一、單項選擇題
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現個人理想的需要是（ ?。?BR> A．安全需要
B．尊嚴的需要
C．自我實現的需要
D．歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為（ ?。?。
A．激勵—保健因素理論
B．激勵理論
C．保健理論
D．以上都不是
3.行為矯正是（ ）在管理實踐中的應用。
A．期望理論
B．公平理論
C．強化理論
D．三重需要理論
4.路徑——目標理論是由（ ?。┨岢龅摹?BR> A．斯托克蒂爾
B．格雷恩
C．巴斯
D．羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關懷的領導比其他類型的領導更能促使員工有（ ?。?。
A．高的績效和高的工作滿意度
B．高的績效和低的工作滿意度
C．低的績效和低的工作滿意度
D．低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標（9，1）位置的領導風格稱為（ ）。
A．“無為而治”領導風格
B．“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
C．“任務”領導風格
D．“中庸式”領導風格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應采?。ā 。?。
A．指導式
B．推銷式
C．參與式
D．授權式
8.決策模型不包括（ ?。?。
A．經濟理性模型
B．無限理性模型
C．有限理性模型
D．社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（ ）。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于（ ）。
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.（ ）型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
12.下列有關組織文化的結構表述錯誤的是（ ）。
A．物質層是制度層和精神層的物質基礎
B．制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設
C．精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
D．制度層是組織文化|環(huán)球網校提供|的核心和靈魂
13.下列不屬于組織發(fā)展的人文技術的是（ ?。?。
A．團際發(fā)展
B．敏感性訓練
C．調查反饋
D．擴大員工自主性
14.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（ ）。
A．變革
B．匹配
C．組織
D．穩(wěn)定
15.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的（ ?。?。
A．過程、日常（操作）
B．過程、未來（戰(zhàn)略）
C．人員、日常（操作）
D．人員、未來（戰(zhàn)略）
16.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是（ ?。?BR> A．規(guī)劃范圍
B．規(guī)劃程序
C．時間長短
D．組織目標
17.人力資源需求預測程序的第二步是（ ?。?。
A．確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B．確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C．預測組織未來生產經營狀況
D．估算各職能工作活動的總量
18.（ ?。┦且环N崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
19.（ ?。┦悄壳霸趪鴥绕髽I(yè)中運用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。
A．訪談法
B．問卷法
C．工作實踐法
D．工作日志法
20.（ ）是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A．工作要素法
B．關鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務清單分析法
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現個人理想的需要是（ ?。?BR> A．安全需要
B．尊嚴的需要
C．自我實現的需要
D．歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為（ ?。?。
A．激勵—保健因素理論
B．激勵理論
C．保健理論
D．以上都不是
3.行為矯正是（ ）在管理實踐中的應用。
A．期望理論
B．公平理論
C．強化理論
D．三重需要理論
4.路徑——目標理論是由（ ?。┨岢龅摹?BR> A．斯托克蒂爾
B．格雷恩
C．巴斯
D．羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關懷的領導比其他類型的領導更能促使員工有（ ?。?。
A．高的績效和高的工作滿意度
B．高的績效和低的工作滿意度
C．低的績效和低的工作滿意度
D．低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標（9，1）位置的領導風格稱為（ ）。
A．“無為而治”領導風格
B．“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
C．“任務”領導風格
D．“中庸式”領導風格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應采?。ā 。?。
A．指導式
B．推銷式
C．參與式
D．授權式
8.決策模型不包括（ ?。?。
A．經濟理性模型
B．無限理性模型
C．有限理性模型
D．社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（ ）。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于（ ）。
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.（ ）型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
12.下列有關組織文化的結構表述錯誤的是（ ）。
A．物質層是制度層和精神層的物質基礎
B．制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設
C．精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
D．制度層是組織文化|環(huán)球網校提供|的核心和靈魂
13.下列不屬于組織發(fā)展的人文技術的是（ ?。?。
A．團際發(fā)展
B．敏感性訓練
C．調查反饋
D．擴大員工自主性
14.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（ ）。
A．變革
B．匹配
C．組織
D．穩(wěn)定
15.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的（ ?。?。
A．過程、日常（操作）
B．過程、未來（戰(zhàn)略）
C．人員、日常（操作）
D．人員、未來（戰(zhàn)略）
16.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是（ ?。?BR> A．規(guī)劃范圍
B．規(guī)劃程序
C．時間長短
D．組織目標
17.人力資源需求預測程序的第二步是（ ?。?。
A．確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B．確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C．預測組織未來生產經營狀況
D．估算各職能工作活動的總量
18.（ ?。┦且环N崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
19.（ ?。┦悄壳霸趪鴥绕髽I(yè)中運用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。
A．訪談法
B．問卷法
C．工作實踐法
D．工作日志法
20.（ ）是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A．工作要素法
B．關鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務清單分析法