張覺民站在窗前，看著窗外輕飄的雪花，慢慢地啜了一口咖啡。算一下，這已經(jīng)是他在美國度過的第六個春節(jié)了。每到這個時候，他都和許多在美的留學(xué)生一樣，在思念國內(nèi)親人的同時，感慨時間的飛逝。
6年前，和所有的中國學(xué)生一樣，張覺民帶著對美國生活的憧憬，來到了這個既熟悉又陌生的國家。那種投入一個全新世界的興奮感覺，至今仍然留在他的腦海中。6年后的今天，回想過去，許多早已沉淀的感觸漸漸涌上了心頭……
就業(yè)的黯淡前景
每當(dāng)提起在美國的經(jīng)歷，張覺民總是說，自己的情況比較特殊。1998年北京大學(xué)本科畢業(yè)后，張覺民直接來到密歇根科技大學(xué)計算機系攻讀碩士學(xué)位。當(dāng)時正是美國IT業(yè)最輝煌的時期。一個計算機專業(yè)的畢業(yè)生可以在幾家公司中任意挑選工作。2000年碩士畢業(yè)后，張覺民非常順利地在波士頓一家軟件公司找到了一個收入頗豐的職位。
如果IT業(yè)始終保持穩(wěn)定發(fā)展、美國的經(jīng)濟沒有出現(xiàn)后來的大幅滑坡的話，張覺民可能根本不會再回到學(xué)校繼續(xù)讀博士學(xué)位。但世事難料，兩年后，隨著美國經(jīng)濟的冷冬席卷整個IT業(yè)，張覺民就職的整個部門全部被裁員了。
提起當(dāng)時被裁掉的感受，張覺民的感覺是：不可想象。他當(dāng)時的身份已經(jīng)由學(xué)生簽證轉(zhuǎn)為工作簽證，根據(jù)美國的移民政策，如果在移民規(guī)劃局所給的31天內(nèi)找不到工作，那么工作簽證將不能維持。那就意味著他必須離開這個國家。
比較幸運的是，張覺民早在半年前就預(yù)感到IT業(yè)降溫的趨勢，于是一直打算回到學(xué)校繼續(xù)讀博士，作為后備。因此，在突然被裁員的情況下，他很快便回到了學(xué)校，同時身份也轉(zhuǎn)回了學(xué)生簽證。提起那段經(jīng)歷，張覺民覺得工作一段時間后，自己更清醒地認識到自己將來發(fā)展的方向。但是，美國經(jīng)濟始終處于低靡，確實使工作前景不很樂觀。
美國經(jīng)濟衰退對中國留學(xué)生的影響非常大。像張覺民的情況，在留學(xué)生當(dāng)中其實頗為普遍。就業(yè)市場的巨大競爭壓力，還有高失業(yè)率，使學(xué)校成為中國學(xué)生的避風(fēng)港，畢竟保持學(xué)生身份才是留在美國的關(guān)鍵。
在美國的中國學(xué)生多是來讀博士的，何時可以拿到學(xué)位，一般由導(dǎo)師通過判斷學(xué)生的研究能力來確定。在經(jīng)濟環(huán)境不好的陰影下，因為擔(dān)心導(dǎo)師滿意自己的研究而可能讓自己在就業(yè)市場尚未恢復(fù)的時候畢業(yè)，大部分中國學(xué)生只好謹慎地向?qū)煴憩F(xiàn)自己的研究進展，期待能夠等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后再畢業(yè)。那樣可以比較順利地拿到工作簽證，走出留在美國的關(guān)鍵一步。
回國創(chuàng)業(yè)的“本錢”
在美就業(yè)前景黯淡，而中國國內(nèi)的經(jīng)濟則快速發(fā)展。如此反差下，一些人確實想過回國創(chuàng)業(yè)。
中國目前迫切需要大批留學(xué)人才回國服務(wù)。而政府為了吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，也制定了一系列的“引才”政策，為高層次留學(xué)人員回國提供更多優(yōu)待條件和政策支持。同時，留學(xué)人員為國服務(wù)的方式也變得更加靈活，可以以兼職、合作研究、委托研究、創(chuàng)辦企業(yè)、人才培養(yǎng)、從事中介服務(wù)等多種方式，為國內(nèi)各類企事業(yè)單位服務(wù)。
