單項選擇題
1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 （ B ）
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4. 人力資源開發(fā)的雙重目標是( A )
A.提高才能，增強活力
B.提高學歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強保健，增強體魄
5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( D )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( D )
A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質
7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
8. 企業(yè) 在進行外部 人力 資源供給的預測時，應側重于( A )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( A )
A.抑郁質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質
11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( A )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質是( B )
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( C )要求。
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性
14.組織文化與 思想 政治工作的關系是( A )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關系
15.“魔鬼”訓練是一種( B )
A.內化型訓練
B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練
D.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( A )
A.技能培訓
B.知識傳授培訓
C.態(tài)度轉變培訓
D.工作方法改進培訓
17.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( C )
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
18.絕對標準考核就是( B )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人
19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( C )
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的 商品 和服務量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
24.公共福利是指( B )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學家?guī)炜?BR> B.美國管理 學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老 保險 類型是( C )
A.強制儲蓄型養(yǎng)老 保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會 保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
29.我國《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為( B )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( A )即行終結的法律制度
A.裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 （ B ）
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4. 人力資源開發(fā)的雙重目標是( A )
A.提高才能，增強活力
B.提高學歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強保健，增強體魄
5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( D )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( D )
A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質
7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
8. 企業(yè) 在進行外部 人力 資源供給的預測時，應側重于( A )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( A )
A.抑郁質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質
11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( A )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質是( B )
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( C )要求。
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性
14.組織文化與 思想 政治工作的關系是( A )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關系
15.“魔鬼”訓練是一種( B )
A.內化型訓練
B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練
D.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( A )
A.技能培訓
B.知識傳授培訓
C.態(tài)度轉變培訓
D.工作方法改進培訓
17.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( C )
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
18.絕對標準考核就是( B )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人
19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( C )
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的 商品 和服務量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
24.公共福利是指( B )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學家?guī)炜?BR> B.美國管理 學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老 保險 類型是( C )
A.強制儲蓄型養(yǎng)老 保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會 保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
29.我國《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為( B )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( A )即行終結的法律制度
A.裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決