題目31：許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎(chǔ)上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書是：（）。
A．工作寫實法
B.資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（B）
解析：資料分析法是許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎(chǔ)上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書。
題目32：下列關(guān)于員工培訓管理咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立
B．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
C．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
D．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
答案：（B）
解析：培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理咨詢流程正確排列順序。
題目33：這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（A）
解析：高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點。
題目34：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（C）
解析：調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點。
題目35：不關(guān)心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（C）
解析：因素比較法內(nèi)涵。
題目36：是目前流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：（）。
A．崗位參照法
B．因素評分法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B ）
解析：因素評分法內(nèi)涵。
題目37：是有關(guān)人員組成專門機構(gòu)(如崗位評定委員會)，根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述，確定評定標準，并給各個崗位打分，匯總打分結(jié)果，計算平均得分，進而得出各個崗位的綜合相對次序是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B）
解析：排列法內(nèi)涵。
題目38：企業(yè)向債權(quán)人借人資金，并按借款合同的規(guī)定按時支付利息和歸還本金是：（）。
A．企業(yè)與政府間的財務關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務關(guān)系
D．企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系
答案：（C ）
題目39：具有綜合性與代表性的指標，在整個財務分析指標體系中居于核心地位，其它各項指標都是圍繞這一核心展開的是：（）。
A．總資本凈利潤率
B．銷售凈利潤率
C．凈資產(chǎn)收益率
D．自有資金利潤率
答案：（D）
題目40：企業(yè)將其資金以購買債務、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系是：（）。
A．企業(yè)與政府間的財務關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務關(guān)系
D．企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系
答案：（D ）
解析：企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系。企業(yè)將其資金以購買債務、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系。
題目41：財務管理目標是：（）。
A．企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高
B．企業(yè)員工工資水平提高
C．企業(yè)籌資能力提高
D．企業(yè)價值大化
答案：（D ）
解析：一般企業(yè)會選擇企業(yè)價值大化作為財務管理目標。對于股份制企業(yè)，它們會選擇股東財富大化作為財務管理目標。
題目42：（）是財務管理行動的基礎(chǔ)。
A．投資管理
B．利潤管理
C．會計管理
D．融資管理
答案：（C ）
解析：會計管理是財務管理行動的基礎(chǔ)。
題目43：企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為合理利用企業(yè)的各項資源所規(guī)定的消耗標準、占用標準等數(shù)量界限為：（）。
A．信息工作
B．計量工作
C．標準化工作
D．定額工作
