又是一年畢業(yè)時。畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，有沒有考慮行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向？有多少職場人士對自己所承擔的工作壓力滿意、對職業(yè)壽命放心？帶著這些問題，本報特從近幾年誕生的新職業(yè)中一一挑選，推出新銳職業(yè)介紹——軟件測試。
政策解讀
國家政策凸顯職位重要性和人才稀缺度
近日，教育部在新頒布的《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》中提出計劃增設的41種專業(yè)，軟件測試位列其中。
信息產業(yè)部也將軟件測試工程師列為國家緊缺型人才，在信產部聯合五部委頒布的124號文件《關于進一步提高我國軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的實施意見》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測試人才”。
教育部有關負責人介紹，高校增設專業(yè)的依據，主要是經濟、社會發(fā)展的需要。隨著軟件產業(yè)的深入發(fā)展和國際競爭的加劇，客戶對軟件質量的要求水漲船高。為了提高軟件質量，降低軟件開發(fā)成本，分散軟件外包風險，軟件測試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在一套成熟的軟件開發(fā)體系中，需要經過需求分析、設計、編程和測試四個基本步驟，其中軟件測試的工作量占到整個軟件開發(fā)過程工作量的45%，花費成本占整個成本的28%—50%.在通過必要的測試后，軟件缺陷數可降低至少75%，而軟件的投資回報率可達到350%.因此，越來越多的企業(yè)意識到軟件測試的經濟價值，尤其對于大中型軟件外包企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經濟效益。
雖然軟件測試對于產業(yè)發(fā)展如此重要，但我國軟件測試人才供給卻呈現緊缺的現狀。據悉，國外軟件企業(yè)開發(fā)與測試人員的人數比基本是1：1，微軟更達到了1：2，而在我國這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動和社會保障部的調查顯示，國內120萬軟件從業(yè)人員中，能擔當軟件測試職位的不超過5萬，具有兩三年工作經驗的不超過3萬，據統(tǒng)計，目前我國軟件測試人才缺口在30萬以上，并且還有進一步擴大的趨勢。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無奈的表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會發(fā)給規(guī)模超過5萬人的大企業(yè)?！蔽覈浖髽I(yè)多數還是靠“小魚小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現狀的根本原因就是軟件測試人才不足。正因為軟件測試人才稀缺已經影響了我國軟件企業(yè)參與國際競爭，影響產業(yè)發(fā)展，信息產業(yè)部將軟件測試工程師列為國家緊缺性人才。
人才走俏引企業(yè)追捧
軟件測試能夠為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經濟價值，而軟件測試工程師卻如此稀缺，因而，市場上軟件測試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€軟件測試員比招個博士生還難！我們公司常年招聘測試員，開6000元的月薪也難招到人?！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗闳缡钦f。“說實話，我們不愁沒有項目訂單，就愁找不到合適的軟件測試人才。只要適合崗位要求，進門就給正式員工待遇?！眮喛讼菜架浖邢薰靖笨傕嵕S琪也不由感嘆?！拔覀儙缀跆焯於寄苈牭筋愃频谋г埂！敝锹撜衅父笨偨浝碲w鵬告訴記者，招聘軟件測試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問題?！盀榱诉M一步解決軟件測試人才供需問題，我們在今年年初開設了軟件測試專區(qū)?！敝锹撜衅赶嚓P負責人介紹，該專區(qū)分為產業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大板塊。據悉，這是智聯招聘首次為某一特定職位開設專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關負責人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當于‘IT/互聯網’頁面總量的70%左右”，這在同級頁面中十分突出。“我們希望不僅能吸引企業(yè)、人才的關注，而且能引起軟件測試人才教育領域的重視，從而促進人才供需的雙向發(fā)展?！?BR> 就業(yè)容易薪酬看漲，職場人看好軟件測試
