江西省南昌高新區(qū)公開招聘南昌孺子學(xué)校校長(zhǎng)公告
南昌孺子學(xué)校是南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱高新區(qū)）新建的九年一貫制公辦學(xué)校,將于2011年9月正式招生開學(xué)，學(xué)校位于艾溪湖以西，占地50畝，可容納在校學(xué)生2300人。為加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，經(jīng)高新區(qū)管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘南昌孺子學(xué)校校長(zhǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘職位
校長(zhǎng)1名。
三、招聘范圍
全國(guó)中小學(xué)校具備招聘條件的校長(zhǎng)。
四、招聘條件（以下條件的計(jì)算時(shí)間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期）
（一）基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有依法辦學(xué)、依法治校能力；公正廉潔，勤政務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，聯(lián)系群眾，民主意識(shí)強(qiáng)；
2、熟悉國(guó)家的教育方針、政策法規(guī)，具有一定的教育理論修養(yǎng)，熟悉學(xué)校管理的基本規(guī)律及方法，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力以及文字和口頭表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神；
3、身體健康，年齡在46周歲以下（1965年1月1日后出生）。
（二）專業(yè)技術(shù)職稱條件
1、具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱；
2、近三年（2008-2010年）年度考核合格（含）以上；
（三）職務(wù)條件
1、具有全日制本科以上學(xué)歷（含本科），任校長(zhǎng)1年以上或任副校長(zhǎng)3年以上（有任職文件）；
2、具有全日制師范類?？茖W(xué)歷，任校長(zhǎng)3年以上或任副校長(zhǎng)5年以上（有任職文件）；
3、具有全日制中師學(xué)歷，任校長(zhǎng)5年以上或任副校長(zhǎng)8年以上（有任職文件）。
（四）有下列情形之一的，不能參加招聘：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定沒(méi)有滿影響期的；
3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；
5、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
五、招聘程序
公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、考核、組織考察、公示、體檢、決定任用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
從公告之日起至2011年7月30日，符合任職條件和資格的人員均可自愿書面報(bào)名。
1、報(bào)名方式：在報(bào)名期限內(nèi)，應(yīng)聘者必須通過(guò)發(fā)送郵件或上門報(bào)名的方式遞交報(bào)名材料。未按規(guī)定時(shí)間遞交報(bào)名材料的，不予受理。報(bào)名地址：高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局科教文衛(wèi)處，火炬大街998號(hào)。郵箱地址為：632492501@qq,com (由于郵箱容量有限，建議圖片優(yōu)化處理后發(fā)送)，聯(lián)系電話：0791-8161306，聯(lián)系人：萬(wàn)老師，采用郵件報(bào)名人員請(qǐng)與聯(lián)系人確認(rèn)報(bào)名成功，未確認(rèn)者不予受理，報(bào)名成功后請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注高新區(qū)網(wǎng)站：http://www.nchdz.com/Index.shtml通知公告欄。
2、報(bào)名材料：（1）本人簽名的《南昌高新區(qū)招聘九年一貫制學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)名表》（附件，請(qǐng)申報(bào)人在網(wǎng)站上自行下載）；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；（5）校長(zhǎng)任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；（6）證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；（7）業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等書面證明材料；（8）獨(dú)生子女證書或計(jì)劃生育情況證明。
以上材料均可只交復(fù)印件（報(bào)名表除外），但在考察階段須查驗(yàn)原件。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)于參加招聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或任職資格。職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比應(yīng)達(dá)到1:5開考，如不足1:5，該招聘職位自動(dòng)取消。
（二）考試
考試分為筆試和面試。主要測(cè)試招聘者的政策理論水平、學(xué)校管理基本素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題能力。
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。卷面采用百分制。 筆試的重點(diǎn)是黨和國(guó)家的教育方針、教育政策法規(guī)、學(xué)校管理知識(shí)及實(shí)踐運(yùn)用。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按擬招聘位1：3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。面試分競(jìng)聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分，由領(lǐng)導(dǎo)小組選聘相關(guān)人員組成7人面試專家小組負(fù)責(zé)考評(píng)。成績(jī)計(jì)算方法：去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分，其他有效分之和除以五，算出得分，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（1）競(jìng)聘演講（時(shí)間10分鐘）：應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人及競(jìng)聘職位情況，撰寫競(jìng)聘書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面向?qū)＜医M進(jìn)行競(jìng)聘演講，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、主要優(yōu)缺點(diǎn)、取得的工作業(yè)績(jī)和任職后的工作思路及工作目標(biāo)。演講結(jié)束后，由專家組評(píng)分。
