大量資金源源不斷涌入網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)準(zhǔn)備于2008年啟動(dòng)上市計(jì)劃
■本報(bào)記者 毛晶慧
作為當(dāng)前國內(nèi)最成功的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用之一，網(wǎng)絡(luò)招聘在2007年創(chuàng)造了9.7億元的市場產(chǎn)值。進(jìn)入2008年，網(wǎng)絡(luò)招聘三足鼎立的競爭格局，也隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入、用戶需求的變化及互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及呈現(xiàn)新的變數(shù)。
根據(jù)前程無憂最新公布的財(cái)報(bào)，前程無憂在線業(yè)務(wù)2007年總計(jì)約實(shí)現(xiàn)2.9億人民幣的收入。中華英才網(wǎng)最新公布的官方數(shù)據(jù)則顯示，在2007年實(shí)現(xiàn)了3.4億人民幣的營業(yè)收入，在線招聘業(yè)務(wù)超過前程無憂，位居行業(yè)第一。
博弈
根據(jù)Net-Temps的數(shù)據(jù)，在美國采用網(wǎng)上招聘形式的企業(yè)高達(dá)77.6%。相對而言，中國市場還處于發(fā)展的初級階段。艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2007年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將達(dá)到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場容量將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。這塊不斷做大的蛋糕讓眾多企業(yè)躍躍欲試。
網(wǎng)絡(luò)招聘留給大眾的印象，往往以兇猛的廣告攻勢為主，中華英才網(wǎng)在2006年世界杯中亮相的“超人”廣告令人印象極為深刻，2007年初，黃健翔又為智聯(lián)招聘做起了代言人。
“中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場還處于圈地階段。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展初期的投入非常巨大，甚至?xí)?0%以上用于市場投入。如果這個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)過了，市場地位再想爭回來的話，這個(gè)花費(fèi)將會(huì)是4倍以上。”中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，為了鞏固市場第一的位置，中華英才網(wǎng)2008年將繼續(xù)投入上億元用于市場推廣。
前程無憂CEO甄榮輝則表示，“2008年是一個(gè)投資和奠定基礎(chǔ)的重要年份。”在中華英才網(wǎng)巨大投入帶來的超越之勢的壓力下，上市3年多的前程無憂將第一次“高調(diào)”加入行業(yè)的“營銷戰(zhàn)”。但有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，前程無憂的報(bào)紙招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)出現(xiàn)萎縮之勢，而上市之初兩三年的保守策略又令其失去在線招聘優(yōu)勢，2008年的大力投入，可視為其將奪回在線招聘市場的決心。
此外，占據(jù)臺灣90%線上招聘市場份額的104人力銀行宣布半年內(nèi)成為某網(wǎng)招聘頻道新的承建方，得到外資注入的我的工作網(wǎng)、上海人才網(wǎng)等地方性網(wǎng)站也都蓄勢待發(fā)。近日，job36行業(yè)招聘在深圳各繁華地段陸續(xù)豎起了6塊戶外廣告，正式拉開2008年全國廣告攻勢。可以預(yù)見，2008年網(wǎng)絡(luò)招聘營銷戰(zhàn)將愈演愈烈。
拐點(diǎn)
2008年1月1日正式生效的新《勞動(dòng)合同法》成為中國人力資源管理發(fā)展的拐點(diǎn)。該法的實(shí)施提高了企業(yè)用人成本、保障了勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。企業(yè)要完成這次戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)身，“專業(yè)化、規(guī)范化的管理”至關(guān)重要。反映到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)身上，只有規(guī)范化和專業(yè)化，才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。
“單純的市場投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有不斷以用戶需求為中心，打造專業(yè)化的產(chǎn)品和服務(wù)能力，才能將營銷的投入轉(zhuǎn)化為有效的簡歷和客戶，不斷提升盈利能力?！敝腥A英才網(wǎng)總裁張建國說。
進(jìn)入3月的網(wǎng)絡(luò)招聘旺季，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在積極備戰(zhàn)。中華英才網(wǎng)于年初首次推出針對企業(yè)年會(huì)員的薪酬查詢服務(wù)，幫助用戶查詢行業(yè)薪酬和自身薪酬所處的行業(yè)水平。此外，中華英才網(wǎng)將簡歷分為普通人才庫和高級人才庫兩類，滿足一定條件的簡歷可以進(jìn)入高級人才庫，免費(fèi)享受網(wǎng)絡(luò)獵頭和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。
實(shí)際上，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在持續(xù)加大對新產(chǎn)品的研發(fā)，為企業(yè)和個(gè)人用戶提供更好的服務(wù)。招聘網(wǎng)站不再是個(gè)人簡歷投遞平臺，或者招聘廣告平臺。如中華英才網(wǎng)的“英才網(wǎng)獵”、“視頻招聘”；智聯(lián)招聘的“專訪間”“休息站”等，這些引入多媒體視頻、智能搜索等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段的產(chǎn)品，已成為了各大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在2008年市場競爭中的“主力武器”。
