一、單項選擇題
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是（ ?。?。
A．安全需要
B．尊嚴的需要
C．自我實現(xiàn)的需要
D．歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為（ ?。?。
A．激勵—保健因素理論
B．激勵理論
C．保健理論
D．以上都不是
3.行為矯正是（ ?。┰诠芾韺嵺`中的應用。
A．期望理論
B．公平理論
C．強化理論
D．三重需要理論
4.路徑——目標理論是由（ ）提出的。
A．斯托克蒂爾
B．格雷恩
C．巴斯
D．羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關懷的領導比其他類型的領導更能促使員工有（ ?。?。
A．高的績效和高的工作滿意度
B．高的績效和低的工作滿意度
C．低的績效和低的工作滿意度
D．低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標（9，1）位置的領導風格稱為（ ?。?。
A．“無為而治”領導風格
B．“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
C．“任務”領導風格
D．“中庸式”領導風格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應采取（ ?。?BR> A．指導式
B．推銷式
C．參與式
D．授權式
8.決策模型不包括（ ?。?。
A．經濟理性模型
B．無限理性模型
C．有限理性模型
D．社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（ ）。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于（ ?。?BR> A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.（ ?。┬偷墓局匾晞?chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
12.下列有關組織文化的結構表述錯誤的是（ ）。
A．物質層是制度層和精神層的物質基礎
B．制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設
C．精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
D．制度層是組織文化|環(huán)球網校提供|的核心和靈魂
13.下列不屬于組織發(fā)展的人文技術的是（ ）。
A．團際發(fā)展
B．敏感性訓練
C．調查反饋
D．擴大員工自主性
14.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（ ?。?BR> A．變革
B．匹配
C．組織
D．穩(wěn)定
15.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的（ ）。
A．過程、日常（操作）
B．過程、未來（戰(zhàn)略）
C．人員、日常（操作）
D．人員、未來（戰(zhàn)略）
16.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是（ ?。?。
A．規(guī)劃范圍
B．規(guī)劃程序
C．時間長短
D．組織目標
17.人力資源需求預測程序的第二步是（ ?。?BR> A．確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B．確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C．預測組織未來生產經營狀況
D．估算各職能工作活動的總量
18.（ ?。┦且环N崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
19.（ ?。┦悄壳霸趪鴥绕髽I(yè)中運用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。
A．訪談法
B．問卷法
C．工作實踐法
D．工作日志法
20.（ ?。┦且环N典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A．工作要素法
B．關鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務清單分析法
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是（ ?。?。
A．安全需要
B．尊嚴的需要
C．自我實現(xiàn)的需要
D．歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為（ ?。?。
A．激勵—保健因素理論
B．激勵理論
C．保健理論
D．以上都不是
3.行為矯正是（ ?。┰诠芾韺嵺`中的應用。
A．期望理論
B．公平理論
C．強化理論
D．三重需要理論
4.路徑——目標理論是由（ ）提出的。
A．斯托克蒂爾
B．格雷恩
C．巴斯
D．羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關懷的領導比其他類型的領導更能促使員工有（ ?。?。
A．高的績效和高的工作滿意度
B．高的績效和低的工作滿意度
C．低的績效和低的工作滿意度
D．低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標（9，1）位置的領導風格稱為（ ?。?。
A．“無為而治”領導風格
B．“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
C．“任務”領導風格
D．“中庸式”領導風格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應采取（ ?。?BR> A．指導式
B．推銷式
C．參與式
D．授權式
8.決策模型不包括（ ?。?。
A．經濟理性模型
B．無限理性模型
C．有限理性模型
D．社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（ ）。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于（ ?。?BR> A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.（ ?。┬偷墓局匾晞?chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
12.下列有關組織文化的結構表述錯誤的是（ ）。
A．物質層是制度層和精神層的物質基礎
B．制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設
C．精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
D．制度層是組織文化|環(huán)球網校提供|的核心和靈魂
13.下列不屬于組織發(fā)展的人文技術的是（ ）。
A．團際發(fā)展
B．敏感性訓練
C．調查反饋
D．擴大員工自主性
14.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（ ?。?BR> A．變革
B．匹配
C．組織
D．穩(wěn)定
15.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的（ ）。
A．過程、日常（操作）
B．過程、未來（戰(zhàn)略）
C．人員、日常（操作）
D．人員、未來（戰(zhàn)略）
16.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是（ ?。?。
A．規(guī)劃范圍
B．規(guī)劃程序
C．時間長短
D．組織目標
17.人力資源需求預測程序的第二步是（ ?。?BR> A．確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B．確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C．預測組織未來生產經營狀況
D．估算各職能工作活動的總量
18.（ ?。┦且环N崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
19.（ ?。┦悄壳霸趪鴥绕髽I(yè)中運用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。
A．訪談法
B．問卷法
C．工作實踐法
D．工作日志法
20.（ ?。┦且环N典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A．工作要素法
B．關鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務清單分析法