（2）試題答辯（時(shí)間10分鐘）：由專家組組長(zhǎng)提問(wèn)，根據(jù)面試者應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、理論水平、專業(yè)能力、綜合分析能力、表達(dá)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題能力、形象氣質(zhì)等方面的表現(xiàn)，由專家組進(jìn)行綜合評(píng)分。
（三）考核
根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、任職年限、近三年獲得榮譽(yù)和其他業(yè)績(jī)材料進(jìn)行量化打分。具體量化標(biāo)準(zhǔn)附后。
競(jìng)聘成績(jī)計(jì)算方法：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+考核×20%。
筆試、面試、考核成績(jī)記分時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）考察
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分按擬招聘職位1：2的比例確定考察人選（與入闈最后一名成績(jī)并列，取面試成績(jī)高者）。高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局和人事勞動(dòng)局成立考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，通過(guò)訪談、查閱資料等形式，考察重點(diǎn)為思想政治品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察結(jié)果，報(bào)高新區(qū)黨工委會(huì)研究，程序?yàn)椋?、匯報(bào)考察情況；2、考察對(duì)象上工委會(huì)見(jiàn)面；3、根據(jù)排名情況確定擬聘人選，如果高新區(qū)黨工委研究認(rèn)為無(wú)適合人選，該職位選拔可以空缺。
（六）公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間七天。公示期間，對(duì)公示人員如有異議，請(qǐng)實(shí)名向招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
（七）體檢
擬聘人選在工作人員的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員認(rèn)定體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）。體檢不合格者，再?gòu)囊淹ㄟ^(guò)了組織考察的對(duì)象中依次遴選。
（八）正式任職
任前公示期滿無(wú)異議后，按有關(guān)程序正式任職。試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合職位要求的，解除聘用合同，終止聘用。
六、任期及待遇
1．每屆任期三年，可連選連任。
2．學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)具有獨(dú)立的法人資格，按照責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，依法行使對(duì)學(xué)校的人、財(cái)、物的管理權(quán)。
3．校長(zhǎng)任期內(nèi)工資待遇，實(shí)行教師工資加目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。校長(zhǎng)先按照本人專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)按月領(lǐng)取教師工資，再根據(jù)校長(zhǎng)與高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局簽訂的“學(xué)校目標(biāo)管理責(zé)任書”所簽訂的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行年度考核，依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)年度目標(biāo)考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、實(shí)行校長(zhǎng)任期目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制。校長(zhǎng)任期內(nèi)每年設(shè)8萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)金。所設(shè)獎(jiǎng)金按學(xué)年目標(biāo)考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
5、如所聘校長(zhǎng)為正式在職在編并愿意調(diào)動(dòng)的，在試用期滿，經(jīng)考核合格后，可以作為人才引進(jìn)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；也可將人事編制掛區(qū)人才交流中心。
七、任期目標(biāo)
１、全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，有良好校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)；
2、建立健全教育教學(xué)質(zhì)量保障體系，切實(shí)提升小學(xué)和初中教育教學(xué)質(zhì)量；
3、努力擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，在第一年辦班規(guī)模和人數(shù)的基礎(chǔ)上，每年按一定的比例增長(zhǎng)，成為全市一所優(yōu)質(zhì)品牌學(xué)校。
八、其他
1、上述考核項(xiàng)目具體指標(biāo)另行制定。
2、本公告由高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
二〇一一年七月二十一日
