勞動經(jīng)濟學
勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
個人追求的目標是效用大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的大化。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。
勞動經(jīng)濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究和規(guī)范研究。
實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。
勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧恿?00％總?cè)丝?BR> 年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口
勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。
供給無彈性E＝0
無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性E＝～
工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性E＝1
在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性E）1
勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性E（1
勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。
附加性勞動力經(jīng)濟假說認為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。
在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：E＝0
需求無限彈性：E＝～
單位需求彈性：E＝1
需求富有彈性：E）1
需求缺乏彈性：E（1
MRP=VMP=MP*P
勞動力市場的性質(zhì)：
1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。
2、勞動力是一種等價交換。
3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的佳結(jié)合。
局部均衡分析方法的代表人物是A
馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。
勞動力市場均衡的意義：
1、勞動力資源的優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。
人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。
工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。
工資形式：基本工資＋福利
基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
工資率就是單位時間的勞動價格。
實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)
計時工資和計件工資是應用普遍的基本工資支付方式。
貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量
福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。
實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。
所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。
均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資
Y＝C＋S＝C＋I
所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。
正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)
非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（常見，嚴重，難對付），增長差距性失業(yè)。
對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。
失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×100％
社會勞動力人數(shù)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：
1、低勞動標準：低工資標準，長勞動時間標準
2、低社會保障。
3、工會。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。
收入差距指標——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、
基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。
當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。
收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資—物價指導線。凍結(jié)。以稅收為基礎的收入控制政策。
2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。
勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
個人追求的目標是效用大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的大化。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。
勞動經(jīng)濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究和規(guī)范研究。
實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。
勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧恿?00％總?cè)丝?BR> 年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口
勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。
供給無彈性E＝0
無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性E＝～
工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性E＝1
在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性E）1
勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性E（1
勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。
附加性勞動力經(jīng)濟假說認為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。
在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：E＝0
需求無限彈性：E＝～
單位需求彈性：E＝1
需求富有彈性：E）1
需求缺乏彈性：E（1
MRP=VMP=MP*P
勞動力市場的性質(zhì)：
1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。
2、勞動力是一種等價交換。
3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的佳結(jié)合。
局部均衡分析方法的代表人物是A
馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。
勞動力市場均衡的意義：
1、勞動力資源的優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。
人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。
工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。
工資形式：基本工資＋福利
基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
工資率就是單位時間的勞動價格。
實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)
計時工資和計件工資是應用普遍的基本工資支付方式。
貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量
福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。
實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。
所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。
均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資
Y＝C＋S＝C＋I
所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。
正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)
非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（常見，嚴重，難對付），增長差距性失業(yè)。
對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。
失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×100％
社會勞動力人數(shù)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：
1、低勞動標準：低工資標準，長勞動時間標準
2、低社會保障。
3、工會。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。
收入差距指標——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、
基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。
當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。
收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資—物價指導線。凍結(jié)。以稅收為基礎的收入控制政策。
2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。