浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下面各選項中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎勵薪酬
B.浮動薪酬
C.獎金
D.津貼
2.強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )
A.加權(quán)平均數(shù)
B.中值
C.簡單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內(nèi)容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標(biāo)準
C.崗位評價
D.崗位工資測算
5.將企業(yè)內(nèi)各個職位的相對價值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動表
D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
6.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
7.以節(jié)省時間為計算基礎(chǔ)的獎勵計劃是指( )
A.泰勒的差別計件制
B.海塞爾計劃
C.甘特的獎金制
D.泰羅的科學(xué)管理制
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，這是( )
A.由內(nèi)到外法
B.由外到內(nèi)法
C.自下而上法
D.自上而下法
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術(shù)和訓(xùn)練水平
D.工作的績效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計件工資制的構(gòu)成要素主要有( )
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
15.期股計劃所具有的權(quán)利和義務(wù)有( )
A.增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類，一種方法是將報酬分為_________________報酬和_________________報酬，另一種劃分方法是將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。
17.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是_________________確定的一個主要依據(jù)。
18.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說來，_________________市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來的絕不僅僅是薪酬決定機制的變化，事實上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計的過程也同時是組織中的_________________過程。
21.薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個要素，一是薪酬等級內(nèi)部的_________________，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計劃是指對_________________的收益分享，其優(yōu)點之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來制定發(fā)展目標(biāo)和衡量標(biāo)準，而是依據(jù)_________________目標(biāo)來確定績效衡量的標(biāo)準。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23.可變薪酬
24.薪酬公平性
25.技能薪酬體系
26.績效加薪
27.薪酬結(jié)構(gòu)
五、計算題（本大題10分）
28.某企業(yè)本年度計劃給予員工5%的短期績效獎勵，具體獎勵方式準備在績效加薪和性獎金之間選擇其一。請計算下表中有關(guān)數(shù)據(jù)為其提供分析依據(jù)。
普通的績效加薪與性獎金在長期中的成本比較 單位：元
績效加薪
性獎金
基本薪酬（年薪）
60000
60000
第一年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第二年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第三年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29.職位評價的要素計點法的操作步驟有哪些？
30.簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
31.績效獎勵計劃的缺點有哪些？
32.簡要回答管理人員的薪酬構(gòu)成。
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33.試述職位薪酬體系的優(yōu)點和缺陷。
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下面各選項中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎勵薪酬
B.浮動薪酬
C.獎金
D.津貼
2.強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )
A.加權(quán)平均數(shù)
B.中值
C.簡單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內(nèi)容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標(biāo)準
C.崗位評價
D.崗位工資測算
5.將企業(yè)內(nèi)各個職位的相對價值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動表
D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
6.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
7.以節(jié)省時間為計算基礎(chǔ)的獎勵計劃是指( )
A.泰勒的差別計件制
B.海塞爾計劃
C.甘特的獎金制
D.泰羅的科學(xué)管理制
8.企業(yè)為補充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，這是( )
A.由內(nèi)到外法
B.由外到內(nèi)法
C.自下而上法
D.自上而下法
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術(shù)和訓(xùn)練水平
D.工作的績效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計件工資制的構(gòu)成要素主要有( )
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
15.期股計劃所具有的權(quán)利和義務(wù)有( )
A.增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類，一種方法是將報酬分為_________________報酬和_________________報酬，另一種劃分方法是將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。
17.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是_________________確定的一個主要依據(jù)。
18.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說來，_________________市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來的絕不僅僅是薪酬決定機制的變化，事實上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計的過程也同時是組織中的_________________過程。
21.薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個要素，一是薪酬等級內(nèi)部的_________________，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計劃是指對_________________的收益分享，其優(yōu)點之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來制定發(fā)展目標(biāo)和衡量標(biāo)準，而是依據(jù)_________________目標(biāo)來確定績效衡量的標(biāo)準。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23.可變薪酬
24.薪酬公平性
25.技能薪酬體系
26.績效加薪
27.薪酬結(jié)構(gòu)
五、計算題（本大題10分）
28.某企業(yè)本年度計劃給予員工5%的短期績效獎勵，具體獎勵方式準備在績效加薪和性獎金之間選擇其一。請計算下表中有關(guān)數(shù)據(jù)為其提供分析依據(jù)。
普通的績效加薪與性獎金在長期中的成本比較 單位：元
績效加薪
性獎金
基本薪酬（年薪）
60000
60000
第一年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第二年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第三年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29.職位評價的要素計點法的操作步驟有哪些？
30.簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
31.績效獎勵計劃的缺點有哪些？
32.簡要回答管理人員的薪酬構(gòu)成。
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33.試述職位薪酬體系的優(yōu)點和缺陷。