附件：4個(gè)附件表
南昌孺子學(xué)校是南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱高新區(qū)）新建的九年一貫制公辦學(xué)校,將于2011年9月正式招生開學(xué)，學(xué)校位于艾溪湖以西，占地50畝，可容納在校學(xué)生2300人。為加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，經(jīng)高新區(qū)管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘南昌孺子學(xué)校校長(zhǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘職位
校長(zhǎng)1名。
三、招聘范圍
全國(guó)中小學(xué)校具備招聘條件的校長(zhǎng)。
四、招聘條件（以下條件的計(jì)算時(shí)間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期）
（一）基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有依法辦學(xué)、依法治校能力；公正廉潔，勤政務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，聯(lián)系群眾，民主意識(shí)強(qiáng)；
2、熟悉國(guó)家的教育方針、政策法規(guī)，具有一定的教育理論修養(yǎng)，熟悉學(xué)校管理的基本規(guī)律及方法，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、教學(xué)能力以及文字和口頭表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神；
3、身體健康，年齡在46周歲以下（1965年1月1日后出生）。
（二）專業(yè)技術(shù)職稱條件
1、具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱；
2、近三年（2008-2010年）年度考核合格（含）以上；
（三）職務(wù)條件
1、具有全日制本科以上學(xué)歷（含本科），任校長(zhǎng)1年以上或任副校長(zhǎng)3年以上（有任職文件）；
2、具有全日制師范類?？茖W(xué)歷，任校長(zhǎng)3年以上或任副校長(zhǎng)5年以上（有任職文件）；
3、具有全日制中師學(xué)歷，任校長(zhǎng)5年以上或任副校長(zhǎng)8年以上（有任職文件）。
（四）有下列情形之一的，不能參加招聘：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定沒(méi)有滿影響期的；
3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；
5、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
五、招聘程序
公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、考核、組織考察、公示、體檢、決定任用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
從公告之日起至2011年7月30日，符合任職條件和資格的人員均可自愿書面報(bào)名。
1、報(bào)名方式：在報(bào)名期限內(nèi)，應(yīng)聘者必須通過(guò)發(fā)送郵件或上門報(bào)名的方式遞交報(bào)名材料。未按規(guī)定時(shí)間遞交報(bào)名材料的，不予受理。報(bào)名地址：高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局科教文衛(wèi)處，火炬大街998號(hào)。郵箱地址為：632492501@qq,com (由于郵箱容量有限，建議圖片優(yōu)化處理后發(fā)送)，聯(lián)系電話：0791-8161306，聯(lián)系人：萬(wàn)老師，采用郵件報(bào)名人員請(qǐng)與聯(lián)系人確認(rèn)報(bào)名成功，未確認(rèn)者不予受理，報(bào)名成功后請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注高新區(qū)網(wǎng)站：http://www.nchdz.com/Index.shtml通知公告欄。
2、報(bào)名材料：（1）本人簽名的《南昌高新區(qū)招聘九年一貫制學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)名表》（附件，請(qǐng)申報(bào)人在網(wǎng)站上自行下載）；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；（5）校長(zhǎng)任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；（6）證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；（7）業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等書面證明材料；（8）獨(dú)生子女證書或計(jì)劃生育情況證明。
以上材料均可只交復(fù)印件（報(bào)名表除外），但在考察階段須查驗(yàn)原件。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)于參加招聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或任職資格。職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比應(yīng)達(dá)到1:5開考，如不足1:5，該招聘職位自動(dòng)取消。
（二）考試
考試分為筆試和面試。主要測(cè)試招聘者的政策理論水平、學(xué)校管理基本素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題能力。
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。卷面采用百分制。 筆試的重點(diǎn)是黨和國(guó)家的教育方針、教育政策法規(guī)、學(xué)校管理知識(shí)及實(shí)踐運(yùn)用。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按擬招聘位1：3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。面試分競(jìng)聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分，由領(lǐng)導(dǎo)小組選聘相關(guān)人員組成7人面試專家小組負(fù)責(zé)考評(píng)。成績(jī)計(jì)算方法：去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分，其他有效分之和除以五，算出得分，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（1）競(jìng)聘演講（時(shí)間10分鐘）：應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人及競(jìng)聘職位情況，撰寫競(jìng)聘書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面向?qū)＜医M進(jìn)行競(jìng)聘演講，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、主要優(yōu)缺點(diǎn)、取得的工作業(yè)績(jī)和任職后的工作思路及工作目標(biāo)。演講結(jié)束后，由專家組評(píng)分。
