第一章 總則
第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、調整工資提供依據，根據《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結合我市事業(yè)單位工作人員考核的實際，制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于本市事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員和工人。
第三條 對事業(yè)單位工作人員實施考核，要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
第四條 下列人員不參加本年度考核：
(一)觸犯刑律被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員；
(二)被判處管制、拘役仍保留公職的人員；
(三)被免予刑事處分的人員；
(四)被勞動教養(yǎng)、收容教育的人員；
(五)全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員；
(六)非單位所派，但經單位同意外出學習超過五個月的人員；
(七)出國(境)探親超過半年的人員；
(八)因其他原因，工作未滿半年的人員；
(九)本年度內到齡離退休，已辦理或還未辦理離退休手續(xù)(組織批準留任的除外)的人員。
第二章 考核的內容和標準
第五條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，是指政治、思想表現和職業(yè)道德表現；
能，是指業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況;
勤，是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；
績，是指履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
第六條 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準可在政府人事部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。
考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。
第七條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準是：
(一)職員考核各等次標準：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。擔任副處以上領導職務的，除符合以上優(yōu)秀標準外，在所在單位民主測評中，優(yōu)秀票數應占參評人數的50％以上。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本合格：政治、業(yè)務素質一般，尚能適應工作要求，或工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務；
或在工作中造成較大失誤。
不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難
以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；
或在工作中造成嚴重失誤。擔任副處以上領導職務，在單位民主測評中，不合格票數在30％以上的。
(二)專業(yè)技術人員考核各等次標準
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法令、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。
基本合格：政治、業(yè)務素質一般，組織紀律性不強，尚能適應工作要求；或工作責任心不夠，履行崗位職責較差，沒有全面完成年度工作任務；或在工作中造成較大失誤。
不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，履行崗位職責差。不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
(三)工人考核各等次標準：
優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務。
基本合格：組織紀律性一般，尚能適應工作要求；履行崗位職責較差，沒有全面完成工作任務；或工作責任心不夠，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動安全，違反工作與操作規(guī)程，發(fā)生事故。
不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求；或履行崗位職責較差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全，違反工作與操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。
(四)符合下列條件之一者，年度考核可定為優(yōu)秀：
1、被縣級以上(含縣級，下同)各級人民政府授予本年度先進工作者稱號的，或被縣級以上國家機關各工作部門與政府人事部門聯合表彰的本系統先進工作者；
2、獲得市級以上中青年專家和拔尖人才稱號的；
3、獲得國家科技進步獎、星火獎、自然科學獎，部、省、市科技進步獎的主要完成者；
4、對本職業(yè)務或與本單位有關學術方面的研究有創(chuàng)新性成果，經主管機關或省級以上學術機構評定，列為前三名的獲獎者；
5、防止或者避免重大事故，搶險救災，見義勇為，使
國家和人民利益免受重大損失的；
6、艱苦奮斗勤儉節(jié)約，愛護公共財產，節(jié)約國家和集體資產有重大成績的；
7、堅持原則，遵紀守法，辦事公道，廉潔奉公，不謀
私利，敢于同違法亂紀、失職行為作堅決斗爭，有突出功績的；