上市
無論是在市場上的持續(xù)巨額投入，還是產(chǎn)品和服務(wù)的不斷提升，大量的資金在源源不斷地涌入網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，2005年以來，Monster注入5000萬資金收購中華英才網(wǎng)40%股份；澳大利亞Seek Ltd.以2000萬資金收購智聯(lián)招聘25%股份；51JOB則作為上市公司受到各界資金的關(guān)注。與很多互聯(lián)網(wǎng)公司不同的是，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都已經(jīng)具有了非常好的盈利模式和每年數(shù)以億計(jì)的優(yōu)良業(yè)績。據(jù)悉，中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘都已經(jīng)準(zhǔn)備在2008年啟動(dòng)上市的計(jì)劃。
中華英才網(wǎng)CEO張建國在接受采訪時(shí)首次透露，2008年將首次啟動(dòng)上市進(jìn)程，他表示從盈利能力來看，中華英才網(wǎng)已經(jīng)完全具備上市條件。但從另一方面來看，“如果Monster持股增加到55%，就意味著我們不能實(shí)現(xiàn)上市了?！边@樣的局面似乎令中華英才網(wǎng)在不知不覺中，走到了企業(yè)發(fā)展的十字路口。但張建國卻表示，無論上市與否，都絕不影響公司現(xiàn)有的市場地位和未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。
和這三家或已經(jīng)上市，或準(zhǔn)備上市的企業(yè)不同，大量的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)還面臨著資金短缺，發(fā)展模式受困，競爭激烈的嚴(yán)峻形勢，艾瑞咨詢向記者表示：“如果智聯(lián)招聘或者中華英才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)上市，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將遭遇大洗牌，一些新模式和發(fā)展優(yōu)異的地方網(wǎng)站將面臨被合并和收購的風(fēng)險(xiǎn)，核心競爭力不強(qiáng)的企業(yè)將被市場所淘汰?！?BR> 毫無疑問，2008-2010年將成為網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)“三國時(shí)代”的關(guān)鍵時(shí)期，中華英才網(wǎng)志在如Monster獨(dú)霸歐美市場那樣徹底甩開對手，51JOB和智聯(lián)招聘緊隨其后，三家企業(yè)在這一時(shí)間段里都將借助資本的力量，在產(chǎn)品和服務(wù)上全面升級，一場“后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代”的三國演義即將上演。
■本報(bào)記者 毛晶慧
作為當(dāng)前國內(nèi)最成功的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用之一，網(wǎng)絡(luò)招聘在2007年創(chuàng)造了9.7億元的市場產(chǎn)值。進(jìn)入2008年，網(wǎng)絡(luò)招聘三足鼎立的競爭格局，也隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入、用戶需求的變化及互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及呈現(xiàn)新的變數(shù)。
根據(jù)前程無憂最新公布的財(cái)報(bào)，前程無憂在線業(yè)務(wù)2007年總計(jì)約實(shí)現(xiàn)2.9億人民幣的收入。中華英才網(wǎng)最新公布的官方數(shù)據(jù)則顯示，在2007年實(shí)現(xiàn)了3.4億人民幣的營業(yè)收入，在線招聘業(yè)務(wù)超過前程無憂，位居行業(yè)第一。
博弈
根據(jù)Net-Temps的數(shù)據(jù)，在美國采用網(wǎng)上招聘形式的企業(yè)高達(dá)77.6%。相對而言，中國市場還處于發(fā)展的初級階段。艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2007年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將達(dá)到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場容量將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。這塊不斷做大的蛋糕讓眾多企業(yè)躍躍欲試。
網(wǎng)絡(luò)招聘留給大眾的印象，往往以兇猛的廣告攻勢為主，中華英才網(wǎng)在2006年世界杯中亮相的“超人”廣告令人印象極為深刻，2007年初，黃健翔又為智聯(lián)招聘做起了代言人。
“中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場還處于圈地階段。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展初期的投入非常巨大，甚至?xí)?0%以上用于市場投入。如果這個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)過了，市場地位再想爭回來的話，這個(gè)花費(fèi)將會(huì)是4倍以上。”中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，為了鞏固市場第一的位置，中華英才網(wǎng)2008年將繼續(xù)投入上億元用于市場推廣。
