新的《勞動合同法》正式實施，給國內(nèi)各行各業(yè)帶來的沖擊無疑是巨大的。新法規(guī)定，旅行社必須更嚴格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納“三金”。
從上海旅游市場上了解到，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，將可能會不再聘請“”、兼職導(dǎo)游。
這讓許多拿著正規(guī)導(dǎo)游證卻走上“自由職業(yè)”道路，之前并未與旅行社簽訂任何勞動合同的“導(dǎo)游”們，一夜間被推到了行業(yè)的邊緣。
省成本兼職導(dǎo)游受青睞
按照上海市現(xiàn)行導(dǎo)游的薪酬制度，一般是“工資+接團補貼”。在旅行社有“編制”的導(dǎo)游，每月底薪一般為500至1000元，加上出團時按天數(shù)計算的差費，“編制”導(dǎo)游月收入平均在3000元左右；兼職導(dǎo)游則沒有底薪。所以在同等專業(yè)條件下，旅行社出于經(jīng)濟成本的考慮，更鐘情于聘用兼職導(dǎo)游。
同時，由于旅游業(yè)具有明顯的淡旺季之分，再加上行業(yè)競爭非常激烈，這一特殊性導(dǎo)致大部分旅行社并不愿意或者沒有能力去雇傭一幫固定的導(dǎo)游職員。因此長期以來，導(dǎo)游從業(yè)人員大多是兼職的 “游擊隊”，和兼職的比例相當(dāng)高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導(dǎo)游的數(shù)量。這些“臨時導(dǎo)游”和旅行社之間的勞動關(guān)系比較松散，可能僅僅于某個旅行社名下，也可以同時為多個旅行社打工；而旅行社往往也并不支付他們工資或為其交納“三金”。
據(jù)上海中青旅副總經(jīng)理周迎風(fēng)介紹，目前上海中青旅的正式導(dǎo)游員工有70~80名。淡季時，一名普通的導(dǎo)游如果不接團，每月就只能拿基本工資1000元左右；而在旺季，按照不同線路的接團補貼有50元/天~150元/天標(biāo)準(zhǔn)，一個導(dǎo)游每月差不多可以拿到4000~5000元。周迎風(fēng)稱，雖然中青旅擁有的正規(guī)“合約導(dǎo)游”人數(shù)接近百名，但是遇上旅游旺季來臨，仍然會人手不夠。此時，就不得不向其他旅行社借調(diào)導(dǎo)游，或聘請社會上的“自由導(dǎo)游”。
受沖擊服務(wù)質(zhì)量會提升
目前，上海市有正規(guī)導(dǎo)游證的導(dǎo)游人數(shù)在10000名左右，主要分為兩類。其中一種是與旅行社簽約的導(dǎo)游，稱之為簽約導(dǎo)游，約有3000人，另外一種就是兼職導(dǎo)游，主要由導(dǎo)游管理公司管理，稱之為社會導(dǎo)游，至少有7000人。簽約導(dǎo)游各方面的保障好一些，待遇也相對好些。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，新《勞動合同法》實施后，旅游界目前出現(xiàn)了不同程度的觀望和疑慮狀況。不過可以肯定的是，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，很可能不與兼職導(dǎo)游簽訂勞動合同，也即意味著原先抱著“淡季休息、旺季撈錢”，將導(dǎo)游職業(yè)自由化到底打算的導(dǎo)游將面臨無業(yè)可就的尷尬局面。
周迎風(fēng)認為，新《勞動合同法》的實施，勢必讓那些以前沒有正規(guī)雇傭?qū)в蔚男÷眯猩绱蠓黾映杀局С?，而用人較正規(guī)的大中型旅行社受到的沖擊倒不大。業(yè)內(nèi)人士認為，新《勞動合同法》對于勞動者的保護將有所增強，而旅行社也必須更嚴格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納三金。因此，新法的實施會使旅行社的用工制度進一步規(guī)范，從、兼職轉(zhuǎn)為以事實用工為主。
仍兼職自由導(dǎo)游有保障
旅行社不與“”、兼職導(dǎo)游簽訂合約，那這批社會導(dǎo)游又該何去何從呢？
據(jù)上海市旅游部門相關(guān)負責(zé)人表示，雖然新法對和兼職導(dǎo)游帶來的影響是難免的，但不會對導(dǎo)游這一職業(yè)造成過大壓力，更多的兼職導(dǎo)游將從旅行社走向?qū)в稳藛T服務(wù)中心。當(dāng)旅行社在旅游旺季人手不夠的時候，不可能不雇傭一批兼職導(dǎo)游，屆時，兼職導(dǎo)游就可以通過與旅行社簽訂 “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”來保障自己的權(quán)利。
此外，上海市旅委還表示，將借此機會梳理全行業(yè)的用工制度，使其向規(guī)范化發(fā)展，會同勞動管理部門積極探索制定符合旅*業(yè)特點的勞動合同示范文本；探索導(dǎo)游薪酬制度如何進一步規(guī)范等等。此外，新法還將有利于提高旅行社的服務(wù)質(zhì)量和導(dǎo)游的自身素質(zhì)，對那些簽訂了合同的導(dǎo)游也有更好保障。