“我可以輕松就業(yè)，主要是我應聘的崗位比較吃香?！眮碜员贝笄帏B軟件測試培訓馬甸中心的畢業(yè)學員張小冉表示?！耙郧皶嬐岬?，我學完以后，發(fā)現不是那么回事了。”小冉笑著對記者說，“后來我學精了，選職業(yè)不能只看一時熱度，而應該考查它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向?！?BR> 據專家介紹，軟件測試人才呈現多元化發(fā)展。在測試過程中，測試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項目管理、溝通協(xié)調、市場需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術、市場營銷、教育培訓等行業(yè)對這些能力也很看重，因此，一旦測試者對這些領域產生興趣，也能很順利地轉型。并且，軟件測試重視經驗積累，隨著項目經驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，軟件測試人員承擔的職責逐漸增加，其重要性便越來越高。因此，軟件測試是IT領域中不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。
智聯招聘近日發(fā)布的《起薪特別調查報告》發(fā)現，軟件測試工程師的起薪一般達到3000—5000元，并且漲薪幅度超過軟件開發(fā)等其他IT職業(yè)。在被調查者中，漲過薪的軟件開發(fā)人員近四分之三，而軟件測試人員達到80%.而在漲薪超過千元的比例上，軟件測試所占比例比軟件開發(fā)高出10個百分比，其中，漲薪超過2000元的軟件開發(fā)人員為2.8%，而軟件測試人員為14.3%.可見，職場人認為軟件測試行業(yè)是一個具有較高薪酬水平、較好發(fā)展空間的行業(yè)。因此，超過四成職場人表示，如果選擇IT行業(yè)工作會首先考慮軟件測試，軟件測試在IT業(yè)中排在首位。選擇軟件測試職業(yè)的主要原因是前景好、待遇好和空間大。而在IT行業(yè)非軟件測試從業(yè)者中，70%的人表示自己會考慮向軟件測試轉行，軟件測試對于IT行業(yè)內的其他從業(yè)者具有較強的吸引力。
智聯招聘職業(yè)顧問指出，就業(yè)形勢嚴峻是客觀形勢，不論是畢業(yè)生還是職場人，應對自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個人的興趣與能力所在與外部競爭壓力相對較小的就業(yè)方向相結合。
政策解讀
國家政策凸顯職位重要性和人才稀缺度
近日，教育部在新頒布的《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》中提出計劃增設的41種專業(yè)，軟件測試位列其中。
信息產業(yè)部也將軟件測試工程師列為國家緊缺型人才，在信產部聯合五部委頒布的124號文件《關于進一步提高我國軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的實施意見》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測試人才”。
教育部有關負責人介紹，高校增設專業(yè)的依據，主要是經濟、社會發(fā)展的需要。隨著軟件產業(yè)的深入發(fā)展和國際競爭的加劇，客戶對軟件質量的要求水漲船高。為了提高軟件質量，降低軟件開發(fā)成本，分散軟件外包風險，軟件測試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。在一套成熟的軟件開發(fā)體系中，需要經過需求分析、設計、編程和測試四個基本步驟，其中軟件測試的工作量占到整個軟件開發(fā)過程工作量的45%，花費成本占整個成本的28%—50%.在通過必要的測試后，軟件缺陷數可降低至少75%，而軟件的投資回報率可達到350%.因此，越來越多的企業(yè)意識到軟件測試的經濟價值，尤其對于大中型軟件外包企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經濟效益。
雖然軟件測試對于產業(yè)發(fā)展如此重要，但我國軟件測試人才供給卻呈現緊缺的現狀。據悉，國外軟件企業(yè)開發(fā)與測試人員的人數比基本是1：1，微軟更達到了1：2，而在我國這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動和社會保障部的調查顯示，國內120萬軟件從業(yè)人員中，能擔當軟件測試職位的不超過5萬，具有兩三年工作經驗的不超過3萬，據統(tǒng)計，目前我國軟件測試人才缺口在30萬以上，并且還有進一步擴大的趨勢。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無奈的表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會發(fā)給規(guī)模超過5萬人的大企業(yè)?！蔽覈浖髽I(yè)多數還是靠“小魚小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現狀的根本原因就是軟件測試人才不足。正因為軟件測試人才稀缺已經影響了我國軟件企業(yè)參與國際競爭，影響產業(yè)發(fā)展，信息產業(yè)部將軟件測試工程師列為國家緊缺性人才。
