成都事業(yè)單位崗位管理將分級，明年3月底前基本完成崗位設置管理實施工作
今后，成都市事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位設置將進行改革，這些崗位將依次對應事業(yè)單位管理崗位的四至十級職員崗位。昨日，成都市召開了事業(yè)單位崗位設置管理實施大會，今年11月底前完成制訂崗位設置管理實施細則和實施方案，12月底前完成實施細則和實施方案的審核備案，明年3月底前基本完成實施工作。地震受災較重的區(qū)(市)縣可根據(jù)實際情況適當調整工作進度。
事業(yè)單位正式人員都納入崗位設置管理
成都市事業(yè)單位崗位設置管理的單位包括成都市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位。
崗位設置管理的對象為事業(yè)單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。另外，崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，要按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，也將納入崗位設置管理。
事業(yè)單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職?！皬那岸螘r間我們的調查摸底情況看，各方面對‘雙肩挑’問題反映比較多?！背啥际腥耸戮志珠L李紹華說，在教育、科研、文化、衛(wèi)生等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位，由于領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業(yè)技術背景，所以“雙肩挑”現(xiàn)象比較普遍。
今后，成都事業(yè)單位工作人員，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，需在所兼任崗位核準的結構比例內按照崗位設置管理權限審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定其工資待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形，一般不予變更。事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在審批“雙肩挑”時，掌握的原則應該是確認其確實從事專業(yè)技術工作，并能完成專業(yè)技術崗位的職責任務。
事業(yè)單位聘用工作人員，應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家、四川省和成都市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規(guī)定和程序破格聘用。
崗位設置
管理崗位學歷至少在中專以上
按照國家事業(yè)單位管理崗位分級規(guī)定，共分為10個等級。成都市事業(yè)單位管理崗位分為7個等級。根據(jù)成都市實際情況，在五級職員崗位中增設五級職員A崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的局級副職對應五級職員A崗位。
職員崗位一般應具有中專(中技、高中)以上學歷，其中，六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上學歷，四級職員崗位一般應具有大學本科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大學專科以上學歷。
專業(yè)技術崗位分13個等級
專業(yè)技術崗位分為13個等級。專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和四川省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。其中，二至四級崗位，需分別在下一級崗位上任職滿3年以上；五至十二級崗位，須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。
今后，成都市事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位設置將進行改革，這些崗位將依次對應事業(yè)單位管理崗位的四至十級職員崗位。昨日，成都市召開了事業(yè)單位崗位設置管理實施大會，今年11月底前完成制訂崗位設置管理實施細則和實施方案，12月底前完成實施細則和實施方案的審核備案，明年3月底前基本完成實施工作。地震受災較重的區(qū)(市)縣可根據(jù)實際情況適當調整工作進度。
事業(yè)單位正式人員都納入崗位設置管理
成都市事業(yè)單位崗位設置管理的單位包括成都市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位。
崗位設置管理的對象為事業(yè)單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。另外，崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，要按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，也將納入崗位設置管理。
事業(yè)單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職?！皬那岸螘r間我們的調查摸底情況看，各方面對‘雙肩挑’問題反映比較多?！背啥际腥耸戮志珠L李紹華說，在教育、科研、文化、衛(wèi)生等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位，由于領導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定專業(yè)技術背景，所以“雙肩挑”現(xiàn)象比較普遍。
今后，成都事業(yè)單位工作人員，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，需在所兼任崗位核準的結構比例內按照崗位設置管理權限審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定其工資待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形，一般不予變更。事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在審批“雙肩挑”時，掌握的原則應該是確認其確實從事專業(yè)技術工作，并能完成專業(yè)技術崗位的職責任務。
事業(yè)單位聘用工作人員，應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家、四川省和成都市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規(guī)定和程序破格聘用。
崗位設置
管理崗位學歷至少在中專以上
按照國家事業(yè)單位管理崗位分級規(guī)定，共分為10個等級。成都市事業(yè)單位管理崗位分為7個等級。根據(jù)成都市實際情況，在五級職員崗位中增設五級職員A崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的局級副職對應五級職員A崗位。
職員崗位一般應具有中專(中技、高中)以上學歷，其中，六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上學歷，四級職員崗位一般應具有大學本科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大學專科以上學歷。
專業(yè)技術崗位分13個等級
專業(yè)技術崗位分為13個等級。專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和四川省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。其中，二至四級崗位，需分別在下一級崗位上任職滿3年以上；五至十二級崗位，須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。