(mǎn)意度
答：D
31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
（A）靜態(tài)管理
（B）動(dòng)態(tài)管理
（C）權(quán)變管理
（D）權(quán)威管理
答：B
32、（ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)
（A）古典組織理論
（B）近代組織理論
（C）現(xiàn)代組織理論
（D）當(dāng)代組織理論
答：B
33、（ ）表明，一個(gè)能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。
（A）任務(wù)與目標(biāo)原則
（B）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
（C）有效管理幅度原則
（D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
答：C
34、以（ ）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
（B）工作
（D）人員
（A）成果
（C）關(guān)系
答：A
35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（ ）。
（A）新任領(lǐng)導(dǎo)上任
（B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降
（C）員工士氣低落
（D）組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
答：BCD
36、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（ ）。
（A）職業(yè)生涯規(guī)劃
（B）人員培訓(xùn)計(jì)劃
（C）薪酬福利計(jì)劃
（D）人員配備計(jì)劃
答：D
37、（ ）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
（A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
（B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
（C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題
（D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
答：A
38，下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
（A）德?tīng)柗品?BR> （B）趨勢(shì)外推法
（C）馬爾可夫分析法
（D）人員比率法
答：A
39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為（ ）。
（A）60
（B）100
（C）160
（D）200
答：B
40、（ ）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
（A）人力資源供求平衡
（B）人力資源供大于求
（C）人力資源供不應(yīng)求
（D）人力資源供求失衡
答：B
41、小王喜歡登山。小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè)。這體現(xiàn)了（ ）原理。
（A）個(gè)體差異
（B）工作差異
（C）環(huán)境差異
（D）人崗匹配
答：A
42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（ ）素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（A）考核性
（B）診斷性
（C）開(kāi)發(fā)性
（D）選拔性
答：D
43、（ ）就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
（A）標(biāo)度
（B）誤差
（C）標(biāo)準(zhǔn)
（D）標(biāo)準(zhǔn)差
答：A
44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ）。
（A）暈輪效應(yīng)
（B）感情效應(yīng)
（C）近因效應(yīng)
（D）首因效應(yīng)
答：A
45、一般情況下。差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越（ ）
（A）大
（B）無(wú)關(guān)
（C）小
（D）不確定
答：A