留學(xué)創(chuàng)業(yè)園是吸引留學(xué)人員回國的一個很重要的政策?，F(xiàn)時，全中國已有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園60多家，入園留學(xué)人員企業(yè)4000多家。
在北京中關(guān)村科技園區(qū)1.2萬多家高新技術(shù)企業(yè)中，平均每百家中就有15家是由歸國留學(xué)生創(chuàng)辦的。而在廣州，政府專門設(shè)立了6000萬元留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)基金，以給予海歸人士更多無償支持。
隨著中國經(jīng)濟在全球的崛起，中國投資環(huán)境不斷改善，以及中國加入WTO，越來越多的海外留學(xué)生把回國當(dāng)成了第一選擇。許多留學(xué)人員紛紛回國尋找自己的位置，體現(xiàn)自己的價值。有統(tǒng)計表明，中國回國留學(xué)人員目前正以年均13%的速度增長。
但是，盡管國內(nèi)的“海歸派”成為越來越大的一個群體，但是對于在美國留學(xué)的許多人來說，回還是不回，仍然是一個問題。
顧慮有各種各樣，有的人在來美前國內(nèi)就有很好的工作，“如果現(xiàn)在回國，國內(nèi)的朋友肯定會說，那是因為在美國混不下去才回來的。”一個留學(xué)生憂慮重重地說，“我如果不來美國的話，原來工作的月薪至少是兩萬人民幣，可是現(xiàn)在，我還不知道畢業(yè)后能不能找到工作?！?BR> 同時，雖然國內(nèi)有廣闊的市場，有各種優(yōu)待海歸的政策，但是，對于回國創(chuàng)業(yè)，海外留學(xué)生并不認為自己有很大的優(yōu)勢。
在過去的20年里，有近40萬人留學(xué)海外。到目前為止，已經(jīng)有13萬人學(xué)成回國。而且，隨著“海歸”人數(shù)每年不斷的大量遞增，在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多人逐漸發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手貨。
一些留學(xué)生對此有很清醒的認識，他們知道，回國創(chuàng)業(yè)得要看他們能夠給中國帶回什么樣的價值。在張覺民看來，回國創(chuàng)業(yè)無非是兩點，要么能夠帶回大量的投資，要么是可以帶回先進的技術(shù)。但是，作為一個剛剛從學(xué)校畢業(yè)的窮學(xué)生，既沒有資金，又沒有經(jīng)驗，回國創(chuàng)業(yè)顯得不太現(xiàn)實。
張覺民的擔(dān)心是不無道理的?；貒鴦?chuàng)業(yè)的門檻對回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生來說還是太高了。國內(nèi)某機構(gòu)曾經(jīng)做過一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)制約中小企業(yè)的諸多不利因素中，最重要的還是缺乏資金。
目前，國內(nèi)在風(fēng)險投資、銀行貸款等方面對注冊企業(yè)的資金要求仍然太高。盡管高新技術(shù)園區(qū)給企業(yè)提供科技基金，但是，畢竟僧多粥少，即便能夠申請到資金的企業(yè)，相互之間的競爭也很激烈。
高新技術(shù)園區(qū)的貸款提供了很大的支持，但是，資金數(shù)量仍然有限，而企業(yè)和風(fēng)險投資因為在短期內(nèi)看不到明顯效益，也很難給這些創(chuàng)業(yè)者提供資本支持。高科技開發(fā)初期通常都需要大量投入，而對于只有技術(shù)而缺乏資金的留學(xué)生來說，這是制約他們回國創(chuàng)業(yè)的一個很大的障礙。
