勞動合同法案例題

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1998年1月,甲公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂承包合同,約定王某完成承包標準,每月基本工資1千元,超額部分按40%提成,若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后,王某總是超額完成承包任務(wù),但1998年8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成承包任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費,每月280元,低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320元,其后,又有兩個月均完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動合同,王某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述,要求補發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同。
    問:(1)甲公司扣發(fā)是否正確?理由
    (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?
    (3)勞動爭議仲裁該如何處理?按《勞動合同法》
    1.可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標準。
    2.不合法。女職工在懷孕期間,用人單位不得解除勞動合同。
    3.應(yīng)當裁定補發(fā)工資,并且繼續(xù)履行勞動合同。
    周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師,簽訂了為期2年的勞動合同,試用期6個月,進入酒店上班后,該酒店為其辦理了失業(yè)保險,2004年6月,周某被確診患有甲肝,7月1日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動合同關(guān)系證明書,7月6日周某將解除勞動關(guān)系證明書,在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記,但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
    問:(1)單位出具解除合同證明為什么義務(wù)?法律意義是什么?
    (2)酒店與周某解除勞動合同是否合法?為什么?
    1.后合同義務(wù),或附隨義務(wù);失業(yè)保險可以享受,自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的,可以據(jù)此享受;2.不合法。 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外給付1個月工資的:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
    因此,不能直接解除勞動合同,應(yīng)當先調(diào)換工作崗位。