（2）試題答辯（時(shí)間10分鐘）：由專家組組長(zhǎng)提問(wèn)，根據(jù)面試者應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、理論水平、專業(yè)能力、綜合分析能力、表達(dá)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題能力、形象氣質(zhì)等方面的表現(xiàn)，由專家組進(jìn)行綜合評(píng)分。
（三）考核
根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、任職年限、近三年獲得榮譽(yù)和其他業(yè)績(jī)材料進(jìn)行量化打分。具體量化標(biāo)準(zhǔn)附后。
競(jìng)聘成績(jī)計(jì)算方法：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+考核×20%。
筆試、面試、考核成績(jī)記分時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）考察
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分按擬招聘職位1：2的比例確定考察人選（與入闈最后一名成績(jī)并列，取面試成績(jī)高者）。高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局和人事勞動(dòng)局成立考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，通過(guò)訪談、查閱資料等形式，考察重點(diǎn)為思想政治品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察結(jié)果，報(bào)高新區(qū)黨工委會(huì)研究，程序?yàn)椋?、匯報(bào)考察情況；2、考察對(duì)象上工委會(huì)見(jiàn)面；3、根據(jù)排名情況確定擬聘人選，如果高新區(qū)黨工委研究認(rèn)為無(wú)適合人選，該職位選拔可以空缺。
（六）公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間七天。公示期間，對(duì)公示人員如有異議，請(qǐng)實(shí)名向招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
（七）體檢
擬聘人選在工作人員的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員認(rèn)定體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）。體檢不合格者，再?gòu)囊淹ㄟ^(guò)了組織考察的對(duì)象中依次遴選。
（八）正式任職
任前公示期滿無(wú)異議后，按有關(guān)程序正式任職。試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合職位要求的，解除聘用合同，終止聘用。
六、任期及待遇
1．每屆任期三年，可連選連任。
2．學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)具有獨(dú)立的法人資格，按照責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，依法行使對(duì)學(xué)校的人、財(cái)、物的管理權(quán)。
3．校長(zhǎng)任期內(nèi)工資待遇，實(shí)行教師工資加目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。校長(zhǎng)先按照本人專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)按月領(lǐng)取教師工資，再根據(jù)校長(zhǎng)與高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)發(fā)展局簽訂的“學(xué)校目標(biāo)管理責(zé)任書”所簽訂的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行年度考核，依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)年度目標(biāo)考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、實(shí)行校長(zhǎng)任期目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制。校長(zhǎng)任期內(nèi)每年設(shè)8萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)金。所設(shè)獎(jiǎng)金按學(xué)年目標(biāo)考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
5、如所聘校長(zhǎng)為正式在職在編并愿意調(diào)動(dòng)的，在試用期滿，經(jīng)考核合格后，可以作為人才引進(jìn)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；也可將人事編制掛區(qū)人才交流中心。
七、任期目標(biāo)
１、全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，有良好校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)；
2、建立健全教育教學(xué)質(zhì)量保障體系，切實(shí)提升小學(xué)和初中教育教學(xué)質(zhì)量；
3、努力擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，在第一年辦班規(guī)模和人數(shù)的基礎(chǔ)上，每年按一定的比例增長(zhǎng)，成為全市一所優(yōu)質(zhì)品牌學(xué)校。
八、其他
1、上述考核項(xiàng)目具體指標(biāo)另行制定。
2、本公告由高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
二〇一一年七月二十一日
附件：4個(gè)附件表