又是一年畢業(yè)時(shí)。畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，有沒(méi)有考慮行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向？有多少職場(chǎng)人士對(duì)自己所承擔(dān)的工作壓力滿意、對(duì)職業(yè)壽命放心？帶著這些問(wèn)題，本報(bào)特從近幾年誕生的新職業(yè)中一一挑選，推出新銳職業(yè)介紹——軟件測(cè)試。
政策解讀
國(guó)家政策凸顯職位重要性和人才稀缺度
近日，教育部在新頒布的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》中提出計(jì)劃增設(shè)的41種專業(yè)，軟件測(cè)試位列其中。
信息產(chǎn)業(yè)部也將軟件測(cè)試工程師列為國(guó)家緊缺型人才，在信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布的124號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步提高我國(guó)軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實(shí)施意見(jiàn)》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才”。
教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高校增設(shè)專業(yè)的依據(jù)，主要是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要。隨著軟件產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，客戶對(duì)軟件質(zhì)量的要求水漲船高。為了提高軟件質(zhì)量，降低軟件開(kāi)發(fā)成本，分散軟件外包風(fēng)險(xiǎn)，軟件測(cè)試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在一套成熟的軟件開(kāi)發(fā)體系中，需要經(jīng)過(guò)需求分析、設(shè)計(jì)、編程和測(cè)試四個(gè)基本步驟，其中軟件測(cè)試的工作量占到整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程工作量的45%，花費(fèi)成本占整個(gè)成本的28%—50%.在通過(guò)必要的測(cè)試后，軟件缺陷數(shù)可降低至少75%，而軟件的投資回報(bào)率可達(dá)到350%.因此，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到軟件測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，尤其對(duì)于大中型軟件外包企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉(zhuǎn)化成相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
雖然軟件測(cè)試對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展如此重要，但我國(guó)軟件測(cè)試人才供給卻呈現(xiàn)緊缺的現(xiàn)狀。據(jù)悉，國(guó)外軟件企業(yè)開(kāi)發(fā)與測(cè)試人員的人數(shù)比基本是1：1，微軟更達(dá)到了1：2，而在我國(guó)這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)，具有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的不超過(guò)3萬(wàn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件測(cè)試人才缺口在30萬(wàn)以上，并且還有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無(wú)奈的表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會(huì)發(fā)給規(guī)模超過(guò)5萬(wàn)人的大企業(yè)。”我國(guó)軟件企業(yè)多數(shù)還是靠“小魚(yú)小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現(xiàn)狀的根本原因就是軟件測(cè)試人才不足。正因?yàn)檐浖y(cè)試人才稀缺已經(jīng)影響了我國(guó)軟件企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)部將軟件測(cè)試工程師列為國(guó)家緊缺性人才。
人才走俏引企業(yè)追捧
軟件測(cè)試能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而軟件測(cè)試工程師卻如此稀缺，因而，市場(chǎng)上軟件測(cè)試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€(gè)軟件測(cè)試員比招個(gè)博士生還難！我們公司常年招聘測(cè)試員，開(kāi)6000元的月薪也難招到人?！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗闳缡钦f(shuō)?！罢f(shuō)實(shí)話，我們不愁沒(méi)有項(xiàng)目訂單，就愁找不到合適的軟件測(cè)試人才。只要適合崗位要求，進(jìn)門(mén)就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件有限公司副總鄭維琪也不由感嘆。“我們幾乎天天都能聽(tīng)到類似的抱怨?！敝锹?lián)招聘副總經(jīng)理趙鵬告訴記者，招聘軟件測(cè)試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問(wèn)題?！盀榱诉M(jìn)一步解決軟件測(cè)試人才供需問(wèn)題，我們?cè)诮衲昴瓿蹰_(kāi)設(shè)了軟件測(cè)試專區(qū)。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該專區(qū)分為產(chǎn)業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大板塊。據(jù)悉，這是智聯(lián)招聘首次為某一特定職位開(kāi)設(shè)專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關(guān)負(fù)責(zé)人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當(dāng)于‘IT/互聯(lián)網(wǎng)’頁(yè)面總量的70%左右”，這在同級(jí)頁(yè)面中十分突出?！拔覀兿Ｍ粌H能吸引企業(yè)、人才的關(guān)注，而且能引起軟件測(cè)試人才教育領(lǐng)域的重視，從而促進(jìn)人才供需的雙向發(fā)展?！?BR> 就業(yè)容易薪酬看漲，職場(chǎng)人看好軟件測(cè)試