另外，對國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境和社會發(fā)展的認識是另一個影響留學(xué)人員考慮回國的因素。許多留學(xué)生認為，他們對國內(nèi)的了解僅限于電視、報紙和網(wǎng)上的新聞，而對于一些更具體的和他們直接相關(guān)的經(jīng)濟和政治政策，海外學(xué)生可以了解的資源和渠道都很少。同時，國內(nèi)企業(yè)機構(gòu)來美國招商的機會也并不多。這成為阻礙留學(xué)生回國的間接障礙?！皣鴥?nèi)的機會確實很多，但是我現(xiàn)在還沒有回國的想法，因為我不知道回去后能做什么?！睆堄X民說。
此外，大部分留學(xué)生已經(jīng)適應(yīng)了美國的生活，因此，對回國后社會環(huán)境和自然環(huán)境的差別，在某種程度上也存在顧慮。很多人都承認國內(nèi)的社會環(huán)境仍然有待改善，因為國內(nèi)的政策、規(guī)定仍在不斷完善的過程中。因此對留學(xué)人員來說，回國工作的挑戰(zhàn)，是協(xié)調(diào)各種社會網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系。人為因素所占的比例要比在國外生活工作大得多。
張覺民感覺國內(nèi)現(xiàn)在的機會確實很多，但是，要得到那些機會，很大程度上與處理各種社會關(guān)系是分不開的，而這對于在美國生活了五六年以上的留學(xué)生來說，適應(yīng)、建立和協(xié)調(diào)這些相對復(fù)雜的社會關(guān)系并不容易，而且需要很長的時間。
回國后的陌生感也是另外一個困擾留學(xué)人員的問題。趙亮是2001年到哈佛大學(xué)讀設(shè)計博士的，回國推動和改變設(shè)計教育體制是他的長期打算。為一些建筑項目的研究，趙亮經(jīng)常回國。他承認每次回去的感覺都非常的好，很親切。但是，有時卻感覺自己像一個外人。“有時候，我覺得自己像個游客?！币郧皩鴥?nèi)的一些變化可能會看不慣，但現(xiàn)在卻感覺很新鮮，而且，還能更理性地進行分析，但是，這種游客的感覺讓他很不痛快。
6年前，和所有的中國學(xué)生一樣，張覺民帶著對美國生活的憧憬，來到了這個既熟悉又陌生的國家。那種投入一個全新世界的興奮感覺，至今仍然留在他的腦海中。6年后的今天，回想過去，許多早已沉淀的感觸漸漸涌上了心頭……
就業(yè)的黯淡前景
每當(dāng)提起在美國的經(jīng)歷，張覺民總是說，自己的情況比較特殊。1998年北京大學(xué)本科畢業(yè)后，張覺民直接來到密歇根科技大學(xué)計算機系攻讀碩士學(xué)位。當(dāng)時正是美國IT業(yè)最輝煌的時期。一個計算機專業(yè)的畢業(yè)生可以在幾家公司中任意挑選工作。2000年碩士畢業(yè)后，張覺民非常順利地在波士頓一家軟件公司找到了一個收入頗豐的職位。
如果IT業(yè)始終保持穩(wěn)定發(fā)展、美國的經(jīng)濟沒有出現(xiàn)后來的大幅滑坡的話，張覺民可能根本不會再回到學(xué)校繼續(xù)讀博士學(xué)位。但世事難料，兩年后，隨著美國經(jīng)濟的冷冬席卷整個IT業(yè)，張覺民就職的整個部門全部被裁員了。
提起當(dāng)時被裁掉的感受，張覺民的感覺是：不可想象。他當(dāng)時的身份已經(jīng)由學(xué)生簽證轉(zhuǎn)為工作簽證，根據(jù)美國的移民政策，如果在移民規(guī)劃局所給的31天內(nèi)找不到工作，那么工作簽證將不能維持。那就意味著他必須離開這個國家。
比較幸運的是，張覺民早在半年前就預(yù)感到IT業(yè)降溫的趨勢，于是一直打算回到學(xué)校繼續(xù)讀博士，作為后備。因此，在突然被裁員的情況下，他很快便回到了學(xué)校，同時身份也轉(zhuǎn)回了學(xué)生簽證。提起那段經(jīng)歷，張覺民覺得工作一段時間后，自己更清醒地認識到自己將來發(fā)展的方向。但是，美國經(jīng)濟始終處于低靡，確實使工作前景不很樂觀。
