前天，在2008年杭州市公務(wù)員錄用面試現(xiàn)場的所見所聞，讓記者認同了杭州市人事局領(lǐng)導(dǎo)的說法：“我們致力于搭建和完善一個公開公平公正的面試平臺及制度，并且讓考生和家長形成一種觀念：托人，沒用！”
昨天早上7點15分，梅崗(化名)穿著正規(guī)干練的深色套裝，按規(guī)定提前45分鐘來到杭州市委黨校面試點候考室，和許多面試者一起抽簽，他們將根據(jù)抽簽結(jié)果依次進入面試室面試。梅崗報考的是上城區(qū)法院。
“十號考生，祝賀你順利通過筆試，歡迎你參加今天的面試，今天請你來是希望能增進對你的直接了解……”主考官清晰溫和地把考場須知等要素告訴梅崗。梅崗低頭看面試題，并在空白紙上記下答題要點，然后抬起頭來，有條理地一一陳述……大約十四分鐘之后，梅崗答題完畢，被工作人員領(lǐng)到候分室等待自己的面試分數(shù)，而七位考官則認真地各自為梅崗評分，在整個過程里，考官們不能互相交流，不能大聲評論。根據(jù)評分結(jié)果，去掉一個分和一個最低分，把5個考官評定的分數(shù)相加除以5，就是梅崗的面試分數(shù)。
約半個小時之后，梅崗在候分室里等到了自己的分數(shù)：“85.54分?！?BR> 就像考生不知道自己會抽到幾號簽一樣，考官們也不知道自己會去哪個組面試。面試時，市級機關(guān)只有1名考官是用人單位派送的，公檢法系統(tǒng)和區(qū)、縣(市)的面試組除了主考官和用人單位1名考官由系統(tǒng)或當?shù)剡x配外，其余5名考官也都由市委組織部、市人事局統(tǒng)一選派，且用人單位的考官為輪換考官。
杭州市的組織人事部門這次主動邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察面試，以開放的姿態(tài)向社會撩開了公務(wù)員面試的神秘面紗。
雪災(zāi)成為面試主題
昨天上午的面試考題里，雪災(zāi)成為一個重要話題。
記者從考生口中了解到，面試題先給了一個材料，大意是說：今年我國遭受大面積冰雪天氣，安吉縣的七百萬株竹子被大雪覆蓋后大面積倒伏，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員李雪濤一面調(diào)查農(nóng)民受災(zāi)情況，一面連夜加班，制訂了一個農(nóng)業(yè)技術(shù)指南，通知農(nóng)戶在冰雪融化后如何施肥等，引導(dǎo)農(nóng)民抗災(zāi)自救，大年三十的晚上還在工作。
材料之后問了三個問題，一：從李雪濤同志的身上看到了公務(wù)員的哪些品質(zhì)，作為一名公務(wù)員新手應(yīng)該怎樣向他學(xué)習(xí)？二：如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)雪災(zāi)后拯救竹子的工作，你作為李雪濤的同事，你該怎么處理？問題三：你從這件事中受到了什么啟示？
而從記者旁聽面試的情況來看，得低分的考生往往答題內(nèi)容比較空洞，沒有抓住要點；得高分的梅崗答題條理清晰，思維發(fā)散，比如她從雪災(zāi)講到了發(fā)展農(nóng)業(yè)保險、制訂風(fēng)險防范預(yù)案等等。
杭州市人事局的領(lǐng)導(dǎo)表示，筆試主要測評考生的知識面、臨場發(fā)揮能力、應(yīng)變能力、個人氣質(zhì)和自信心等等。此外答題的準確性也是評分根據(jù)，但不是最重要的，考官們最后會根據(jù)三道題的表現(xiàn)來進行綜合評價。