答案：（D ）
題目44：一項已經(jīng)發(fā)生，無法由現(xiàn)在或?qū)淼娜魏螞Q策所能改變的成本為：（）。
A．差別成本
B．沉沒成本
C．付現(xiàn)成本
D．邊際成本
答案：（B ）
解析：沉沒成本是指一項已經(jīng)發(fā)生，無法由現(xiàn)在或?qū)淼娜魏螞Q策所能改變的成本。
題目45：指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi)，每增加或減少一個單位產(chǎn)量而引起的成本變動額為：（）。
A．差別成本
B．沉沒成本
C．付現(xiàn)成本
D．邊際成本
答案：（D ）
解析：邊際成本是指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi)，每增加或減少一個單位產(chǎn)量而引起的成本變動額。
題目46：下列關(guān)于預算管理流程排列順序正確的是：（）。
A．預算編制、預算分析、預算執(zhí)行控制、預算追加、預算調(diào)整和預算仲裁
B．預算編制、預算執(zhí)行控制、預算分析、預算追加、預算調(diào)整和預算仲裁
C．預算編制、預算追加、預算執(zhí)行控制、預算分析、預算調(diào)整和預算仲裁
D．預算編制、預算執(zhí)行控制、預算調(diào)整、預算分析、預算追加和預算仲裁
答案：（B ）
題目47：分析企業(yè)價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來確定企業(yè)預算目標的方法是：（）。
A．基數(shù)加成法
B．效益系數(shù)法
C．目標導向法
D．因素分析法
答案：（D ）
解析：因素分析法是分析企業(yè)價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來確定企業(yè)預算目標的方法。
題目48：通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法；它體現(xiàn)了目標管理的基本思想是：（）。
A．基數(shù)加成法
B．效益系數(shù)法
C．目標導向法
D．因素分析法
答案：（C ）
解析：目標導向法是通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法；它體現(xiàn)了目標管理的基本思想。
題目49：對預算考評原則、考評周期、考評內(nèi)容、考評對象、考評程序和方法進行規(guī)范，通過預算考評，促進預算的執(zhí)行是：（）。
A．預算分析管理辦法
B．預算執(zhí)行控制辦法
C．預算考評管理辦法
D．預算編制方法
答案：（C）
解析：預算考評管理辦法概念。
題目50：提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執(zhí)行情況及時反饋，以保證能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預算實施中出現(xiàn)的問題，通過對問題的分析，尋求解決問題的途徑是：（）。
A．預算分析管理辦法
B．預算執(zhí)行控制辦法
C．預算考評管理辦法
D．預算編制方法
答案：（A）
解析：預算分析管理辦法。提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執(zhí)行情況及時反饋，以保證能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預算實施中出現(xiàn)的問題，通過對問題的分析，尋求解決問題的途徑。
題目51：檢查內(nèi)部控制制度本身是否貫徹了內(nèi)部控制制度的基本原則和要求，以及管理人員對內(nèi)部控制制度的重視程度和有效管理力度是：（）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進性評價
答案：（B ）
解析：健全性評價概念。
題目52：這是對內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進行檢查，包括有關(guān)憑證、單據(jù)、賬冊和其他書面文件的實地查看，對執(zhí)行內(nèi)部控制制度的人員進行工作態(tài)度和業(yè)務素質(zhì)的分析是：（）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進性評價
答案：（C ）
解析：符合性評價概念。
題目53：風險管理部門的權(quán)力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)是：（）。
A．分部型
B．獨立型
C．直線型
D．附屬型
答案：（C）
解析：直線型是風險管理部門的權(quán)力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)。
題目54：現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標是：（）。
A．企業(yè)文化建設(shè)
B．企業(yè)戰(zhàn)略目標制定
C．企業(yè)價值大化
D．企業(yè)籌資渠道暢通
答案：（C ）
題目55：企業(yè)資金緊缺，為保證企業(yè)的快速成長，會要求財務優(yōu)化資源配置，制定財務戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展是：（）。