美國經(jīng)濟衰退對中國留學(xué)生的影響非常大。像張覺民的情況，在留學(xué)生當(dāng)中其實頗為普遍。就業(yè)市場的巨大競爭壓力，還有高失業(yè)率，使學(xué)校成為中國學(xué)生的避風(fēng)港，畢竟保持學(xué)生身份才是留在美國的關(guān)鍵。
在美國的中國學(xué)生多是來讀博士的，何時可以拿到學(xué)位，一般由導(dǎo)師通過判斷學(xué)生的研究能力來確定。在經(jīng)濟環(huán)境不好的陰影下，因為擔(dān)心導(dǎo)師滿意自己的研究而可能讓自己在就業(yè)市場尚未恢復(fù)的時候畢業(yè)，大部分中國學(xué)生只好謹慎地向?qū)煴憩F(xiàn)自己的研究進展，期待能夠等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后再畢業(yè)。那樣可以比較順利地拿到工作簽證，走出留在美國的關(guān)鍵一步。
回國創(chuàng)業(yè)的“本錢”
在美就業(yè)前景黯淡，而中國國內(nèi)的經(jīng)濟則快速發(fā)展。如此反差下，一些人確實想過回國創(chuàng)業(yè)。
中國目前迫切需要大批留學(xué)人才回國服務(wù)。而政府為了吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，也制定了一系列的“引才”政策，為高層次留學(xué)人員回國提供更多優(yōu)待條件和政策支持。同時，留學(xué)人員為國服務(wù)的方式也變得更加靈活，可以以兼職、合作研究、委托研究、創(chuàng)辦企業(yè)、人才培養(yǎng)、從事中介服務(wù)等多種方式，為國內(nèi)各類企事業(yè)單位服務(wù)。
留學(xué)創(chuàng)業(yè)園是吸引留學(xué)人員回國的一個很重要的政策?，F(xiàn)時，全中國已有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園60多家，入園留學(xué)人員企業(yè)4000多家。
在北京中關(guān)村科技園區(qū)1.2萬多家高新技術(shù)企業(yè)中，平均每百家中就有15家是由歸國留學(xué)生創(chuàng)辦的。而在廣州，政府專門設(shè)立了6000萬元留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)基金，以給予海歸人士更多無償支持。
隨著中國經(jīng)濟在全球的崛起，中國投資環(huán)境不斷改善，以及中國加入WTO，越來越多的海外留學(xué)生把回國當(dāng)成了第一選擇。許多留學(xué)人員紛紛回國尋找自己的位置，體現(xiàn)自己的價值。有統(tǒng)計表明，中國回國留學(xué)人員目前正以年均13%的速度增長。
但是，盡管國內(nèi)的“海歸派”成為越來越大的一個群體，但是對于在美國留學(xué)的許多人來說，回還是不回，仍然是一個問題。
顧慮有各種各樣，有的人在來美前國內(nèi)就有很好的工作，“如果現(xiàn)在回國，國內(nèi)的朋友肯定會說，那是因為在美國混不下去才回來的。”一個留學(xué)生憂慮重重地說，“我如果不來美國的話，原來工作的月薪至少是兩萬人民幣，可是現(xiàn)在，我還不知道畢業(yè)后能不能找到工作?！?BR> 同時，雖然國內(nèi)有廣闊的市場，有各種優(yōu)待海歸的政策，但是，對于回國創(chuàng)業(yè)，海外留學(xué)生并不認為自己有很大的優(yōu)勢。
在過去的20年里，有近40萬人留學(xué)海外。到目前為止，已經(jīng)有13萬人學(xué)成回國。而且，隨著“海歸”人數(shù)每年不斷的大量遞增，在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多人逐漸發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手貨。