從上海旅游市場上了解到，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，將可能會不再聘請“”、兼職導(dǎo)游。
這讓許多拿著正規(guī)導(dǎo)游證卻走上“自由職業(yè)”道路，之前并未與旅行社簽訂任何勞動合同的“導(dǎo)游”們，一夜間被推到了行業(yè)的邊緣。
省成本兼職導(dǎo)游受青睞
按照上海市現(xiàn)行導(dǎo)游的薪酬制度，一般是“工資+接團補貼”。在旅行社有“編制”的導(dǎo)游，每月底薪一般為500至1000元，加上出團時按天數(shù)計算的差費，“編制”導(dǎo)游月收入平均在3000元左右；兼職導(dǎo)游則沒有底薪。所以在同等專業(yè)條件下，旅行社出于經(jīng)濟成本的考慮，更鐘情于聘用兼職導(dǎo)游。
同時，由于旅游業(yè)具有明顯的淡旺季之分，再加上行業(yè)競爭非常激烈，這一特殊性導(dǎo)致大部分旅行社并不愿意或者沒有能力去雇傭一幫固定的導(dǎo)游職員。因此長期以來，導(dǎo)游從業(yè)人員大多是兼職的 “游擊隊”，和兼職的比例相當(dāng)高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導(dǎo)游的數(shù)量。這些“臨時導(dǎo)游”和旅行社之間的勞動關(guān)系比較松散，可能僅僅于某個旅行社名下，也可以同時為多個旅行社打工；而旅行社往往也并不支付他們工資或為其交納“三金”。
據(jù)上海中青旅副總經(jīng)理周迎風(fēng)介紹，目前上海中青旅的正式導(dǎo)游員工有70~80名。淡季時，一名普通的導(dǎo)游如果不接團，每月就只能拿基本工資1000元左右；而在旺季，按照不同線路的接團補貼有50元/天~150元/天標(biāo)準(zhǔn)，一個導(dǎo)游每月差不多可以拿到4000~5000元。周迎風(fēng)稱，雖然中青旅擁有的正規(guī)“合約導(dǎo)游”人數(shù)接近百名，但是遇上旅游旺季來臨，仍然會人手不夠。此時，就不得不向其他旅行社借調(diào)導(dǎo)游，或聘請社會上的“自由導(dǎo)游”。
受沖擊服務(wù)質(zhì)量會提升
目前，上海市有正規(guī)導(dǎo)游證的導(dǎo)游人數(shù)在10000名左右，主要分為兩類。其中一種是與旅行社簽約的導(dǎo)游，稱之為簽約導(dǎo)游，約有3000人，另外一種就是兼職導(dǎo)游，主要由導(dǎo)游管理公司管理，稱之為社會導(dǎo)游，至少有7000人。簽約導(dǎo)游各方面的保障好一些，待遇也相對好些。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，新《勞動合同法》實施后，旅游界目前出現(xiàn)了不同程度的觀望和疑慮狀況。不過可以肯定的是，部分旅行社為了規(guī)避風(fēng)險、減輕企業(yè)負擔(dān)，很可能不與兼職導(dǎo)游簽訂勞動合同，也即意味著原先抱著“淡季休息、旺季撈錢”，將導(dǎo)游職業(yè)自由化到底打算的導(dǎo)游將面臨無業(yè)可就的尷尬局面。
周迎風(fēng)認為，新《勞動合同法》的實施，勢必讓那些以前沒有正規(guī)雇傭?qū)в蔚男÷眯猩绱蠓黾映杀局С?，而用人較正規(guī)的大中型旅行社受到的沖擊倒不大。業(yè)內(nèi)人士認為，新《勞動合同法》對于勞動者的保護將有所增強，而旅行社也必須更嚴格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納三金。因此，新法的實施會使旅行社的用工制度進一步規(guī)范，從、兼職轉(zhuǎn)為以事實用工為主。
仍兼職自由導(dǎo)游有保障
旅行社不與“”、兼職導(dǎo)游簽訂合約，那這批社會導(dǎo)游又該何去何從呢？
據(jù)上海市旅游部門相關(guān)負責(zé)人表示，雖然新法對和兼職導(dǎo)游帶來的影響是難免的，但不會對導(dǎo)游這一職業(yè)造成過大壓力，更多的兼職導(dǎo)游將從旅行社走向?qū)в稳藛T服務(wù)中心。當(dāng)旅行社在旅游旺季人手不夠的時候，不可能不雇傭一批兼職導(dǎo)游，屆時，兼職導(dǎo)游就可以通過與旅行社簽訂 “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”來保障自己的權(quán)利。
此外，上海市旅委還表示，將借此機會梳理全行業(yè)的用工制度，使其向規(guī)范化發(fā)展，會同勞動管理部門積極探索制定符合旅*業(yè)特點的勞動合同示范文本；探索導(dǎo)游薪酬制度如何進一步規(guī)范等等。此外，新法還將有利于提高旅行社的服務(wù)質(zhì)量和導(dǎo)游的自身素質(zhì)，對那些簽訂了合同的導(dǎo)游也有更好保障。