人才走俏引企業(yè)追捧
軟件測試能夠為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經濟價值，而軟件測試工程師卻如此稀缺，因而，市場上軟件測試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€軟件測試員比招個博士生還難！我們公司常年招聘測試員，開6000元的月薪也難招到人?！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗闳缡钦f。“說實話，我們不愁沒有項目訂單，就愁找不到合適的軟件測試人才。只要適合崗位要求，進門就給正式員工待遇?！眮喛讼菜架浖邢薰靖笨傕嵕S琪也不由感嘆?！拔覀儙缀跆焯於寄苈牭筋愃频谋г埂！敝锹撜衅父笨偨浝碲w鵬告訴記者，招聘軟件測試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問題?！盀榱诉M一步解決軟件測試人才供需問題，我們在今年年初開設了軟件測試專區(qū)?！敝锹撜衅赶嚓P負責人介紹，該專區(qū)分為產業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大板塊。據悉，這是智聯招聘首次為某一特定職位開設專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關負責人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當于‘IT/互聯網’頁面總量的70%左右”，這在同級頁面中十分突出。“我們希望不僅能吸引企業(yè)、人才的關注，而且能引起軟件測試人才教育領域的重視，從而促進人才供需的雙向發(fā)展?！?BR> 就業(yè)容易薪酬看漲，職場人看好軟件測試
“我可以輕松就業(yè)，主要是我應聘的崗位比較吃香?！眮碜员贝笄帏B軟件測試培訓馬甸中心的畢業(yè)學員張小冉表示?！耙郧皶嬐岬?，我學完以后，發(fā)現不是那么回事了。”小冉笑著對記者說，“后來我學精了，選職業(yè)不能只看一時熱度，而應該考查它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向?！?BR> 據專家介紹，軟件測試人才呈現多元化發(fā)展。在測試過程中，測試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項目管理、溝通協(xié)調、市場需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術、市場營銷、教育培訓等行業(yè)對這些能力也很看重，因此，一旦測試者對這些領域產生興趣，也能很順利地轉型。并且，軟件測試重視經驗積累，隨著項目經驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，軟件測試人員承擔的職責逐漸增加，其重要性便越來越高。因此，軟件測試是IT領域中不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。
智聯招聘近日發(fā)布的《起薪特別調查報告》發(fā)現，軟件測試工程師的起薪一般達到3000—5000元，并且漲薪幅度超過軟件開發(fā)等其他IT職業(yè)。在被調查者中，漲過薪的軟件開發(fā)人員近四分之三，而軟件測試人員達到80%.而在漲薪超過千元的比例上，軟件測試所占比例比軟件開發(fā)高出10個百分比，其中，漲薪超過2000元的軟件開發(fā)人員為2.8%，而軟件測試人員為14.3%.可見，職場人認為軟件測試行業(yè)是一個具有較高薪酬水平、較好發(fā)展空間的行業(yè)。因此，超過四成職場人表示，如果選擇IT行業(yè)工作會首先考慮軟件測試，軟件測試在IT業(yè)中排在首位。選擇軟件測試職業(yè)的主要原因是前景好、待遇好和空間大。而在IT行業(yè)非軟件測試從業(yè)者中，70%的人表示自己會考慮向軟件測試轉行，軟件測試對于IT行業(yè)內的其他從業(yè)者具有較強的吸引力。
智聯招聘職業(yè)顧問指出，就業(yè)形勢嚴峻是客觀形勢，不論是畢業(yè)生還是職場人，應對自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個人的興趣與能力所在與外部競爭壓力相對較小的就業(yè)方向相結合。