A．成熟期
B．初創(chuàng)期
C．成長期
D．衰退期
答案：（C ）
題目56：在現(xiàn)代企業(yè)財務管理功能中指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，財務部門要計算和反映企業(yè)資源消耗及由此所取得的經(jīng)營成果，且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位是：（）。
A．醫(yī)生角色
B．核算員角色
C．管家角色
D．戰(zhàn)略決策者角色
答案：（B ）
解析：財務核算功能——核算員角色
財務核算功能是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，財務部門要計算和反映企業(yè)資源消耗及由此所取得的經(jīng)營成果，且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位，要了解和掌握企業(yè)資金的流向和流量，要評估企業(yè)經(jīng)營活動所取得的財務成果的大小，審查企業(yè)的資產(chǎn)狀況和財務狀況。
題目57：在現(xiàn)代企業(yè)財務管理功能中，（）是企業(yè)基礎(chǔ)的財務功能。
A．醫(yī)生角色
B．核算員角色
C．管家角色
D．戰(zhàn)略決策者角色
答案：（B ）
解析：財務核算功能——核算員角色是企業(yè)基礎(chǔ)的財務功能。
題目58：（）是出資人財務管理的首要目標。
A．確保出資到位
B．確保資本保全
C．實現(xiàn)資本增值
D．確保投資到位
答案：（B ）
解析：確保資本保全是出資人財務管理的首要目標。
題目59：下列關(guān)于出資人財務管理體系內(nèi)容之間的關(guān)系表述正確的是：（）。
A．預算管理是基礎(chǔ)，現(xiàn)金流量管理是主線，會計信息管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
B．預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
C．會計信息管理是基礎(chǔ)，預算管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
D．預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，制度管理和內(nèi)外部審計管理是起點，人員管理是保證
答案：（B ）
解析：預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證。
題目60：（）指財權(quán)絕大部分集中于母企業(yè)，母企業(yè)對子企業(yè)采取嚴格控制和統(tǒng)一管理方式的財務體系。
A．集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制
B．分權(quán)制
C．集權(quán)制
D．分部制
答案：（C ）
解析：集權(quán)制是指財權(quán)絕大部分集中于母企業(yè)，母企業(yè)對子企業(yè)采取嚴格控制和統(tǒng)一管理方式的財務體系。
二、多項選擇題
題目1：管理咨詢的特點包括：( )。
A．科學性
B．創(chuàng)新性
C．有效性
D. 合作性
E．客觀性
答案：（ABCD）
解析：管理咨詢的特點包括：科學性、創(chuàng)新性、有效性、合作性和獨立性
題目2：質(zhì)量管理里面有老七種工具和新七種工具分析方法。其中老七種工具包括：( )。
A．排列圖法
B．因果分析圖法
C．散布圖法
D. 矩陣圖法
E．控制圖法
答案：（ABCE ）
解析：老七種工具包括內(nèi)容。
題目3：衡量咨詢方案是否具有可操作性，應該考慮的主要因素有：( )。
A．客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源
B．客戶能否接受方案實施的成本
C．咨詢方案同客戶的文化和管理風格是否相適應
D．客戶是否具備解決這一方案所必要的技能
E客戶的領(lǐng)導是否同意實施
答案：（ABCD）
解析：衡量咨詢方案是否具有可操作性，應該考慮的主要因素有：客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源、客戶能否接受方案實施的成本、咨詢方案同客戶的文化和管理風格是否相適應和客戶是否具備解決這一方案所必要的技能。
題目4：項目管理要實現(xiàn)的目標包括：（）。
A．質(zhì)量目標
B．成本目標
C．時間目標
D．控制目標
E范圍目標
答案：（ABCE ）
解析：項目管理要實現(xiàn)的目標包括質(zhì)量目標、成本目標、時間目標和范圍目標。
題目5：戰(zhàn)略的特點包括：（）。
A．全局性
B．長遠性
C．綱領(lǐng)性
D．風險性
E統(tǒng)一性
答案：（ABCD）
解析：戰(zhàn)略的特點包括：全局性、長遠性、綱領(lǐng)性、風險性和創(chuàng)新性五個方面。
題目6：總體經(jīng)營環(huán)境分析方法——PEST分析框架法中政治、政策和法律影響因素包括：（）。
A．政府財政狀況
B．政府預算規(guī)模
C．貨幣政策
D．居民消費傾向和消費模式
E價格水平和變化趨勢
答案：（ABC ）
