1．勞動安全衛(wèi)生的基本要求
(1)勞動者的權(quán)利：
享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
享有取得勞動報酬的權(quán)利；
享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
享受社會保險和福利的權(quán)利；
享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；
法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
(2)勞動者的義務(wù)：
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)：
勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能；
勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(3)用人單位的義務(wù)：
建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2．女職工和未成年工特殊保護(hù)
(1)女工保護(hù)：
禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他緊急從事的勞動；
禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。
(2)未成年工保護(hù)：
禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
要求用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
(未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。)
(1)勞動者的權(quán)利：
享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
享有取得勞動報酬的權(quán)利；
享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
享受社會保險和福利的權(quán)利；
享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；
法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
(2)勞動者的義務(wù)：
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)：
勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能；
勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(3)用人單位的義務(wù)：
建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2．女職工和未成年工特殊保護(hù)
(1)女工保護(hù)：
禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他緊急從事的勞動；
禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。
(2)未成年工保護(hù)：
禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
要求用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
(未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。)