8、奉派參加省以上比賽，成績列前三名者。
(五)有下列行為之一者，年度考核可定為不合格：
1、有與黨的基本路線相違背的言論或行為，且比較重的；
2、有貪污腐化、損人利己、爭權奪利、誣陷他人、侮辱同事、脅迫領導及其它品德不端正行為的；
3、以權謀私，吃拿卡要，搞不正之風，情節(jié)比較嚴重的；
4、違法違紀或不遵守社會公德，情節(jié)比較嚴重或受到治安處罰的；
5、無正當理由，拒不接受工作任務，或敷衍拖拉，影
響整體工作，造成較壞影響的；
6、經常遲到、早退，屢教不改或全年無故缺勤五天以上的；
7、拒絕參加年度考核的；
8、按市紀檢、監(jiān)察機關規(guī)定，年度考核應確定為不合格的；
9、職業(yè)道德差，群眾投訴多，且情節(jié)嚴重的。
第八條 年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確
定為優(yōu)秀等次的人數，一般在本單位工作人員總人數的13%
以內。當年度受到主管部門與政府人事部門聯合表彰的先進集體的單位或部門，經批準優(yōu)秀等次的人數多不超過百分之十五。三種類型的人員應分別計算優(yōu)秀等次的比例。優(yōu)秀等次的人員應在不同職務層次內確定，部門領導成員的優(yōu)秀人數不得超過同級人員的比例。人員少的單位和部門的優(yōu)秀數額，可由上級考核機構統籌安排。
第九條 下列人員考核和確定等次的辦法為：
(一)新錄(聘)用的人員本年度考核，只寫評語，不確定等次?？己饲闆r只作為定級、任職的依據。
(二)本年度在本市內從機關、事業(yè)單位調任的人員，由所在單位在征求原單位意見的基礎上，寫出評語，確定等次。從市外或企業(yè)調任工作時間不滿半年的人員，不參加考核。
(三)受行政警告處分的人員，對其進行考核，但在受處分的當年，只能定為基本合格或不合格等次。受行政記過以上(開除除外)處分的人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，考核的情況可作為解除處分的參考依據。
(四)掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的工作人員，由掛職、扶貧或服務單位提供表現情況，在原單位考核，確定考核等次。
(五)被停職檢查或審查的人員暫緩考核，待問題查清后再行確定。
第三章 考核的方法和程序
第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。
考核要注重實效、簡便易行，宜于操作。
第十一條 學校、幼兒園工作人員的考核，按學年度進行。其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進行。事業(yè)單位專業(yè)技術人員的專業(yè)技術考核和工人原技術等級考核，可結合年度考核性進行。
第十二條 考核由事業(yè)單位領導負責。必要時，單位領導可以授權同級副職或有關負責人負責，原則上按管理權限進行，一級考核一級。對擔任副處以上事業(yè)單位領導職務人員的考核，由所在單位進行述職和民主測評后報送市干部考核委員會集中統一確定等次。
第十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管人負責核查。年度考核一般在年末或下年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
第十四條 平時考核的基本程序是：
(一)每年年初，被考核人應將其本年度的崗位職責和任務要求填入《工作記實手冊》的有關欄目上，由主管負責人審核簽名。
(二)被考核人每月根據自己履行的職責和完成任務的情況，如實地填寫《工作記實手冊》，每季末呈交主管負責人。
(三)主管負責人對被考核人履行崗位職責和完成任務情況，每季度審閱，并作出簡要的評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務的，主管負責人應及時對其提出改進意見，限期改正。缺點比較多的，要進行批評教育，必要時建議給予適當的處理。
第十五條 年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結、述職，填寫《年度考核登記表》。
(二)主管負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核小組對主管負責人提出的考核意見，進行審核，并有權修改主管負責人提出的考核意見。
(四)事業(yè)單位領導或其授權的負責人確定考核等次。
(五)報經同級考核委員會審核確認后，將考核結果以書面形式通知被考核人。
對擔任副處以上事業(yè)單位領導職務人員的年度考核，按本實施辦法第十二條辦理。對其他事業(yè)單位負責人的年度考核，參照上述程序，按管理權限由主管機關或同級考核委員會組織考核。
第十六條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起三十日內向考核小組申請復核，考核小組在三十日內提出復核意見，經單位領導批準后以書面形式通知本人。其中，如申請復核人對復核意見仍然不服的，可以向上一級主管單位或人事爭議仲裁機構提出申訴。
第十七條 年度考核工作結束后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章 考核結果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)年度考核被確定為合格等次的，以其十二月份工資額為標準，由考核單位發(fā)給一個半月的獎金；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，以其十二月份工資額為標準，由考核單位發(fā)給二個月的獎金。獎金來源按財政供給渠道解決。年度考核獎金免征個人所得稅。
(二)連續(xù)兩年年度考核被確定為合格以上等次的，晉升一個工資檔次。
第十九條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，實行半年告誡期，不予發(fā)放年度考核獎金；在告誡期內暫緩晉升工資，待告誡期滿，依據其表現情況，由所在單位提出意見，報上級主管部門批準后辦理；告誡期間表現不好的，不得晉升工資。