解析：政治、政策因素包括客戶與政府的關(guān)系、外交狀況、政府財政狀況、政府預算規(guī)模、政府管制及解除管制、客戶業(yè)務經(jīng)營領(lǐng)域內(nèi)的國家產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、貨幣政策、經(jīng)濟和貿(mào)易政策、稅收政策、進出口政策、地區(qū)的產(chǎn)業(yè)扶持政策和傾斜政策等。
法律因素包：括公司法和合同法的修改、稅收法律法規(guī)的修改與調(diào)整和專利法律法規(guī)的修改等。
題目7：在決定企業(yè)使命的因素及其對企業(yè)使命的影響因素中，外部因素有：（）。
A．政府
B．社區(qū)
C．社會公眾
D．股東
E董事會
答案：（ABC）
解析：決定企業(yè)使命的因素包括外部因素和內(nèi)部因素。其中外部因素有政府、社區(qū)、社會公眾、供應商、顧客、競爭者和其他利益相關(guān)機構(gòu)(如金融機構(gòu))等；內(nèi)部因素有股東、董事會、管理層和員工等。
題目8：在組織咨詢體系中，企業(yè)管理體制咨詢包括：（）。
A．企業(yè)內(nèi)部狀況咨詢
B．企業(yè)外部環(huán)境
C．管理體制選擇
D．部門設(shè)置
E．財務管理權(quán)限規(guī)定
答案：（ABC）
解析：見組織咨詢體系圖
題目9：在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東的權(quán)利內(nèi)容包括：（）。
A．擬訂公司發(fā)展目標
B．建立實現(xiàn)公司目標的政策
C．“立法”權(quán)
D．經(jīng)營決定權(quán)
E．對董事會的管理權(quán)
答案：（CDE）
解析：在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東的權(quán)利內(nèi)容包括：“立法”權(quán)、經(jīng)營決定權(quán)、對董事會的管理權(quán)和其他權(quán)利
題目10：人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的（），運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。
A．發(fā)展戰(zhàn)略
B．經(jīng)營目標
C．外部環(huán)境
D．內(nèi)部實力
E經(jīng)營方針
答案：（ABCD）
解析：人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、外部環(huán)境、內(nèi)部實力，運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。
題目11：組織層面分析主要是從企業(yè)發(fā)展角度，預測企業(yè)未來在技術(shù)、市場銷售、組織結(jié)構(gòu)方面可能發(fā)生的變化及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求。需考慮的主要因素有：（）。
A．工作內(nèi)容和形式的變化
B．組織目標
C．組織特征
D．完成職務工作所必須的知識和技能
E組織所處的環(huán)境
答案：（BCE）
解析：1．組織層面分析
組織層面分析主要是從企業(yè)發(fā)展角度，預測企業(yè)未來在技術(shù)、市場銷售、組織結(jié)構(gòu)方面可能發(fā)生的變化及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求。需考慮的主要因素有：
(1)組織目標
(2)組織特征
(3)組織所處的環(huán)境
題目12：培訓課程的內(nèi)容一般有三類，其中人員管理包括：（）。
A．質(zhì)量
B．目標管理
C．有效輔導和指導
D．有效督導與授權(quán)
E人力資源
答案：（BCD）
解析：培訓課程的內(nèi)容一般有三類：
人員管理：包括目標管理、績效管理、有效輔導和指導、有效督導與授權(quán)等。
題目13：融資管理包括：（）。
A．委托理財設(shè)計及代理
B．企業(yè)上市融資設(shè)計及輔導
C．企業(yè)融資渠道設(shè)計及代理
D．現(xiàn)金流量管理
E．運營資本管理
答案：（BCDE ）
解析：融資管理包括：企業(yè)上市融資設(shè)計及輔導、企業(yè)融資渠道設(shè)計及代理、現(xiàn)金流量管理、運營資本管理等內(nèi)容。
題目14：成本控制分類中按控制原理分類，一般分為：（）。
A．作業(yè)成本控制
B．前饋控制
C．防護控制
D．供應鏈成本控制
E反饋控制
答案：（BCE ）
解析：按控制原理分類，一般分為前饋控制、防護控制和反饋控制。
題目15：戰(zhàn)略性成本控制方法有：（）。
A．標準成本控制法
B．環(huán)境成本控制
C．生產(chǎn)周期成本控制
D．供應鏈成本控制
E．質(zhì)量成本控制
答案：（BCDE ）
解析：戰(zhàn)略性成本控制方法大致有：作業(yè)成本控制、供應鏈成本控制、質(zhì)量成本控制、環(huán)境成本控制、生產(chǎn)周期成本控制、責任成本控制等。
題目16：全面預算管理特點包括：（）。
A．全面性
B．全員性
C．目標性
D．指令性
E．分步性
答案：（ABCD ）
解析：全面預算管理特點
1．全面性。
2．全員性。
3．全程性
4．目標性。
5．指令性。
6．戰(zhàn)略導向性。
題目17：企業(yè)運營環(huán)境評估中銷售系統(tǒng)的主要因素包括：（）。
