近年來，公務(wù)員考試錄用工作一直備受社會關(guān)注，人事部公務(wù)員管理司有關(guān)負責人11日表示，2007年公務(wù)員招考工作始終堅持公開平等競爭擇優(yōu)的原則，積極接受各方面的監(jiān)督，以增加透明度。 據(jù)介紹，2007年公務(wù)員招考工作，將分為制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與報考申請審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。并將根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄 用的有關(guān)規(guī)定，將招考職位、招考政策、招考程序、錄用結(jié)果等予以公開。 這位負責人說，招錄機關(guān)的面試公告都要通過人事部網(wǎng)站面向社會公布，接受社會監(jiān)督。并將在中央機關(guān)招考中全面推行考官持證上崗制度，各招錄機關(guān)必須有一定比例的考官持有考官證書，擔任面試主考官的，必須持證上崗。 他說，在公共科目筆試時，人事部門將組織人員在全國進行巡視，監(jiān)督考務(wù)組織實施工作。在錄用過程中，堅持從考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格人員中擇優(yōu)確定擬錄用人選，把最合適的人選到適合的職位上去。 為增強工作的透明度，人事部要求所有的調(diào)劑都應(yīng)實行公開調(diào)劑，避免人為因素。另外，還委托地方省級公務(wù)員主管部門對中央在地方的直屬機構(gòu)的面試工作進行監(jiān)督?！?記者 張宗堂 劉曉莉)