考試形式有多種，今后連工勤人員都要公開招聘
生活日報3月31日訊(記者李萌博)濟南市人事局于日前出臺《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(本報28日已報道)，引起很多讀者關(guān)注。此次公開招聘將有哪些新特點？與公務(wù)員招考有哪些不同？記者日前采訪了濟南市委組織部副部長、人事局局長王平。
連工勤人員都要公開招聘
對于公開招聘的崗位，王平局長表示，今后，濟南市事業(yè)單位新進人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工勤人員，除了國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命人員、涉密崗位等確實需要使用其他方法選拔任用人員等特殊情況外，都要實行公開招聘。
不采用公務(wù)員招考方式
王平局長表示，事業(yè)單位崗位設(shè)置差異性大，專業(yè)技能要求高，要求的人才多種多樣，這種特點決定了事業(yè)單位公開招聘人員不可能采用公務(wù)員的考試方式。
據(jù)介紹，濟南市將采取多種考試形式組織招聘。招聘初級崗位人員，考試可以考慮設(shè)置職業(yè)能力測試和專業(yè)知識考試，其中專業(yè)知識測試可采取統(tǒng)分結(jié)合的方式分類操作，如對教育、衛(wèi)生兩大門類以及法律、財務(wù)、計算機等大類別的專業(yè)，可采取統(tǒng)一組織的方式；對其他專業(yè)性較強的小類別專業(yè)可由用人單位及主管部門自行組織。
對急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)濟南人事局批準，可采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
違反招聘紀律將受處分
據(jù)王局長介紹，公開招聘將嚴格實施回避制度，凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
生活日報3月31日訊(記者李萌博)濟南市人事局于日前出臺《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(本報28日已報道)，引起很多讀者關(guān)注。此次公開招聘將有哪些新特點？與公務(wù)員招考有哪些不同？記者日前采訪了濟南市委組織部副部長、人事局局長王平。
連工勤人員都要公開招聘
對于公開招聘的崗位，王平局長表示，今后，濟南市事業(yè)單位新進人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工勤人員，除了國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命人員、涉密崗位等確實需要使用其他方法選拔任用人員等特殊情況外，都要實行公開招聘。
不采用公務(wù)員招考方式
王平局長表示，事業(yè)單位崗位設(shè)置差異性大，專業(yè)技能要求高，要求的人才多種多樣，這種特點決定了事業(yè)單位公開招聘人員不可能采用公務(wù)員的考試方式。
據(jù)介紹，濟南市將采取多種考試形式組織招聘。招聘初級崗位人員，考試可以考慮設(shè)置職業(yè)能力測試和專業(yè)知識考試，其中專業(yè)知識測試可采取統(tǒng)分結(jié)合的方式分類操作，如對教育、衛(wèi)生兩大門類以及法律、財務(wù)、計算機等大類別的專業(yè)，可采取統(tǒng)一組織的方式；對其他專業(yè)性較強的小類別專業(yè)可由用人單位及主管部門自行組織。
對急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)濟南人事局批準，可采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
違反招聘紀律將受處分
據(jù)王局長介紹，公開招聘將嚴格實施回避制度，凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。