A．定額管理
B．市場占有率
C．渠道和價格
D．銷售政策
E．客戶
答案：（BCDE）
解析：定額管理屬于生產(chǎn)系統(tǒng)的主要因素。
題目18：項目總結(jié)中的定量分析包括：（）。
A．節(jié)稅措施操作時的困難以及解決困難的辦法
B．節(jié)稅措施執(zhí)行過程中不盡如意的地方及解決辦法
C．分析總體節(jié)稅效果
D．結(jié)合節(jié)稅效果分析
E．節(jié)稅措施執(zhí)行過程中所存在的風險及規(guī)避風險的辦法
答案：（CD ）
解析：定量分析
(1)分析總體節(jié)稅效果。一般通過比較實際稅收負擔率的變化來判斷節(jié)稅效果；
(2)結(jié)合節(jié)稅效果分析。一般分析具體節(jié)稅措施的節(jié)稅效果，在分析中，就要扣除因市場變化、技術(shù)變化和其他內(nèi)部管理變化帶來的節(jié)稅效果。
題目19：內(nèi)部控制制度按目的不同，可以劃分為：（）。
A．內(nèi)部管理控制制度
B．財產(chǎn)物資控制
C．經(jīng)濟效益控制
D．內(nèi)部會計控制制度
E．經(jīng)營目標控制
答案：（AD ）
解析：內(nèi)部控制制度按目的不同，可以劃分為內(nèi)部會計控制制度和內(nèi)部管理控制制度兩種。
題目20：在經(jīng)營者財務管理體系中（）體現(xiàn)了經(jīng)濟核算功能。
A．現(xiàn)金流量管理
B．法定會計管理
C．財務管理體制
D．營運資本管理
E經(jīng)營者預算管理
答案：（BC ）
解析：在經(jīng)營者財務管理體系中，法定會計管理、財務管理體制體現(xiàn)了經(jīng)濟核算功能。
A．工作寫實法
B.資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（B）
解析：資料分析法是許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎(chǔ)上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書。
題目32：下列關(guān)于員工培訓管理咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立
B．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
C．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
D．培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
答案：（B）
解析：培訓管理現(xiàn)狀調(diào)查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設(shè)計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理咨詢流程正確排列順序。
題目33：這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（A）
解析：高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點。
題目34：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（C）
解析：調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點。
題目35：不關(guān)心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（C）
解析：因素比較法內(nèi)涵。
題目36：是目前流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：（）。
A．崗位參照法
B．因素評分法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B ）
解析：因素評分法內(nèi)涵。
題目37：是有關(guān)人員組成專門機構(gòu)(如崗位評定委員會)，根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述，確定評定標準，并給各個崗位打分，匯總打分結(jié)果，計算平均得分，進而得出各個崗位的綜合相對次序是：（）。
A．崗位參照法
B．排列法
C．因素比較法
D．評分法
答案：（B）
解析：排列法內(nèi)涵。
題目38：企業(yè)向債權(quán)人借人資金，并按借款合同的規(guī)定按時支付利息和歸還本金是：（）。
A．企業(yè)與政府間的財務關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務關(guān)系
D．企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系
答案：（C ）
題目39：具有綜合性與代表性的指標，在整個財務分析指標體系中居于核心地位，其它各項指標都是圍繞這一核心展開的是：（）。
A．總資本凈利潤率
B．銷售凈利潤率
C．凈資產(chǎn)收益率
D．自有資金利潤率
答案：（D）
題目40：企業(yè)將其資金以購買債務、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系是：（）。
