浙江省2007年4月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
1.名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.內(nèi)在報酬
2.職位薪酬體系
3.計時工資制
4.利潤分享計劃
5.勞動分配率
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1._____________是為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而支付的報酬。
2.可變薪酬可以分為_____________和_____________兩種。
3.分類法是將待評職位比照預(yù)先制定的_____________加以綜合評價，并將其編入相應(yīng)的_____________之中的一種職位評價方法。
4.技能薪酬體系是一種典型的以_____________為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人所掌握的_____________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。
5.在薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)中，不同等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的_____________和薪酬等級間_____________這兩個因素。
6.目前企業(yè)中普遍運用的主要薪酬形式包括_____________和_____________，它們是基本薪酬的計量形式。
7.獎勵薪酬是對員工_____________或_____________所支付的獎勵性報酬，是為了鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎勵。
8.獎金按獎勵范圍劃分，可以劃分為_____________和_____________。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于間接薪酬的有( )
A.基本薪酬
B.員工服務(wù)
C.可變薪酬
D.月工資
2.以滿足員工及其家庭的基本生活需求為基本出發(fā)點的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
3.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資為50元。經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，以該等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計件單價為( )
A.1.0(元/件)
B.1.15(元/件)
C.1.2(元/件)
D.1.25(元/件)
4.下列關(guān)于個人績效獎勵計劃說法正確的是( )
A.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設(shè)
B.有利于員工掌握不同技能
C.有助于企業(yè)的成本控制
D.個人績效區(qū)分容易
5.西方國家的利潤分享計劃的缺點在于( )
A.不便于控制勞動力成本
B.不利于鼓勵員工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動
C.在推動員工團隊行為方面所起作用不大
D.不利于薪酬的靈活性
6.斯坎倫計劃屬于( )
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.第四代收益分享計劃
7.績效衡量周期在多少年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃？( )
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
8.下列關(guān)于期股計劃的說法正確的是( )
A.期股是一項選擇權(quán)
B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無風險
D.期股持有者無股票表決權(quán)
9.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有高差異性和高剛性兩個特點的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
10.對員工在組織中承擔的責任和能力表現(xiàn)的回報，側(cè)重于員工職位價值和能力的評價的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于可變薪酬？( )
A.月浮動薪酬
B.性獎金
C.健康以及醫(yī)療保健
D.住房資助
E.月工資
2.關(guān)于排序法進行職位評價的優(yōu)缺點，下列說法正確的是( )
A.排序法的大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
3.群體績效獎勵計劃的主要形式包括( )
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.團隊獎勵計劃
E.績效加薪
4.關(guān)于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是( )
A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
5.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系
E.各薪酬要素點值比例關(guān)系
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.簡述薪酬的功能。
2.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵。
3.企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。
4.什么是薪酬比較比率？其涵義是什么？
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題10分）
等級不同的三位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為80元、70元和50元；個人2003年9月的實際工日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為9000元。
（1）計算個人應(yīng)得的月標準工資（4分）
（2）計算小組標準工資分配率（3分）
（3）計算各人應(yīng)得的計件工資（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略之間的關(guān)系。
2.試對幾種主要的職位評價方法進行比較。
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
1.名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.內(nèi)在報酬
2.職位薪酬體系
3.計時工資制
4.利潤分享計劃
5.勞動分配率
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1._____________是為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而支付的報酬。
2.可變薪酬可以分為_____________和_____________兩種。
3.分類法是將待評職位比照預(yù)先制定的_____________加以綜合評價，并將其編入相應(yīng)的_____________之中的一種職位評價方法。
4.技能薪酬體系是一種典型的以_____________為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人所掌握的_____________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。
5.在薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)中，不同等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的_____________和薪酬等級間_____________這兩個因素。
6.目前企業(yè)中普遍運用的主要薪酬形式包括_____________和_____________，它們是基本薪酬的計量形式。
7.獎勵薪酬是對員工_____________或_____________所支付的獎勵性報酬，是為了鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎勵。
8.獎金按獎勵范圍劃分，可以劃分為_____________和_____________。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于間接薪酬的有( )
A.基本薪酬
B.員工服務(wù)
C.可變薪酬
D.月工資
2.以滿足員工及其家庭的基本生活需求為基本出發(fā)點的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
3.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資為50元。經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，以該等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計件單價為( )
A.1.0(元/件)
B.1.15(元/件)
C.1.2(元/件)
D.1.25(元/件)
4.下列關(guān)于個人績效獎勵計劃說法正確的是( )
A.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設(shè)
B.有利于員工掌握不同技能
C.有助于企業(yè)的成本控制
D.個人績效區(qū)分容易
5.西方國家的利潤分享計劃的缺點在于( )
A.不便于控制勞動力成本
B.不利于鼓勵員工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動
C.在推動員工團隊行為方面所起作用不大
D.不利于薪酬的靈活性
6.斯坎倫計劃屬于( )
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.第四代收益分享計劃
7.績效衡量周期在多少年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃？( )
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
8.下列關(guān)于期股計劃的說法正確的是( )
A.期股是一項選擇權(quán)
B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無風險
D.期股持有者無股票表決權(quán)
9.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有高差異性和高剛性兩個特點的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
10.對員工在組織中承擔的責任和能力表現(xiàn)的回報，側(cè)重于員工職位價值和能力的評價的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于可變薪酬？( )
A.月浮動薪酬
B.性獎金
C.健康以及醫(yī)療保健
D.住房資助
E.月工資
2.關(guān)于排序法進行職位評價的優(yōu)缺點，下列說法正確的是( )
A.排序法的大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
3.群體績效獎勵計劃的主要形式包括( )
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.成功分享計劃
D.團隊獎勵計劃
E.績效加薪
4.關(guān)于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是( )
A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
5.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系
E.各薪酬要素點值比例關(guān)系
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.簡述薪酬的功能。
2.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵。
3.企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。
4.什么是薪酬比較比率？其涵義是什么？
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。
六、計算題（本大題10分）
等級不同的三位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為80元、70元和50元；個人2003年9月的實際工日分別為16、19和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為9000元。
（1）計算個人應(yīng)得的月標準工資（4分）
（2）計算小組標準工資分配率（3分）
（3）計算各人應(yīng)得的計件工資（3分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略之間的關(guān)系。
2.試對幾種主要的職位評價方法進行比較。