以2006年為基數(shù)，到“十一五”末，教師獎(jiǎng)金福利待遇提高幅度不低于50%，教師購房補(bǔ)貼發(fā)放總額每年遞增10%……新年伊始，江蘇省鎮(zhèn)江市教育局出臺(tái)2008年1號(hào)文件，明確提出要為市屬學(xué)校教師辦好10件實(shí)事，用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛教師。
10件實(shí)事還包括關(guān)心教師子女的健康成長，為教師未成年子女辦理“重大事故保險(xiǎn)”和“大病保險(xiǎn)”；關(guān)心教師身心健康，健全教師健康檔案，每年為45歲以上的在職中學(xué)高級(jí)教師安排1次體檢；建立班主任定期休整制度，連續(xù)擔(dān)任班主任工作6年的教師可休整（不擔(dān)任班主任）1年；提高在職拔尖人才待遇，特級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高到每年12000元、6000元和1200元；邀請(qǐng)心理咨詢機(jī)構(gòu)專家，適時(shí)為教師提供心理咨詢、心理指導(dǎo)和專題講座，切實(shí)做好教師的心理咨詢工作等。
鎮(zhèn)江市教育局要求各地教育部門積極引導(dǎo)社會(huì)尊師重教，規(guī)定村校在編教師享受一定的崗位津貼；建好“教師之家”，搭建教師間交流、溝通的平臺(tái)；堅(jiān)持校務(wù)公開，大力改善教師辦公條件；建立學(xué)校困難教師檔案，尤其要關(guān)心女教師、年老體弱教師、離退休教師、單身青年教師以及生活困難教師的生活，建立“互助金”，以解困難教師的燃眉之急。
10件實(shí)事還包括關(guān)心教師子女的健康成長，為教師未成年子女辦理“重大事故保險(xiǎn)”和“大病保險(xiǎn)”；關(guān)心教師身心健康，健全教師健康檔案，每年為45歲以上的在職中學(xué)高級(jí)教師安排1次體檢；建立班主任定期休整制度，連續(xù)擔(dān)任班主任工作6年的教師可休整（不擔(dān)任班主任）1年；提高在職拔尖人才待遇，特級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高到每年12000元、6000元和1200元；邀請(qǐng)心理咨詢機(jī)構(gòu)專家，適時(shí)為教師提供心理咨詢、心理指導(dǎo)和專題講座，切實(shí)做好教師的心理咨詢工作等。
鎮(zhèn)江市教育局要求各地教育部門積極引導(dǎo)社會(huì)尊師重教，規(guī)定村校在編教師享受一定的崗位津貼；建好“教師之家”，搭建教師間交流、溝通的平臺(tái)；堅(jiān)持校務(wù)公開，大力改善教師辦公條件；建立學(xué)校困難教師檔案，尤其要關(guān)心女教師、年老體弱教師、離退休教師、單身青年教師以及生活困難教師的生活，建立“互助金”，以解困難教師的燃眉之急。