第二十條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年度考核獎金，同時予以降職或低聘。對于無職可降的，按降低一個職務(崗位)工資檔次執(zhí)行。職務(崗位)工資為低檔次的人員，給予警告，限期改正。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以辭退。
第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動，開展獎勵表彰工作緊密結合起來。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，考核單位應將對其作出相應處理的結果報上考核委員會辦公室備案。
第五章 組織管理
第二十二條 市干部考核委員會統一領導全市事業(yè)單位工作人員的考核工作。各事業(yè)單位在年度考核時設立非常設性的考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。
第二十三條 考核小組由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成。
考核小組的日常事務由本單位人事機構承擔。
考核小組的職責是：
(一)依據有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法；
(二)組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；
(三)審核主管負責人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；
(四)審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。
第二十四條 事業(yè)單位的領導、主管負責人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理。
第二十五條 建立事業(yè)單位年度考核結果審核備案制度，各級考核機構要認真履行考核職能，重點要審核執(zhí)行考核政策規(guī)定、確定優(yōu)秀比例和基本合格、不合格人員的考核程序的執(zhí)行情況，以保證考核制度的有效實施。對于違反考核有關規(guī)定，考核效果差的，應責令其重新考核，予以糾正。
凡未經審核備案的不能按照考核結果兌現有關待遇。
第六章 附 則
第二十六條 本實施辦法由市干部考核委員會辦公室負責解釋。
第二十七條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行。我市過去有關考核規(guī)定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法執(zhí)行。
第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、調整工資提供依據，根據《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結合我市事業(yè)單位工作人員考核的實際，制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于本市事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員和工人。
第三條 對事業(yè)單位工作人員實施考核，要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
第四條 下列人員不參加本年度考核：
(一)觸犯刑律被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員；
(二)被判處管制、拘役仍保留公職的人員；
(三)被免予刑事處分的人員；
(四)被勞動教養(yǎng)、收容教育的人員；
(五)全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員；
(六)非單位所派，但經單位同意外出學習超過五個月的人員；
(七)出國(境)探親超過半年的人員；
(八)因其他原因，工作未滿半年的人員；
(九)本年度內到齡離退休，已辦理或還未辦理離退休手續(xù)(組織批準留任的除外)的人員。
第二章 考核的內容和標準
第五條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，是指政治、思想表現和職業(yè)道德表現；
能，是指業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況;
勤，是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；
績，是指履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
第六條 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準可在政府人事部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。
考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。
第七條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準是：
(一)職員考核各等次標準：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。擔任副處以上領導職務的，除符合以上優(yōu)秀標準外，在所在單位民主測評中，優(yōu)秀票數應占參評人數的50％以上。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本合格：政治、業(yè)務素質一般，尚能適應工作要求，或工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務；
