為進一步加強我縣人才隊伍建設(shè)，提升事業(yè)單位整體服務(wù)水平。休寧縣縣委縣政府信息中心(全額撥款事業(yè)單位)決定面向社會公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正的原則，采取考試和考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及條件
職位
名稱 招聘對象 招聘
人數(shù) 專業(yè)要求 其他
工作人員 大專以上全日制
應(yīng)歷屆畢業(yè)生 1 中文、文秘專業(yè)
1 計算機、信息專業(yè) 男性
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、年齡在26周歲以下（1982年1月1日以后出生）；
3、能正常履行崗位職責(zé)的身體條件及崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）報名
1、現(xiàn)場報名。報考人員于8月8 日至8月14日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片3張，到縣人事局人才管理股（縣政府大院內(nèi)）現(xiàn)場報名，逾期不再補報。
2、收費標準。通過資格審查后，辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元收取。
3、各崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例不小于1：5。若崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例小于1：5的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，放寬到1：3，否則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。
（二）考試
1、筆試。時間：2008年 8 月 27日上午9：00—11：00。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和專業(yè)知識，分值分別占40%和60%?！堵殬I(yè)能力測試》主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、語言理解與表達等。筆試地點于領(lǐng)取準考證時通知。
2、 面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照1：2的比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。如有人員放棄面試的，在同崗位應(yīng)聘人員中，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。其中，報考計算機專業(yè)的應(yīng)聘人員面試分結(jié)構(gòu)化面試和計算機上機操作兩部分，分值分別占75%和25%。面試具體事宜另行通知。
3、成績合成。應(yīng)聘人員總成績由筆試、面試的考試成績加權(quán)合成，筆試占60 %，面試占40 %。根據(jù)單位崗位招聘計劃數(shù)，從高分到低分按1：1的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（三）考核和體檢
考核和體檢由縣人事局會同紀檢、監(jiān)察部門、縣委縣政府信息中心負責(zé)實施。招考對象考核標準按相關(guān)規(guī)定要求進行政審?？己撕细窈?：1進入體檢，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標準，須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。根據(jù)空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）簽約聘用
對考核、體檢合格者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后，由縣人事局按照干部管理權(quán)限規(guī)定，將擬聘用人員向社會公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由縣人事局擬文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)要求
事 業(yè)單位新進人員公開招聘工作政策性強、影響面廣，在招聘工作中要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督?？h紀檢、監(jiān)察部門參與招聘全過程的監(jiān)督，嚴格把關(guān)，嚴明紀律，確保我縣公開招聘事業(yè)單位人員工作的順利、有序、平穩(wěn)進行。
聯(lián)系電話：休寧縣人事局 0559-7510303
監(jiān)督電話：休寧縣監(jiān)察局 0559-7517204
休寧縣人事局
休寧縣縣委縣政府信息中心
二○○八年八月五日
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正的原則，采取考試和考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及條件
職位
名稱 招聘對象 招聘
人數(shù) 專業(yè)要求 其他
工作人員 大專以上全日制
應(yīng)歷屆畢業(yè)生 1 中文、文秘專業(yè)
1 計算機、信息專業(yè) 男性
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、年齡在26周歲以下（1982年1月1日以后出生）；
3、能正常履行崗位職責(zé)的身體條件及崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）報名
1、現(xiàn)場報名。報考人員于8月8 日至8月14日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片3張，到縣人事局人才管理股（縣政府大院內(nèi)）現(xiàn)場報名，逾期不再補報。
2、收費標準。通過資格審查后，辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元收取。
3、各崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例不小于1：5。若崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例小于1：5的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，放寬到1：3，否則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。
（二）考試
1、筆試。時間：2008年 8 月 27日上午9：00—11：00。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和專業(yè)知識，分值分別占40%和60%?！堵殬I(yè)能力測試》主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、語言理解與表達等。筆試地點于領(lǐng)取準考證時通知。
2、 面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照1：2的比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。如有人員放棄面試的，在同崗位應(yīng)聘人員中，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。其中，報考計算機專業(yè)的應(yīng)聘人員面試分結(jié)構(gòu)化面試和計算機上機操作兩部分，分值分別占75%和25%。面試具體事宜另行通知。
3、成績合成。應(yīng)聘人員總成績由筆試、面試的考試成績加權(quán)合成，筆試占60 %，面試占40 %。根據(jù)單位崗位招聘計劃數(shù)，從高分到低分按1：1的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（三）考核和體檢
考核和體檢由縣人事局會同紀檢、監(jiān)察部門、縣委縣政府信息中心負責(zé)實施。招考對象考核標準按相關(guān)規(guī)定要求進行政審?？己撕细窈?：1進入體檢，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標準，須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。根據(jù)空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）簽約聘用
對考核、體檢合格者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后，由縣人事局按照干部管理權(quán)限規(guī)定，將擬聘用人員向社會公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由縣人事局擬文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)要求
事 業(yè)單位新進人員公開招聘工作政策性強、影響面廣，在招聘工作中要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督?？h紀檢、監(jiān)察部門參與招聘全過程的監(jiān)督，嚴格把關(guān)，嚴明紀律，確保我縣公開招聘事業(yè)單位人員工作的順利、有序、平穩(wěn)進行。
聯(lián)系電話：休寧縣人事局 0559-7510303
監(jiān)督電話：休寧縣監(jiān)察局 0559-7517204
休寧縣人事局
休寧縣縣委縣政府信息中心
二○○八年八月五日