近日，2008年度上海市公務(wù)員考試筆試成績(jī)剛剛公布，面試即將開(kāi)始。
那么，今年面試有什么變化？如何備考？新聞晨報(bào)記者采訪了資深專家葉其政，了解到今年上海市公務(wù)員面試將增加難度，面試不再是單一的結(jié)構(gòu)化考試，情景模擬考試將首次引入。
對(duì)調(diào)匿名抽簽安排和情景模擬方式首次采用
我國(guó)的公務(wù)員錄用考試，分筆試和面試兩個(gè)階段?？忌ㄟ^(guò)筆試之后，按照一定的比例(根據(jù)各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等)參加面試，只有能順利地通過(guò)面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務(wù)員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場(chǎng)，面試答題方式。葉其政預(yù)測(cè)，今年面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調(diào)能力占20%，儀表舉止和語(yǔ)言表達(dá)占15%，解決問(wèn)題能力占25%，求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配性占15%，評(píng)分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實(shí)地反映考生的實(shí)際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進(jìn)行對(duì)調(diào)匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無(wú)疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢(shì)
葉其政說(shuō)，今年面試的形式主要有兩種，一種是個(gè)別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
情景模式面試
如文件框作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場(chǎng)模擬組織會(huì)議等，此類面試的針對(duì)性加強(qiáng)。這就要求考生在準(zhǔn)備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據(jù)各個(gè)崗位的性質(zhì)進(jìn)行綜合的準(zhǔn)備，同時(shí)，在面試過(guò)程中要注意"有形步驟表演"的細(xì)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試。這類面試，要求考生分析問(wèn)題的定位要明確，觀點(diǎn)正確，知識(shí)層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時(shí)要注意細(xì)節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時(shí)記錄等步驟細(xì)節(jié)；答題時(shí)要注意主次分明、觀點(diǎn)正確，能站在自己所應(yīng)聘崗位立場(chǎng)上思考解答問(wèn)題。
考生準(zhǔn)備資料方面要多關(guān)注時(shí)事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)并運(yùn)用政府訪談?dòng)^點(diǎn)和重要會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等資料。
那么，今年面試有什么變化？如何備考？新聞晨報(bào)記者采訪了資深專家葉其政，了解到今年上海市公務(wù)員面試將增加難度，面試不再是單一的結(jié)構(gòu)化考試，情景模擬考試將首次引入。
對(duì)調(diào)匿名抽簽安排和情景模擬方式首次采用
我國(guó)的公務(wù)員錄用考試，分筆試和面試兩個(gè)階段?？忌ㄟ^(guò)筆試之后，按照一定的比例(根據(jù)各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等)參加面試，只有能順利地通過(guò)面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務(wù)員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場(chǎng)，面試答題方式。葉其政預(yù)測(cè)，今年面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調(diào)能力占20%，儀表舉止和語(yǔ)言表達(dá)占15%，解決問(wèn)題能力占25%，求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配性占15%，評(píng)分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實(shí)地反映考生的實(shí)際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進(jìn)行對(duì)調(diào)匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無(wú)疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢(shì)
葉其政說(shuō)，今年面試的形式主要有兩種，一種是個(gè)別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
情景模式面試
如文件框作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場(chǎng)模擬組織會(huì)議等，此類面試的針對(duì)性加強(qiáng)。這就要求考生在準(zhǔn)備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據(jù)各個(gè)崗位的性質(zhì)進(jìn)行綜合的準(zhǔn)備，同時(shí)，在面試過(guò)程中要注意"有形步驟表演"的細(xì)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試。這類面試，要求考生分析問(wèn)題的定位要明確，觀點(diǎn)正確，知識(shí)層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時(shí)要注意細(xì)節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時(shí)記錄等步驟細(xì)節(jié)；答題時(shí)要注意主次分明、觀點(diǎn)正確，能站在自己所應(yīng)聘崗位立場(chǎng)上思考解答問(wèn)題。
考生準(zhǔn)備資料方面要多關(guān)注時(shí)事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)并運(yùn)用政府訪談?dòng)^點(diǎn)和重要會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等資料。