A．企業(yè)與政府間的財務關(guān)系
B．企業(yè)與被投資者的財務關(guān)系
C．企業(yè)與債權(quán)人間的財務關(guān)系
D．企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系
答案：（D ）
解析：企業(yè)與債務人間的財務關(guān)系。企業(yè)將其資金以購買債務、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系。
題目41：財務管理目標是：（）。
A．企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高
B．企業(yè)員工工資水平提高
C．企業(yè)籌資能力提高
D．企業(yè)價值大化
答案：（D ）
解析：一般企業(yè)會選擇企業(yè)價值大化作為財務管理目標。對于股份制企業(yè)，它們會選擇股東財富大化作為財務管理目標。
題目42：（）是財務管理行動的基礎(chǔ)。
A．投資管理
B．利潤管理
C．會計管理
D．融資管理
答案：（C ）
解析：會計管理是財務管理行動的基礎(chǔ)。
題目43：企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為合理利用企業(yè)的各項資源所規(guī)定的消耗標準、占用標準等數(shù)量界限為：（）。
A．信息工作
B．計量工作
C．標準化工作
D．定額工作
答案：（D ）
題目44：一項已經(jīng)發(fā)生，無法由現(xiàn)在或?qū)淼娜魏螞Q策所能改變的成本為：（）。
A．差別成本
B．沉沒成本
C．付現(xiàn)成本
D．邊際成本
答案：（B ）
解析：沉沒成本是指一項已經(jīng)發(fā)生，無法由現(xiàn)在或?qū)淼娜魏螞Q策所能改變的成本。
題目45：指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi)，每增加或減少一個單位產(chǎn)量而引起的成本變動額為：（）。
A．差別成本
B．沉沒成本
C．付現(xiàn)成本
D．邊際成本
答案：（D ）
解析：邊際成本是指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內(nèi)，每增加或減少一個單位產(chǎn)量而引起的成本變動額。
題目46：下列關(guān)于預算管理流程排列順序正確的是：（）。
A．預算編制、預算分析、預算執(zhí)行控制、預算追加、預算調(diào)整和預算仲裁
B．預算編制、預算執(zhí)行控制、預算分析、預算追加、預算調(diào)整和預算仲裁
C．預算編制、預算追加、預算執(zhí)行控制、預算分析、預算調(diào)整和預算仲裁
D．預算編制、預算執(zhí)行控制、預算調(diào)整、預算分析、預算追加和預算仲裁
答案：（B ）
題目47：分析企業(yè)價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來確定企業(yè)預算目標的方法是：（）。
A．基數(shù)加成法
B．效益系數(shù)法
C．目標導向法
D．因素分析法
答案：（D ）
解析：因素分析法是分析企業(yè)價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來確定企業(yè)預算目標的方法。
題目48：通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法；它體現(xiàn)了目標管理的基本思想是：（）。
A．基數(shù)加成法
B．效益系數(shù)法
C．目標導向法
D．因素分析法
答案：（C ）
解析：目標導向法是通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法；它體現(xiàn)了目標管理的基本思想。
題目49：對預算考評原則、考評周期、考評內(nèi)容、考評對象、考評程序和方法進行規(guī)范，通過預算考評，促進預算的執(zhí)行是：（）。
A．預算分析管理辦法
B．預算執(zhí)行控制辦法
C．預算考評管理辦法
D．預算編制方法
答案：（C）
解析：預算考評管理辦法概念。
題目50：提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執(zhí)行情況及時反饋，以保證能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預算實施中出現(xiàn)的問題，通過對問題的分析，尋求解決問題的途徑是：（）。
A．預算分析管理辦法
B．預算執(zhí)行控制辦法
C．預算考評管理辦法
D．預算編制方法
答案：（A）
解析：預算分析管理辦法。提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執(zhí)行情況及時反饋，以保證能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在預算實施中出現(xiàn)的問題，通過對問題的分析，尋求解決問題的途徑。
題目51：檢查內(nèi)部控制制度本身是否貫徹了內(nèi)部控制制度的基本原則和要求，以及管理人員對內(nèi)部控制制度的重視程度和有效管理力度是：（）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進性評價
答案：（B ）
解析：健全性評價概念。