前程無憂CEO甄榮輝則表示，“2008年是一個(gè)投資和奠定基礎(chǔ)的重要年份。”在中華英才網(wǎng)巨大投入帶來的超越之勢的壓力下，上市3年多的前程無憂將第一次“高調(diào)”加入行業(yè)的“營銷戰(zhàn)”。但有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，前程無憂的報(bào)紙招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)出現(xiàn)萎縮之勢，而上市之初兩三年的保守策略又令其失去在線招聘優(yōu)勢，2008年的大力投入，可視為其將奪回在線招聘市場的決心。
此外，占據(jù)臺灣90%線上招聘市場份額的104人力銀行宣布半年內(nèi)成為某網(wǎng)招聘頻道新的承建方，得到外資注入的我的工作網(wǎng)、上海人才網(wǎng)等地方性網(wǎng)站也都蓄勢待發(fā)。近日，job36行業(yè)招聘在深圳各繁華地段陸續(xù)豎起了6塊戶外廣告，正式拉開2008年全國廣告攻勢。可以預(yù)見，2008年網(wǎng)絡(luò)招聘營銷戰(zhàn)將愈演愈烈。
拐點(diǎn)
2008年1月1日正式生效的新《勞動(dòng)合同法》成為中國人力資源管理發(fā)展的拐點(diǎn)。該法的實(shí)施提高了企業(yè)用人成本、保障了勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。企業(yè)要完成這次戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)身，“專業(yè)化、規(guī)范化的管理”至關(guān)重要。反映到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)身上，只有規(guī)范化和專業(yè)化，才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。
“單純的市場投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有不斷以用戶需求為中心，打造專業(yè)化的產(chǎn)品和服務(wù)能力，才能將營銷的投入轉(zhuǎn)化為有效的簡歷和客戶，不斷提升盈利能力?！敝腥A英才網(wǎng)總裁張建國說。
進(jìn)入3月的網(wǎng)絡(luò)招聘旺季，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在積極備戰(zhàn)。中華英才網(wǎng)于年初首次推出針對企業(yè)年會(huì)員的薪酬查詢服務(wù)，幫助用戶查詢行業(yè)薪酬和自身薪酬所處的行業(yè)水平。此外，中華英才網(wǎng)將簡歷分為普通人才庫和高級人才庫兩類，滿足一定條件的簡歷可以進(jìn)入高級人才庫，免費(fèi)享受網(wǎng)絡(luò)獵頭和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。
實(shí)際上，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在持續(xù)加大對新產(chǎn)品的研發(fā)，為企業(yè)和個(gè)人用戶提供更好的服務(wù)。招聘網(wǎng)站不再是個(gè)人簡歷投遞平臺，或者招聘廣告平臺。如中華英才網(wǎng)的“英才網(wǎng)獵”、“視頻招聘”；智聯(lián)招聘的“專訪間”“休息站”等，這些引入多媒體視頻、智能搜索等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段的產(chǎn)品，已成為了各大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在2008年市場競爭中的“主力武器”。
上市
無論是在市場上的持續(xù)巨額投入，還是產(chǎn)品和服務(wù)的不斷提升，大量的資金在源源不斷地涌入網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，2005年以來，Monster注入5000萬資金收購中華英才網(wǎng)40%股份；澳大利亞Seek Ltd.以2000萬資金收購智聯(lián)招聘25%股份；51JOB則作為上市公司受到各界資金的關(guān)注。與很多互聯(lián)網(wǎng)公司不同的是，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都已經(jīng)具有了非常好的盈利模式和每年數(shù)以億計(jì)的優(yōu)良業(yè)績。據(jù)悉，中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘都已經(jīng)準(zhǔn)備在2008年啟動(dòng)上市的計(jì)劃。
中華英才網(wǎng)CEO張建國在接受采訪時(shí)首次透露，2008年將首次啟動(dòng)上市進(jìn)程，他表示從盈利能力來看，中華英才網(wǎng)已經(jīng)完全具備上市條件。但從另一方面來看，“如果Monster持股增加到55%，就意味著我們不能實(shí)現(xiàn)上市了?！边@樣的局面似乎令中華英才網(wǎng)在不知不覺中，走到了企業(yè)發(fā)展的十字路口。但張建國卻表示，無論上市與否，都絕不影響公司現(xiàn)有的市場地位和未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。
和這三家或已經(jīng)上市，或準(zhǔn)備上市的企業(yè)不同，大量的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)還面臨著資金短缺，發(fā)展模式受困，競爭激烈的嚴(yán)峻形勢，艾瑞咨詢向記者表示：“如果智聯(lián)招聘或者中華英才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)上市，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將遭遇大洗牌，一些新模式和發(fā)展優(yōu)異的地方網(wǎng)站將面臨被合并和收購的風(fēng)險(xiǎn)，核心競爭力不強(qiáng)的企業(yè)將被市場所淘汰?！?BR> 毫無疑問，2008-2010年將成為網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)“三國時(shí)代”的關(guān)鍵時(shí)期，中華英才網(wǎng)志在如Monster獨(dú)霸歐美市場那樣徹底甩開對手，51JOB和智聯(lián)招聘緊隨其后，三家企業(yè)在這一時(shí)間段里都將借助資本的力量，在產(chǎn)品和服務(wù)上全面升級，一場“后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代”的三國演義即將上演。