安徽省東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告
東至縣環(huán)保局、國土資源管理局、水務(wù)局、文化局、人口與計(jì)劃生育委員會(huì)、縣委黨校等部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開選聘工作人員16名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及所需條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（二）已納入本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)管理人員（水利勘測設(shè)計(jì)崗位除外）不在此次招聘對象范圍內(nèi)；
（三）其它條件及崗位設(shè)置見附表。
三、招聘工作組織實(shí)施
招聘工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施，縣人事局參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2008年8月4日- 8月15日（上午8∶00-12∶00，下午3∶00-6∶00）。
報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考單位主管部門辦公室。
咨詢電話：0566-7016873（東至縣人事局）
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶下述材料：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、同底版一寸免冠照片三張
2、資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位之比原則上不低于3∶1；達(dá)不到上述比例的，設(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線，即不低于綜合成績的60%。
（二）考試
具體考試實(shí)施辦法詳見省、市、縣三級人事人才網(wǎng)，招聘單位主管部門網(wǎng)站。
筆試內(nèi)容主要是應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識以及運(yùn)用專業(yè)知識分析、解決問題的能力。
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；面試時(shí)間安排另行通知。
（三）體檢與考核
體檢按總成績從高分到低分等額確定參加人員，如綜合成績相同，以各招聘單位確定的優(yōu)先順序排名。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部制發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國人部發(fā)［2005］1號）文件執(zhí)行。體檢合格者由各招聘單位主管部門組織考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)崗位空缺，按考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示與聘用
對擬聘用人選，在有關(guān)媒體上公示一周，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用制，試用期一年，試用期合格后納入事業(yè)單位編制內(nèi)統(tǒng)一管理，享受相應(yīng)待遇。
附：東至縣部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位及條件一覽表
東至縣人事局
2008年8月1日
東至縣環(huán)保局、國土資源管理局、水務(wù)局、文化局、人口與計(jì)劃生育委員會(huì)、縣委黨校等部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開選聘工作人員16名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及所需條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（二）已納入本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)管理人員（水利勘測設(shè)計(jì)崗位除外）不在此次招聘對象范圍內(nèi)；
（三）其它條件及崗位設(shè)置見附表。
三、招聘工作組織實(shí)施
招聘工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施，縣人事局參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2008年8月4日- 8月15日（上午8∶00-12∶00，下午3∶00-6∶00）。
報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考單位主管部門辦公室。
咨詢電話：0566-7016873（東至縣人事局）
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶下述材料：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、同底版一寸免冠照片三張
2、資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位之比原則上不低于3∶1；達(dá)不到上述比例的，設(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線，即不低于綜合成績的60%。
（二）考試
具體考試實(shí)施辦法詳見省、市、縣三級人事人才網(wǎng)，招聘單位主管部門網(wǎng)站。
筆試內(nèi)容主要是應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識以及運(yùn)用專業(yè)知識分析、解決問題的能力。
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；面試時(shí)間安排另行通知。
（三）體檢與考核
體檢按總成績從高分到低分等額確定參加人員，如綜合成績相同，以各招聘單位確定的優(yōu)先順序排名。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部制發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國人部發(fā)［2005］1號）文件執(zhí)行。體檢合格者由各招聘單位主管部門組織考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)崗位空缺，按考生綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示與聘用
對擬聘用人選，在有關(guān)媒體上公示一周，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用制，試用期一年，試用期合格后納入事業(yè)單位編制內(nèi)統(tǒng)一管理，享受相應(yīng)待遇。
附：東至縣部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位及條件一覽表
東至縣人事局
2008年8月1日