題目52：這是對內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進行檢查，包括有關(guān)憑證、單據(jù)、賬冊和其他書面文件的實地查看，對執(zhí)行內(nèi)部控制制度的人員進行工作態(tài)度和業(yè)務素質(zhì)的分析是：（）。
A．特出性評價
B．健全性評價
C．符合性評價
D．先進性評價
答案：（C ）
解析：符合性評價概念。
題目53：風險管理部門的權(quán)力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)是：（）。
A．分部型
B．獨立型
C．直線型
D．附屬型
答案：（C）
解析：直線型是風險管理部門的權(quán)力和職責由董事會指派幾個高層管理人員總負責，進行自上而下的風險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)。
題目54：現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標是：（）。
A．企業(yè)文化建設(shè)
B．企業(yè)戰(zhàn)略目標制定
C．企業(yè)價值大化
D．企業(yè)籌資渠道暢通
答案：（C ）
題目55：企業(yè)資金緊缺，為保證企業(yè)的快速成長，會要求財務優(yōu)化資源配置，制定財務戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展是：（）。
A．成熟期
B．初創(chuàng)期
C．成長期
D．衰退期
答案：（C ）
題目56：在現(xiàn)代企業(yè)財務管理功能中指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，財務部門要計算和反映企業(yè)資源消耗及由此所取得的經(jīng)營成果，且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位是：（）。
A．醫(yī)生角色
B．核算員角色
C．管家角色
D．戰(zhàn)略決策者角色
答案：（B ）
解析：財務核算功能——核算員角色
財務核算功能是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，財務部門要計算和反映企業(yè)資源消耗及由此所取得的經(jīng)營成果，且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位，要了解和掌握企業(yè)資金的流向和流量，要評估企業(yè)經(jīng)營活動所取得的財務成果的大小，審查企業(yè)的資產(chǎn)狀況和財務狀況。
題目57：在現(xiàn)代企業(yè)財務管理功能中，（）是企業(yè)基礎(chǔ)的財務功能。
A．醫(yī)生角色
B．核算員角色
C．管家角色
D．戰(zhàn)略決策者角色
答案：（B ）
解析：財務核算功能——核算員角色是企業(yè)基礎(chǔ)的財務功能。
題目58：（）是出資人財務管理的首要目標。
A．確保出資到位
B．確保資本保全
C．實現(xiàn)資本增值
D．確保投資到位
答案：（B ）
解析：確保資本保全是出資人財務管理的首要目標。
題目59：下列關(guān)于出資人財務管理體系內(nèi)容之間的關(guān)系表述正確的是：（）。
A．預算管理是基礎(chǔ)，現(xiàn)金流量管理是主線，會計信息管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
B．預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
C．會計信息管理是基礎(chǔ)，預算管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證
D．預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，制度管理和內(nèi)外部審計管理是起點，人員管理是保證
答案：（B ）
解析：預算管理是基礎(chǔ)，會計信息管理是主線，現(xiàn)金流量管理是核心，人員管理是起點，制度管理和內(nèi)外部審計管理是保證。
題目60：（）指財權(quán)絕大部分集中于母企業(yè)，母企業(yè)對子企業(yè)采取嚴格控制和統(tǒng)一管理方式的財務體系。
A．集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制
B．分權(quán)制
C．集權(quán)制
D．分部制
答案：（C ）
解析：集權(quán)制是指財權(quán)絕大部分集中于母企業(yè)，母企業(yè)對子企業(yè)采取嚴格控制和統(tǒng)一管理方式的財務體系。
二、多項選擇題
題目1：管理咨詢的特點包括：( )。
A．科學性
B．創(chuàng)新性
C．有效性
D. 合作性
E．客觀性
答案：（ABCD）
解析：管理咨詢的特點包括：科學性、創(chuàng)新性、有效性、合作性和獨立性
題目2：質(zhì)量管理里面有老七種工具和新七種工具分析方法。其中老七種工具包括：( )。
A．排列圖法
B．因果分析圖法
C．散布圖法
D. 矩陣圖法
E．控制圖法
答案：（ABCE ）
解析：老七種工具包括內(nèi)容。
題目3：衡量咨詢方案是否具有可操作性，應該考慮的主要因素有：( )。
A．客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源