或在工作中造成較大失誤。
不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難
以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；
或在工作中造成嚴重失誤。擔任副處以上領導職務，在單位民主測評中，不合格票數在30％以上的。
(二)專業(yè)技術人員考核各等次標準
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法令、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法令、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。
基本合格：政治、業(yè)務素質一般，組織紀律性不強，尚能適應工作要求；或工作責任心不夠，履行崗位職責較差，沒有全面完成年度工作任務；或在工作中造成較大失誤。
不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，履行崗位職責差。不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
(三)工人考核各等次標準：
優(yōu)秀：政治思想表現好，模范遵守法律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務。
基本合格：組織紀律性一般，尚能適應工作要求；履行崗位職責較差，沒有全面完成工作任務；或工作責任心不夠，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動安全，違反工作與操作規(guī)程，發(fā)生事故。
不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求；或履行崗位職責較差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全，違反工作與操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。
(四)符合下列條件之一者，年度考核可定為優(yōu)秀：
1、被縣級以上(含縣級，下同)各級人民政府授予本年度先進工作者稱號的，或被縣級以上國家機關各工作部門與政府人事部門聯合表彰的本系統先進工作者；
2、獲得市級以上中青年專家和拔尖人才稱號的；
3、獲得國家科技進步獎、星火獎、自然科學獎，部、省、市科技進步獎的主要完成者；
4、對本職業(yè)務或與本單位有關學術方面的研究有創(chuàng)新性成果，經主管機關或省級以上學術機構評定，列為前三名的獲獎者；
5、防止或者避免重大事故，搶險救災，見義勇為，使
國家和人民利益免受重大損失的；
6、艱苦奮斗勤儉節(jié)約，愛護公共財產，節(jié)約國家和集體資產有重大成績的；
7、堅持原則，遵紀守法，辦事公道，廉潔奉公，不謀
私利，敢于同違法亂紀、失職行為作堅決斗爭，有突出功績的；
8、奉派參加省以上比賽，成績列前三名者。
(五)有下列行為之一者，年度考核可定為不合格：
1、有與黨的基本路線相違背的言論或行為，且比較重的；
2、有貪污腐化、損人利己、爭權奪利、誣陷他人、侮辱同事、脅迫領導及其它品德不端正行為的；
3、以權謀私，吃拿卡要，搞不正之風，情節(jié)比較嚴重的；
4、違法違紀或不遵守社會公德，情節(jié)比較嚴重或受到治安處罰的；
5、無正當理由，拒不接受工作任務，或敷衍拖拉，影
響整體工作，造成較壞影響的；
6、經常遲到、早退，屢教不改或全年無故缺勤五天以上的；
7、拒絕參加年度考核的；
8、按市紀檢、監(jiān)察機關規(guī)定，年度考核應確定為不合格的；
9、職業(yè)道德差，群眾投訴多，且情節(jié)嚴重的。
第八條 年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確
定為優(yōu)秀等次的人數，一般在本單位工作人員總人數的13%
以內。當年度受到主管部門與政府人事部門聯合表彰的先進集體的單位或部門，經批準優(yōu)秀等次的人數多不超過百分之十五。三種類型的人員應分別計算優(yōu)秀等次的比例。優(yōu)秀等次的人員應在不同職務層次內確定，部門領導成員的優(yōu)秀人數不得超過同級人員的比例。人員少的單位和部門的優(yōu)秀數額，可由上級考核機構統籌安排。
第九條 下列人員考核和確定等次的辦法為：
(一)新錄(聘)用的人員本年度考核，只寫評語，不確定等次?？己饲闆r只作為定級、任職的依據。
(二)本年度在本市內從機關、事業(yè)單位調任的人員，由所在單位在征求原單位意見的基礎上，寫出評語，確定等次。從市外或企業(yè)調任工作時間不滿半年的人員，不參加考核。
(三)受行政警告處分的人員，對其進行考核，但在受處分的當年，只能定為基本合格或不合格等次。受行政記過以上(開除除外)處分的人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，考核的情況可作為解除處分的參考依據。
(四)掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的工作人員，由掛職、扶貧或服務單位提供表現情況，在原單位考核，確定考核等次。
(五)被停職檢查或審查的人員暫緩考核，待問題查清后再行確定。
第三章 考核的方法和程序
第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。
考核要注重實效、簡便易行，宜于操作。
第十一條 學校、幼兒園工作人員的考核，按學年度進行。其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進行。事業(yè)單位專業(yè)技術人員的專業(yè)技術考核和工人原技術等級考核，可結合年度考核性進行。