“我可以輕松就業(yè)，主要是我應(yīng)聘的崗位比較吃香?！眮?lái)自北大青鳥(niǎo)軟件測(cè)試培訓(xùn)馬甸中心的畢業(yè)學(xué)員張小冉表示?！耙郧皶?huì)計(jì)挺熱的，我學(xué)完以后，發(fā)現(xiàn)不是那么回事了。”小冉笑著對(duì)記者說(shuō)，“后來(lái)我學(xué)精了，選職業(yè)不能只看一時(shí)熱度，而應(yīng)該考查它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向。”
據(jù)專家介紹，軟件測(cè)試人才呈現(xiàn)多元化發(fā)展。在測(cè)試過(guò)程中，測(cè)試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育培訓(xùn)等行業(yè)對(duì)這些能力也很看重，因此，一旦測(cè)試者對(duì)這些領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，也能很順利地轉(zhuǎn)型。并且，軟件測(cè)試重視經(jīng)驗(yàn)積累，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，軟件測(cè)試人員承擔(dān)的職責(zé)逐漸增加，其重要性便越來(lái)越高。因此，軟件測(cè)試是IT領(lǐng)域中不需要用“青春”來(lái)保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《起薪特別調(diào)查報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，軟件測(cè)試工程師的起薪一般達(dá)到3000—5000元，并且漲薪幅度超過(guò)軟件開(kāi)發(fā)等其他IT職業(yè)。在被調(diào)查者中，漲過(guò)薪的軟件開(kāi)發(fā)人員近四分之三，而軟件測(cè)試人員達(dá)到80%.而在漲薪超過(guò)千元的比例上，軟件測(cè)試所占比例比軟件開(kāi)發(fā)高出10個(gè)百分比，其中，漲薪超過(guò)2000元的軟件開(kāi)發(fā)人員為2.8%，而軟件測(cè)試人員為14.3%.可見(jiàn)，職場(chǎng)人認(rèn)為軟件測(cè)試行業(yè)是一個(gè)具有較高薪酬水平、較好發(fā)展空間的行業(yè)。因此，超過(guò)四成職場(chǎng)人表示，如果選擇IT行業(yè)工作會(huì)首先考慮軟件測(cè)試，軟件測(cè)試在IT業(yè)中排在首位。選擇軟件測(cè)試職業(yè)的主要原因是前景好、待遇好和空間大。而在IT行業(yè)非軟件測(cè)試從業(yè)者中，70%的人表示自己會(huì)考慮向軟件測(cè)試轉(zhuǎn)行，軟件測(cè)試對(duì)于IT行業(yè)內(nèi)的其他從業(yè)者具有較強(qiáng)的吸引力。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是客觀形勢(shì)，不論是畢業(yè)生還是職場(chǎng)人，應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關(guān)鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個(gè)人的興趣與能力所在與外部競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小的就業(yè)方向相結(jié)合。
政策解讀
國(guó)家政策凸顯職位重要性和人才稀缺度
近日，教育部在新頒布的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》中提出計(jì)劃增設(shè)的41種專業(yè)，軟件測(cè)試位列其中。
信息產(chǎn)業(yè)部也將軟件測(cè)試工程師列為國(guó)家緊缺型人才，在信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布的124號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步提高我國(guó)軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實(shí)施意見(jiàn)》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才”。
教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高校增設(shè)專業(yè)的依據(jù)，主要是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要。隨著軟件產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，客戶對(duì)軟件質(zhì)量的要求水漲船高。為了提高軟件質(zhì)量，降低軟件開(kāi)發(fā)成本，分散軟件外包風(fēng)險(xiǎn)，軟件測(cè)試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在一套成熟的軟件開(kāi)發(fā)體系中，需要經(jīng)過(guò)需求分析、設(shè)計(jì)、編程和測(cè)試四個(gè)基本步驟，其中軟件測(cè)試的工作量占到整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程工作量的45%，花費(fèi)成本占整個(gè)成本的28%—50%.在通過(guò)必要的測(cè)試后，軟件缺陷數(shù)可降低至少75%，而軟件的投資回報(bào)率可達(dá)到350%.因此，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到軟件測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，尤其對(duì)于大中型軟件外包企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉(zhuǎn)化成相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
