今年國(guó)家公務(wù)員報(bào)考繼續(xù)升溫，全國(guó)共有64萬人參考，人數(shù)創(chuàng)歷年之最，其中僅北京地區(qū)考生就多達(dá)8萬余人?？荚嚠?dāng)日，各地38個(gè)城市22000個(gè)考場(chǎng)同時(shí)開考，那火爆光景，委實(shí)堪稱媒體所謂的“中國(guó)第一考”。
千軍萬馬齊奔公務(wù)員報(bào)考獨(dú)木橋，凸顯了大學(xué)生日益趨緊的就業(yè)形勢(shì)至今并無明顯改觀。從人事部提供的近1.4萬個(gè)招錄職位來看，考錄比高達(dá)46∶1，最熱門的農(nóng)業(yè)部一科員職位競(jìng)爭(zhēng)比例更達(dá)到1∶3592。如果有更好的就業(yè)環(huán)境、更多的創(chuàng)業(yè)渠道可供選擇，想必不會(huì)有那么多人去搏搶公務(wù)員這行當(dāng)。
可從另一方面說，許多人正是看中了公務(wù)員職位的“金飯碗”性質(zhì)，才打定主意往政府機(jī)關(guān)大樓里擠。多年來，在加快行政管理體制改革，完善各項(xiàng)制約和監(jiān)督政府權(quán)力的機(jī)制方面，我們確有進(jìn)步，但在“官本位”價(jià)值取向的熏陶下，謀取一官半職仍被視為人生事業(yè)的成功之道，加之公務(wù)員的社會(huì)地位、薪酬收入、福利待遇等遠(yuǎn)超社會(huì)平均水平，崗位安穩(wěn)體面而少風(fēng)險(xiǎn)，自然成為人們追逐的對(duì)象。
通過公開透明平等的招考方式，大量年輕優(yōu)秀的人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，有助于提高國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的整體素質(zhì)。不過，隨著人事制度改革的深化，公務(wù)員不但將真正回歸人民公仆本位，“金飯碗”的含金量或?qū)⑦f減，公務(wù)員的選拔也必然改變從校門到機(jī)關(guān)門的路徑，而更傾向從經(jīng)過基層鍛煉確有真才實(shí)學(xué)的人才中去遴選。識(shí)此大勢(shì)，對(duì)“公考熱”理當(dāng)冷靜觀之。(諸曉)
千軍萬馬齊奔公務(wù)員報(bào)考獨(dú)木橋，凸顯了大學(xué)生日益趨緊的就業(yè)形勢(shì)至今并無明顯改觀。從人事部提供的近1.4萬個(gè)招錄職位來看，考錄比高達(dá)46∶1，最熱門的農(nóng)業(yè)部一科員職位競(jìng)爭(zhēng)比例更達(dá)到1∶3592。如果有更好的就業(yè)環(huán)境、更多的創(chuàng)業(yè)渠道可供選擇，想必不會(huì)有那么多人去搏搶公務(wù)員這行當(dāng)。
可從另一方面說，許多人正是看中了公務(wù)員職位的“金飯碗”性質(zhì)，才打定主意往政府機(jī)關(guān)大樓里擠。多年來，在加快行政管理體制改革，完善各項(xiàng)制約和監(jiān)督政府權(quán)力的機(jī)制方面，我們確有進(jìn)步，但在“官本位”價(jià)值取向的熏陶下，謀取一官半職仍被視為人生事業(yè)的成功之道，加之公務(wù)員的社會(huì)地位、薪酬收入、福利待遇等遠(yuǎn)超社會(huì)平均水平，崗位安穩(wěn)體面而少風(fēng)險(xiǎn)，自然成為人們追逐的對(duì)象。
通過公開透明平等的招考方式，大量年輕優(yōu)秀的人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，有助于提高國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的整體素質(zhì)。不過，隨著人事制度改革的深化，公務(wù)員不但將真正回歸人民公仆本位，“金飯碗”的含金量或?qū)⑦f減，公務(wù)員的選拔也必然改變從校門到機(jī)關(guān)門的路徑，而更傾向從經(jīng)過基層鍛煉確有真才實(shí)學(xué)的人才中去遴選。識(shí)此大勢(shì)，對(duì)“公考熱”理當(dāng)冷靜觀之。(諸曉)