第十二條 考核由事業(yè)單位領導負責。必要時，單位領導可以授權同級副職或有關負責人負責，原則上按管理權限進行，一級考核一級。對擔任副處以上事業(yè)單位領導職務人員的考核，由所在單位進行述職和民主測評后報送市干部考核委員會集中統一確定等次。
第十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管人負責核查。年度考核一般在年末或下年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
第十四條 平時考核的基本程序是：
(一)每年年初，被考核人應將其本年度的崗位職責和任務要求填入《工作記實手冊》的有關欄目上，由主管負責人審核簽名。
(二)被考核人每月根據自己履行的職責和完成任務的情況，如實地填寫《工作記實手冊》，每季末呈交主管負責人。
(三)主管負責人對被考核人履行崗位職責和完成任務情況，每季度審閱，并作出簡要的評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務的，主管負責人應及時對其提出改進意見，限期改正。缺點比較多的，要進行批評教育，必要時建議給予適當的處理。
第十五條 年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結、述職，填寫《年度考核登記表》。
(二)主管負責人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核小組對主管負責人提出的考核意見，進行審核，并有權修改主管負責人提出的考核意見。
(四)事業(yè)單位領導或其授權的負責人確定考核等次。
(五)報經同級考核委員會審核確認后，將考核結果以書面形式通知被考核人。
對擔任副處以上事業(yè)單位領導職務人員的年度考核，按本實施辦法第十二條辦理。對其他事業(yè)單位負責人的年度考核，參照上述程序，按管理權限由主管機關或同級考核委員會組織考核。
第十六條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起三十日內向考核小組申請復核，考核小組在三十日內提出復核意見，經單位領導批準后以書面形式通知本人。其中，如申請復核人對復核意見仍然不服的，可以向上一級主管單位或人事爭議仲裁機構提出申訴。
第十七條 年度考核工作結束后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章 考核結果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)年度考核被確定為合格等次的，以其十二月份工資額為標準，由考核單位發(fā)給一個半月的獎金；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，以其十二月份工資額為標準，由考核單位發(fā)給二個月的獎金。獎金來源按財政供給渠道解決。年度考核獎金免征個人所得稅。
(二)連續(xù)兩年年度考核被確定為合格以上等次的，晉升一個工資檔次。
第十九條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，實行半年告誡期，不予發(fā)放年度考核獎金；在告誡期內暫緩晉升工資，待告誡期滿，依據其表現情況，由所在單位提出意見，報上級主管部門批準后辦理；告誡期間表現不好的，不得晉升工資。
第二十條，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年度考核獎金，同時予以降職或低聘。對于無職可降的，按降低一個職務(崗位)工資檔次執(zhí)行。職務(崗位)工資為低檔次的人員，給予警告，限期改正。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以辭退。
第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動，開展獎勵表彰工作緊密結合起來。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，考核單位應將對其作出相應處理的結果報上考核委員會辦公室備案。
第五章 組織管理
第二十二條 市干部考核委員會統一領導全市事業(yè)單位工作人員的考核工作。各事業(yè)單位在年度考核時設立非常設性的考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。
第二十三條 考核小組由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成。
考核小組的日常事務由本單位人事機構承擔。
考核小組的職責是：
(一)依據有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法；
(二)組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；
(三)審核主管負責人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；
(四)審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。
第二十四條 事業(yè)單位的領導、主管負責人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理。
第二十五條 建立事業(yè)單位年度考核結果審核備案制度，各級考核機構要認真履行考核職能，重點要審核執(zhí)行考核政策規(guī)定、確定優(yōu)秀比例和基本合格、不合格人員的考核程序的執(zhí)行情況，以保證考核制度的有效實施。對于違反考核有關規(guī)定，考核效果差的，應責令其重新考核，予以糾正。
凡未經審核備案的不能按照考核結果兌現有關待遇。
第六章 附 則
第二十六條 本實施辦法由市干部考核委員會辦公室負責解釋。
第二十七條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行。我市過去有關考核規(guī)定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法執(zhí)行。