雖然軟件測(cè)試對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展如此重要，但我國(guó)軟件測(cè)試人才供給卻呈現(xiàn)緊缺的現(xiàn)狀。據(jù)悉，國(guó)外軟件企業(yè)開(kāi)發(fā)與測(cè)試人員的人數(shù)比基本是1：1，微軟更達(dá)到了1：2，而在我國(guó)這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)，具有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的不超過(guò)3萬(wàn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件測(cè)試人才缺口在30萬(wàn)以上，并且還有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無(wú)奈的表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會(huì)發(fā)給規(guī)模超過(guò)5萬(wàn)人的大企業(yè)。”我國(guó)軟件企業(yè)多數(shù)還是靠“小魚(yú)小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現(xiàn)狀的根本原因就是軟件測(cè)試人才不足。正因?yàn)檐浖y(cè)試人才稀缺已經(jīng)影響了我國(guó)軟件企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)部將軟件測(cè)試工程師列為國(guó)家緊缺性人才。
人才走俏引企業(yè)追捧
軟件測(cè)試能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而軟件測(cè)試工程師卻如此稀缺，因而，市場(chǎng)上軟件測(cè)試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€(gè)軟件測(cè)試員比招個(gè)博士生還難！我們公司常年招聘測(cè)試員，開(kāi)6000元的月薪也難招到人?！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗闳缡钦f(shuō)?！罢f(shuō)實(shí)話，我們不愁沒(méi)有項(xiàng)目訂單，就愁找不到合適的軟件測(cè)試人才。只要適合崗位要求，進(jìn)門(mén)就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件有限公司副總鄭維琪也不由感嘆。“我們幾乎天天都能聽(tīng)到類似的抱怨?！敝锹?lián)招聘副總經(jīng)理趙鵬告訴記者，招聘軟件測(cè)試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問(wèn)題?！盀榱诉M(jìn)一步解決軟件測(cè)試人才供需問(wèn)題，我們?cè)诮衲昴瓿蹰_(kāi)設(shè)了軟件測(cè)試專區(qū)。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該專區(qū)分為產(chǎn)業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大板塊。據(jù)悉，這是智聯(lián)招聘首次為某一特定職位開(kāi)設(shè)專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關(guān)負(fù)責(zé)人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當(dāng)于‘IT/互聯(lián)網(wǎng)’頁(yè)面總量的70%左右”，這在同級(jí)頁(yè)面中十分突出?！拔覀兿Ｍ粌H能吸引企業(yè)、人才的關(guān)注，而且能引起軟件測(cè)試人才教育領(lǐng)域的重視，從而促進(jìn)人才供需的雙向發(fā)展?！?BR> 就業(yè)容易薪酬看漲，職場(chǎng)人看好軟件測(cè)試
“我可以輕松就業(yè)，主要是我應(yīng)聘的崗位比較吃香?！眮?lái)自北大青鳥(niǎo)軟件測(cè)試培訓(xùn)馬甸中心的畢業(yè)學(xué)員張小冉表示?！耙郧皶?huì)計(jì)挺熱的，我學(xué)完以后，發(fā)現(xiàn)不是那么回事了。”小冉笑著對(duì)記者說(shuō)，“后來(lái)我學(xué)精了，選職業(yè)不能只看一時(shí)熱度，而應(yīng)該考查它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向。”
據(jù)專家介紹，軟件測(cè)試人才呈現(xiàn)多元化發(fā)展。在測(cè)試過(guò)程中，測(cè)試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育培訓(xùn)等行業(yè)對(duì)這些能力也很看重，因此，一旦測(cè)試者對(duì)這些領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，也能很順利地轉(zhuǎn)型。并且，軟件測(cè)試重視經(jīng)驗(yàn)積累，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，軟件測(cè)試人員承擔(dān)的職責(zé)逐漸增加，其重要性便越來(lái)越高。因此，軟件測(cè)試是IT領(lǐng)域中不需要用“青春”來(lái)保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《起薪特別調(diào)查報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，軟件測(cè)試工程師的起薪一般達(dá)到3000—5000元，并且漲薪幅度超過(guò)軟件開(kāi)發(fā)等其他IT職業(yè)。在被調(diào)查者中，漲過(guò)薪的軟件開(kāi)發(fā)人員近四分之三，而軟件測(cè)試人員達(dá)到80%.而在漲薪超過(guò)千元的比例上，軟件測(cè)試所占比例比軟件開(kāi)發(fā)高出10個(gè)百分比，其中，漲薪超過(guò)2000元的軟件開(kāi)發(fā)人員為2.8%，而軟件測(cè)試人員為14.3%.可見(jiàn)，職場(chǎng)人認(rèn)為軟件測(cè)試行業(yè)是一個(gè)具有較高薪酬水平、較好發(fā)展空間的行業(yè)。因此，超過(guò)四成職場(chǎng)人表示，如果選擇IT行業(yè)工作會(huì)首先考慮軟件測(cè)試，軟件測(cè)試在IT業(yè)中排在首位。選擇軟件測(cè)試職業(yè)的主要原因是前景好、待遇好和空間大。而在IT行業(yè)非軟件測(cè)試從業(yè)者中，70%的人表示自己會(huì)考慮向軟件測(cè)試轉(zhuǎn)行，軟件測(cè)試對(duì)于IT行業(yè)內(nèi)的其他從業(yè)者具有較強(qiáng)的吸引力。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是客觀形勢(shì)，不論是畢業(yè)生還是職場(chǎng)人，應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關(guān)鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個(gè)人的興趣與能力所在與外部競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小的就業(yè)方向相結(jié)合。