興化市陳堡鎮(zhèn)100多名編外教職工，日前突遭清退。在這些編外職工中，有些人在教師崗位上工作近30年，但工資一直低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也一直沒有養(yǎng)老保險。該鎮(zhèn)教辦有關(guān)人士說，此次清退是為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。
工作三十年突然遭清退
A老師是陳堡鎮(zhèn)一村小的幼兒園老師。她告訴記者，她屬于陳堡鎮(zhèn)教職工編外人員，從1979年起，就在幼兒園從事幼教工作，已近30年了。鎮(zhèn)教育系統(tǒng)內(nèi)，像她這樣的編外人員有100多人，其中大多數(shù)是幼兒園老師，工作近30年的約有10人。這些編外人員，都是由鎮(zhèn)教辦統(tǒng)籌，工資由鎮(zhèn)教辦發(fā)放。
A老師說，本月上旬，鎮(zhèn)教辦下發(fā)了《關(guān)于清退教學(xué)及輔助崗位編外教職工的實施意見》，要將他們100多名編外教職工清退，并要求編外教職工簽訂《解除勞動關(guān)系承諾書》，承諾是“自愿與用人單位解除勞動關(guān)系”的。
A老師說，根據(jù)鎮(zhèn)教辦文件，清退之后，年齡大的退出教師崗位，鎮(zhèn)教辦發(fā)放部分生活補貼，年齡小一點的，發(fā)放經(jīng)濟補償金。
沒有養(yǎng)老保險工資低于標(biāo)準(zhǔn)
A老師告訴記者，她工作近30年，要數(shù)這學(xué)期的工資，每月是470元，其他什么福利也沒有，工資低于興化最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，鎮(zhèn)教辦一直沒有給大家繳納社會保險，這次清退文件出臺后，根據(jù)文件，“用人單位幫助清退對象辦理養(yǎng)老保險，但保險費由清退對象個人負(fù)擔(dān)”。
A老師說，像她這樣，要補繳從1999年至2008年1月份的養(yǎng)老保險，共計2.3萬多元，“這筆錢單位一分不出，全要個人承擔(dān)。這是不合理的。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為職工繳納部分養(yǎng)老保險”。
采訪中，編外教職工們都提出，鎮(zhèn)教辦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足工資和補繳養(yǎng)老保險。
記者了解到，目前，該鎮(zhèn)編外教職工的工資都只有400元左右，達(dá)不到興化市最低工資每月590元的標(biāo)準(zhǔn)，同時，全鎮(zhèn)的編外教職工都沒有養(yǎng)老保險。
清退是為規(guī)避新法？
在采訪中，不少編外教職工都認(rèn)為，此次清退的目的，就是為了規(guī)避從2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，從而逃避為職工繳納的社會保險。
陳堡鎮(zhèn)教育管理委員會辦公室教育助理金余寬告訴記者，陳堡鎮(zhèn)教育系統(tǒng)內(nèi)共有123名編外人員，都在此次清退之列。
金余寬說，這些編外人員大多是靠關(guān)系進入教育系統(tǒng)的，都沒有簽勞動合同，也沒有辦養(yǎng)老保險。此次清退后，根據(jù)鎮(zhèn)里財力，無法按照興化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足工資和補繳以前的社會保險。
金余寬說，從2008年1月1日起《勞動合同法》實施，所有的編外人員都必須要簽訂勞動合同、繳納社會保險，一年的保險費就要60萬元左右，鎮(zhèn)教辦財力無法承擔(dān)，因此必須要實施清退。“說到底，清退就是為了不辦保險。”
金余寬說，這些編外教師雖然實施清退，但并不是沒有生活保障。根據(jù)文件，凡男滿50周歲、女滿45周歲的或工齡滿25年的人員，實施“一刀切”，每月給予基本生活保障，即工齡乘以3元加上210元，或者一次性給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是工齡乘以每月工資（工齡超過12個月按12個月計算）。凡男50周歲、女45周歲以下的人員，都可一次性領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。另外，有條件的老師可以以片為單位，在小學(xué)內(nèi)，自主辦幼兒園，性質(zhì)是民辦聯(lián)辦幼兒園，鎮(zhèn)里提供辦學(xué)資質(zhì)、場地、設(shè)施等，學(xué)校管理不收費。幼兒園所收費用，由小學(xué)統(tǒng)一管理，以現(xiàn)有工資為標(biāo)準(zhǔn)，以片實行同工同酬。