一些留學(xué)生對此有很清醒的認識，他們知道，回國創(chuàng)業(yè)得要看他們能夠給中國帶回什么樣的價值。在張覺民看來，回國創(chuàng)業(yè)無非是兩點，要么能夠帶回大量的投資，要么是可以帶回先進的技術(shù)。但是，作為一個剛剛從學(xué)校畢業(yè)的窮學(xué)生，既沒有資金，又沒有經(jīng)驗，回國創(chuàng)業(yè)顯得不太現(xiàn)實。
張覺民的擔(dān)心是不無道理的?；貒鴦?chuàng)業(yè)的門檻對回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生來說還是太高了。國內(nèi)某機構(gòu)曾經(jīng)做過一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)制約中小企業(yè)的諸多不利因素中，最重要的還是缺乏資金。
目前，國內(nèi)在風(fēng)險投資、銀行貸款等方面對注冊企業(yè)的資金要求仍然太高。盡管高新技術(shù)園區(qū)給企業(yè)提供科技基金，但是，畢竟僧多粥少，即便能夠申請到資金的企業(yè)，相互之間的競爭也很激烈。
高新技術(shù)園區(qū)的貸款提供了很大的支持，但是，資金數(shù)量仍然有限，而企業(yè)和風(fēng)險投資因為在短期內(nèi)看不到明顯效益，也很難給這些創(chuàng)業(yè)者提供資本支持。高科技開發(fā)初期通常都需要大量投入，而對于只有技術(shù)而缺乏資金的留學(xué)生來說，這是制約他們回國創(chuàng)業(yè)的一個很大的障礙。
另外，對國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境和社會發(fā)展的認識是另一個影響留學(xué)人員考慮回國的因素。許多留學(xué)生認為，他們對國內(nèi)的了解僅限于電視、報紙和網(wǎng)上的新聞，而對于一些更具體的和他們直接相關(guān)的經(jīng)濟和政治政策，海外學(xué)生可以了解的資源和渠道都很少。同時，國內(nèi)企業(yè)機構(gòu)來美國招商的機會也并不多。這成為阻礙留學(xué)生回國的間接障礙?！皣鴥?nèi)的機會確實很多，但是我現(xiàn)在還沒有回國的想法，因為我不知道回去后能做什么?！睆堄X民說。
此外，大部分留學(xué)生已經(jīng)適應(yīng)了美國的生活，因此，對回國后社會環(huán)境和自然環(huán)境的差別，在某種程度上也存在顧慮。很多人都承認國內(nèi)的社會環(huán)境仍然有待改善，因為國內(nèi)的政策、規(guī)定仍在不斷完善的過程中。因此對留學(xué)人員來說，回國工作的挑戰(zhàn)，是協(xié)調(diào)各種社會網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系。人為因素所占的比例要比在國外生活工作大得多。
張覺民感覺國內(nèi)現(xiàn)在的機會確實很多，但是，要得到那些機會，很大程度上與處理各種社會關(guān)系是分不開的，而這對于在美國生活了五六年以上的留學(xué)生來說，適應(yīng)、建立和協(xié)調(diào)這些相對復(fù)雜的社會關(guān)系并不容易，而且需要很長的時間。
回國后的陌生感也是另外一個困擾留學(xué)人員的問題。趙亮是2001年到哈佛大學(xué)讀設(shè)計博士的，回國推動和改變設(shè)計教育體制是他的長期打算。為一些建筑項目的研究，趙亮經(jīng)常回國。他承認每次回去的感覺都非常的好，很親切。但是，有時卻感覺自己像一個外人。“有時候，我覺得自己像個游客?！币郧皩鴥?nèi)的一些變化可能會看不慣，但現(xiàn)在卻感覺很新鮮，而且，還能更理性地進行分析，但是，這種游客的感覺讓他很不痛快。