（一）本法適用范圍（《勞動部意見》）
工資交換勞動力 加入用人單位成為其組成人員
↓ ↓
↗雙重屬性：財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性與人身關(guān)系屬性－－→排除勞務(wù)關(guān)系
勞動法律關(guān)系|
（事實(shí)勞動關(guān)系）↘主體特定：用人單位與勞動者－－→排除四類特定主體。
務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人
↗企業(yè)法人√
|機(jī)關(guān)法人（公務(wù)員）↗“民辦事業(yè)單位”（民辦非企業(yè)單位）√ \
用人單位|事業(yè)單位法人―――|→企事不分的事業(yè)單位（企業(yè)化經(jīng)營）√ |→工勤人員√
|社團(tuán)法人（同上） ↘政事不分的事業(yè)單位（比照公務(wù)員） /
↘非法人√：個(gè)體工商戶（幫工、學(xué)徒）、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)
勞動者：年滿16周歲；文藝、體育、特種工藝單位例外。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
1.勞動法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。
2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員（機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、文印打字、保安值勤、衛(wèi)生保潔、附屬招待機(jī)構(gòu)）；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。
4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員（教師），以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。
（二）勞動合同（勞動合同不同于民事合同，具有一般合同的特征，但以強(qiáng)行性規(guī)范為主）
★1、勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款；
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
（2）可備條款：
①試用期條款：
雙方為了解、選擇約定的考察期（區(qū)別見習(xí)期和實(shí)習(xí)期），試用期包括在合同期限內(nèi)。
15日－6個(gè)月以下；30日－6個(gè)月～1年；60日－1年～2年；6個(gè)月－2年以上。
②保守商業(yè)秘密條款：
脫秘期：約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；
同業(yè)禁止：用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無效。
（3）勞動規(guī)章制度成為合同內(nèi)容的條件：依法制定；通過民主程序；向勞動者公示。
2．勞動合同的無效勞動爭議仲裁委員會或者人民法院才能確認(rèn)。
3．勞動合同的解除
（1）解除勞動合同的條件和程序
①雙方協(xié)商解除
②用人單位單方解除：隨時(shí)解除、預(yù)告解除、限制解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（過錯解除――開除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（不要求后果）
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（要求后果）
（四）被依法追究刑事責(zé)任的（包括被勞動教養(yǎng)）
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（無過錯解除）
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（注意：可以依據(jù)25條的過錯解除）
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
③勞動者單方解除
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
（2）經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（3）解除勞動合同用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
注意：根據(jù)25條的規(guī)定而解除勞動合同，不是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，而是可以補(bǔ)償
每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過１２個(gè)月。工作時(shí)間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．違反勞動合同的賠償責(zé)任
（1）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：
①用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；
②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動者違反保密條款造成損失，按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條賠償。
（2）連帶賠償責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
承擔(dān)責(zé)任的前提是用人單位“招用”；用人單位承擔(dān)的份額不低于70%；賠償范圍：對原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密對原單位造成的損失。
（三）集體合同
集體合同，是用人單位與本單位職工就有關(guān)事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
集體合同的特征：1、主體特定；2、要式合同（必須采用書面形式）；3、效力更高。
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
★集體合同爭議處理
1、簽訂集體合同發(fā)生的爭議解決
因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，由勞動保障行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理。注意：這種爭議不能采用仲裁或訴訟的方式。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，如果爭議復(fù)雜或遇到影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期不得超過15日。
2、履行集體合同發(fā)生的爭議解決
因履行集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是必經(jīng)程序；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：勞動仲裁與一般民事仲裁不同，不適用或裁或?qū)?、裁審擇一的?guī)定；勞動合同履行中發(fā)生的爭議必須先經(jīng)仲裁，才能提起訴訟；這種爭議不能由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
（四）工作時(shí)間和休息休假（滿紙荒唐言、一把辛酸淚）
每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)
1、周休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，不一定為周六日；
2、法定節(jié)假日；
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；1天
（二）春節(jié)；3天
（三）國際勞動節(jié)；3天
（四）國慶節(jié)；3天
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
3、一般加班加點(diǎn)，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，自愿；
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
4、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)；
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5、年休假。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
（五）女工和未成年工的特殊保護(hù)
1、【女職工禁止從事的工作】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、【經(jīng)期禁止從事的工作】不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
3、【懷孕期間禁止從事的工作】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
4、【產(chǎn)假】女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
5、【哺乳期保護(hù)】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
6、【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
7、【定期健康檢查】用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
（六）勞動爭議
1．勞動爭議的范圍（用人單位與勞動者之間），具體范圍列舉如下：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
（3）因履行勞動合同和集體合同發(fā)生的爭議。
注意！下列爭議屬于人事爭議，不適用勞動法。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》第2條以及《高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》：
（1）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（2）（事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同）、聘任合同發(fā)生的爭議。
注意：括號里的黑體字表明：先進(jìn)行人事仲裁，不服的可以去起訴，法院受理
（3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
2．勞動爭議的解決
（1）解決途徑和各自特點(diǎn)：協(xié)商（和解協(xié)議）、調(diào)解、仲裁、訴訟；
《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
（一）和解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
（二）調(diào)解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議也無必須履行的法律效力。調(diào)解解決勞動爭議期間，仲裁申訴時(shí)效中止，中止期間長不得超過30日。調(diào)解結(jié)束之日仲裁申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
（三）仲裁：仲裁是用人單位與勞動者之間勞動爭議解決的必經(jīng)程序。
注意：這里的仲裁是行政仲裁，和仲裁法的民事仲裁不同
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁應(yīng)貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起產(chǎn)生約束力，當(dāng)事人必須自覺履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
（2）各種方式之間的關(guān)系。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（仲裁是訴訟的前置程序）