工作三十年突然遭清退
A老師是陳堡鎮(zhèn)一村小的幼兒園老師。她告訴記者，她屬于陳堡鎮(zhèn)教職工編外人員，從1979年起，就在幼兒園從事幼教工作，已近30年了。鎮(zhèn)教育系統(tǒng)內(nèi)，像她這樣的編外人員有100多人，其中大多數(shù)是幼兒園老師，工作近30年的約有10人。這些編外人員，都是由鎮(zhèn)教辦統(tǒng)籌，工資由鎮(zhèn)教辦發(fā)放。
A老師說，本月上旬，鎮(zhèn)教辦下發(fā)了《關(guān)于清退教學(xué)及輔助崗位編外教職工的實施意見》，要將他們100多名編外教職工清退，并要求編外教職工簽訂《解除勞動關(guān)系承諾書》，承諾是“自愿與用人單位解除勞動關(guān)系”的。
A老師說，根據(jù)鎮(zhèn)教辦文件，清退之后，年齡大的退出教師崗位，鎮(zhèn)教辦發(fā)放部分生活補貼，年齡小一點的，發(fā)放經(jīng)濟補償金。
沒有養(yǎng)老保險工資低于標(biāo)準(zhǔn)
A老師告訴記者，她工作近30年，要數(shù)這學(xué)期的工資，每月是470元，其他什么福利也沒有，工資低于興化最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，鎮(zhèn)教辦一直沒有給大家繳納社會保險，這次清退文件出臺后，根據(jù)文件，“用人單位幫助清退對象辦理養(yǎng)老保險，但保險費由清退對象個人負(fù)擔(dān)”。
A老師說，像她這樣，要補繳從1999年至2008年1月份的養(yǎng)老保險，共計2.3萬多元，“這筆錢單位一分不出，全要個人承擔(dān)。這是不合理的。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為職工繳納部分養(yǎng)老保險”。
采訪中，編外教職工們都提出，鎮(zhèn)教辦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足工資和補繳養(yǎng)老保險。
記者了解到，目前，該鎮(zhèn)編外教職工的工資都只有400元左右，達(dá)不到興化市最低工資每月590元的標(biāo)準(zhǔn)，同時，全鎮(zhèn)的編外教職工都沒有養(yǎng)老保險。
清退是為規(guī)避新法？
在采訪中，不少編外教職工都認(rèn)為，此次清退的目的，就是為了規(guī)避從2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，從而逃避為職工繳納的社會保險。
陳堡鎮(zhèn)教育管理委員會辦公室教育助理金余寬告訴記者，陳堡鎮(zhèn)教育系統(tǒng)內(nèi)共有123名編外人員，都在此次清退之列。
金余寬說，這些編外人員大多是靠關(guān)系進入教育系統(tǒng)的，都沒有簽勞動合同，也沒有辦養(yǎng)老保險。此次清退后，根據(jù)鎮(zhèn)里財力，無法按照興化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足工資和補繳以前的社會保險。
金余寬說，從2008年1月1日起《勞動合同法》實施，所有的編外人員都必須要簽訂勞動合同、繳納社會保險，一年的保險費就要60萬元左右，鎮(zhèn)教辦財力無法承擔(dān)，因此必須要實施清退。“說到底，清退就是為了不辦保險。”
金余寬說，這些編外教師雖然實施清退，但并不是沒有生活保障。根據(jù)文件，凡男滿50周歲、女滿45周歲的或工齡滿25年的人員，實施“一刀切”，每月給予基本生活保障，即工齡乘以3元加上210元，或者一次性給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是工齡乘以每月工資（工齡超過12個月按12個月計算）。凡男50周歲、女45周歲以下的人員，都可一次性領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。另外，有條件的老師可以以片為單位，在小學(xué)內(nèi)，自主辦幼兒園，性質(zhì)是民辦聯(lián)辦幼兒園，鎮(zhèn)里提供辦學(xué)資質(zhì)、場地、設(shè)施等，學(xué)校管理不收費。幼兒園所收費用，由小學(xué)統(tǒng)一管理，以現(xiàn)有工資為標(biāo)準(zhǔn)，以片實行同工同酬。