日本作為世界第二大經(jīng)濟(jì)實體，長期以來吸引著大量世界特別是亞洲人才去日本學(xué)習(xí)和工作。但是日本“非移民國”的特性，同樣制約其對世界優(yōu)秀人才的接收。日本受自身條件的限制，似乎并不具備作為“移民國”的條件。一些留學(xué)生即使畢業(yè)后選擇留在日本，進(jìn)入日本企業(yè)工作，也僅是將此作為國外工作的積累，二、三年后許多學(xué)生仍會選擇回國工作。
長期以來，為了擴(kuò)充勞動力資源，日本也在努力吸收外國人去日本短期研修和實習(xí)。但是這類人員多屬于“低端人才”，在日本多從事“3K”類工種工作（所謂3K為“臟、累、危險”類工作）。日本企業(yè)對這類外國勞動者“差別對待”現(xiàn)象嚴(yán)重，普遍存在著薪資不公、非法用工等方面的詬病。
近年來，日本國內(nèi)勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。持續(xù)的“低出生率”始終困擾著日本，加之戰(zhàn)后“嬰兒潮”企業(yè)技術(shù)骨干的相繼退出職場，日本深陷嚴(yán)重的“人才荒”危機(jī)。吸引大量優(yōu)秀外國人去日本工作，成為日本擺脫“人才荒”行之有效的策略之一。
在日本教育振興基本計劃中，日本將“接收30萬留學(xué)生計劃”提升至國家戰(zhàn)略地位。日本希望，優(yōu)秀的留學(xué)生畢業(yè)后有一半的人可以在日本就業(yè)。為此，日本將努力改善外國人就業(yè)環(huán)境，進(jìn)而完善移民政策。
“移民廳”設(shè)置能否真正付諸實施，目前還是個未知數(shù)。但是，日本如想真正擺脫本國“人才危機(jī)”，合理有序接收外國人才是亟待解決的當(dāng)務(wù)之急，不然“優(yōu)秀外國人才接收計劃”等于空談。
長期以來，為了擴(kuò)充勞動力資源，日本也在努力吸收外國人去日本短期研修和實習(xí)。但是這類人員多屬于“低端人才”，在日本多從事“3K”類工種工作（所謂3K為“臟、累、危險”類工作）。日本企業(yè)對這類外國勞動者“差別對待”現(xiàn)象嚴(yán)重，普遍存在著薪資不公、非法用工等方面的詬病。
近年來，日本國內(nèi)勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。持續(xù)的“低出生率”始終困擾著日本，加之戰(zhàn)后“嬰兒潮”企業(yè)技術(shù)骨干的相繼退出職場，日本深陷嚴(yán)重的“人才荒”危機(jī)。吸引大量優(yōu)秀外國人去日本工作，成為日本擺脫“人才荒”行之有效的策略之一。
在日本教育振興基本計劃中，日本將“接收30萬留學(xué)生計劃”提升至國家戰(zhàn)略地位。日本希望，優(yōu)秀的留學(xué)生畢業(yè)后有一半的人可以在日本就業(yè)。為此，日本將努力改善外國人就業(yè)環(huán)境，進(jìn)而完善移民政策。
“移民廳”設(shè)置能否真正付諸實施，目前還是個未知數(shù)。但是，日本如想真正擺脫本國“人才危機(jī)”，合理有序接收外國人才是亟待解決的當(dāng)務(wù)之急，不然“優(yōu)秀外國人才接收計劃”等于空談。