工資交換勞動力 加入用人單位成為其組成人員
↓ ↓
↗雙重屬性：財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性與人身關(guān)系屬性－－→排除勞務(wù)關(guān)系
勞動法律關(guān)系|
（事實(shí)勞動關(guān)系）↘主體特定：用人單位與勞動者－－→排除四類特定主體。
務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人
↗企業(yè)法人√
|機(jī)關(guān)法人（公務(wù)員）↗“民辦事業(yè)單位”（民辦非企業(yè)單位）√ \
用人單位|事業(yè)單位法人―――|→企事不分的事業(yè)單位（企業(yè)化經(jīng)營）√ |→工勤人員√
|社團(tuán)法人（同上） ↘政事不分的事業(yè)單位（比照公務(wù)員） /
↘非法人√：個(gè)體工商戶（幫工、學(xué)徒）、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)
勞動者：年滿16周歲；文藝、體育、特種工藝單位例外。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
1.勞動法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。
2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員（機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、文印打字、保安值勤、衛(wèi)生保潔、附屬招待機(jī)構(gòu)）；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。
4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員（教師），以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。
（二）勞動合同（勞動合同不同于民事合同，具有一般合同的特征，但以強(qiáng)行性規(guī)范為主）
★1、勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款；
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
（2）可備條款：
①試用期條款：
雙方為了解、選擇約定的考察期（區(qū)別見習(xí)期和實(shí)習(xí)期），試用期包括在合同期限內(nèi)。
15日－6個(gè)月以下；30日－6個(gè)月～1年；60日－1年～2年；6個(gè)月－2年以上。
②保守商業(yè)秘密條款：
脫秘期：約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；
同業(yè)禁止：用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無效。
（3）勞動規(guī)章制度成為合同內(nèi)容的條件：依法制定；通過民主程序；向勞動者公示。
2．勞動合同的無效勞動爭議仲裁委員會或者人民法院才能確認(rèn)。
3．勞動合同的解除
（1）解除勞動合同的條件和程序
①雙方協(xié)商解除
②用人單位單方解除：隨時(shí)解除、預(yù)告解除、限制解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（過錯解除――開除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（不要求后果）
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（要求后果）
（四）被依法追究刑事責(zé)任的（包括被勞動教養(yǎng)）
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（無過錯解除）
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（注意：可以依據(jù)25條的過錯解除）
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
③勞動者單方解除
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
（2）經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（3）解除勞動合同用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
注意：根據(jù)25條的規(guī)定而解除勞動合同，不是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，而是可以補(bǔ)償
每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過１２個(gè)月。工作時(shí)間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．違反勞動合同的賠償責(zé)任
（1）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：
①用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；
②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動者違反保密條款造成損失，按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條賠償。
（2）連帶賠償責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
承擔(dān)責(zé)任的前提是用人單位“招用”；用人單位承擔(dān)的份額不低于70%；賠償范圍：對原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密對原單位造成的損失。
（三）集體合同
集體合同，是用人單位與本單位職工就有關(guān)事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
集體合同的特征：1、主體特定；2、要式合同（必須采用書面形式）；3、效力更高。
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
★集體合同爭議處理
1、簽訂集體合同發(fā)生的爭議解決
因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，由勞動保障行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理。注意：這種爭議不能采用仲裁或訴訟的方式。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，如果爭議復(fù)雜或遇到影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期不得超過15日。
2、履行集體合同發(fā)生的爭議解決
因履行集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是必經(jīng)程序；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：勞動仲裁與一般民事仲裁不同，不適用或裁或?qū)?、裁審擇一的?guī)定；勞動合同履行中發(fā)生的爭議必須先經(jīng)仲裁，才能提起訴訟；這種爭議不能由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
（四）工作時(shí)間和休息休假（滿紙荒唐言、一把辛酸淚）
每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)
1、周休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，不一定為周六日；
2、法定節(jié)假日；
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；1天
（二）春節(jié)；3天
（三）國際勞動節(jié)；3天
（四）國慶節(jié)；3天
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
3、一般加班加點(diǎn)，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，自愿；
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
4、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)；
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
5、年休假。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
（五）女工和未成年工的特殊保護(hù)
1、【女職工禁止從事的工作】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、【經(jīng)期禁止從事的工作】不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
3、【懷孕期間禁止從事的工作】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
4、【產(chǎn)假】女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
5、【哺乳期保護(hù)】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
6、【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
7、【定期健康檢查】用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
（六）勞動爭議
1．勞動爭議的范圍（用人單位與勞動者之間），具體范圍列舉如下：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
（3）因履行勞動合同和集體合同發(fā)生的爭議。
注意！下列爭議屬于人事爭議，不適用勞動法。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》第2條以及《高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》：
（1）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（2）（事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同）、聘任合同發(fā)生的爭議。
注意：括號里的黑體字表明：先進(jìn)行人事仲裁，不服的可以去起訴，法院受理
（3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
2．勞動爭議的解決
（1）解決途徑和各自特點(diǎn)：協(xié)商（和解協(xié)議）、調(diào)解、仲裁、訴訟；
《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
（一）和解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
（二）調(diào)解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議也無必須履行的法律效力。調(diào)解解決勞動爭議期間，仲裁申訴時(shí)效中止，中止期間長不得超過30日。調(diào)解結(jié)束之日仲裁申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
（三）仲裁：仲裁是用人單位與勞動者之間勞動爭議解決的必經(jīng)程序。
注意：這里的仲裁是行政仲裁，和仲裁法的民事仲裁不同
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁應(yīng)貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起產(chǎn)生約束力，當(dāng)事人必須自覺履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
（2）各種方式之間的關(guān)系。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（仲裁是訴訟的前置程序）