B．客戶能否接受方案實施的成本
C．咨詢方案同客戶的文化和管理風格是否相適應
D．客戶是否具備解決這一方案所必要的技能
E客戶的領(lǐng)導是否同意實施
答案：（ABCD）
解析：衡量咨詢方案是否具有可操作性，應該考慮的主要因素有：客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源、客戶能否接受方案實施的成本、咨詢方案同客戶的文化和管理風格是否相適應和客戶是否具備解決這一方案所必要的技能。
題目4：項目管理要實現(xiàn)的目標包括：（）。
A．質(zhì)量目標
B．成本目標
C．時間目標
D．控制目標
E范圍目標
答案：（ABCE ）
解析：項目管理要實現(xiàn)的目標包括質(zhì)量目標、成本目標、時間目標和范圍目標。
題目5：戰(zhàn)略的特點包括：（）。
A．全局性
B．長遠性
C．綱領(lǐng)性
D．風險性
E統(tǒng)一性
答案：（ABCD）
解析：戰(zhàn)略的特點包括：全局性、長遠性、綱領(lǐng)性、風險性和創(chuàng)新性五個方面。
題目6：總體經(jīng)營環(huán)境分析方法——PEST分析框架法中政治、政策和法律影響因素包括：（）。
A．政府財政狀況
B．政府預算規(guī)模
C．貨幣政策
D．居民消費傾向和消費模式
E價格水平和變化趨勢
答案：（ABC ）
解析：政治、政策因素包括客戶與政府的關(guān)系、外交狀況、政府財政狀況、政府預算規(guī)模、政府管制及解除管制、客戶業(yè)務經(jīng)營領(lǐng)域內(nèi)的國家產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、貨幣政策、經(jīng)濟和貿(mào)易政策、稅收政策、進出口政策、地區(qū)的產(chǎn)業(yè)扶持政策和傾斜政策等。
法律因素包：括公司法和合同法的修改、稅收法律法規(guī)的修改與調(diào)整和專利法律法規(guī)的修改等。
題目7：在決定企業(yè)使命的因素及其對企業(yè)使命的影響因素中，外部因素有：（）。
A．政府
B．社區(qū)
C．社會公眾
D．股東
E董事會
答案：（ABC）
解析：決定企業(yè)使命的因素包括外部因素和內(nèi)部因素。其中外部因素有政府、社區(qū)、社會公眾、供應商、顧客、競爭者和其他利益相關(guān)機構(gòu)(如金融機構(gòu))等；內(nèi)部因素有股東、董事會、管理層和員工等。
題目8：在組織咨詢體系中，企業(yè)管理體制咨詢包括：（）。
A．企業(yè)內(nèi)部狀況咨詢
B．企業(yè)外部環(huán)境
C．管理體制選擇
D．部門設(shè)置
E．財務管理權(quán)限規(guī)定
答案：（ABC）
解析：見組織咨詢體系圖
題目9：在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東的權(quán)利內(nèi)容包括：（）。
A．擬訂公司發(fā)展目標
B．建立實現(xiàn)公司目標的政策
C．“立法”權(quán)
D．經(jīng)營決定權(quán)
E．對董事會的管理權(quán)
答案：（CDE）
解析：在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東的權(quán)利內(nèi)容包括：“立法”權(quán)、經(jīng)營決定權(quán)、對董事會的管理權(quán)和其他權(quán)利
題目10：人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的（），運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。
A．發(fā)展戰(zhàn)略
B．經(jīng)營目標
C．外部環(huán)境
D．內(nèi)部實力
E經(jīng)營方針
答案：（ABCD）
解析：人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、外部環(huán)境、內(nèi)部實力，運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。
題目11：組織層面分析主要是從企業(yè)發(fā)展角度，預測企業(yè)未來在技術(shù)、市場銷售、組織結(jié)構(gòu)方面可能發(fā)生的變化及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求。需考慮的主要因素有：（）。
A．工作內(nèi)容和形式的變化
B．組織目標
C．組織特征
D．完成職務工作所必須的知識和技能
E組織所處的環(huán)境
答案：（BCE）
解析：1．組織層面分析
組織層面分析主要是從企業(yè)發(fā)展角度，預測企業(yè)未來在技術(shù)、市場銷售、組織結(jié)構(gòu)方面可能發(fā)生的變化及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求。需考慮的主要因素有：
(1)組織目標
(2)組織特征
(3)組織所處的環(huán)境
題目12：培訓課程的內(nèi)容一般有三類，其中人員管理包括：（）。
A．質(zhì)量
B．目標管理
C．有效輔導和指導
D．有效督導與授權(quán)
E人力資源
答案：（BCD）
解析：培訓課程的內(nèi)容一般有三類：
人員管理：包括目標管理、績效管理、有效輔導和指導、有效督導與授權(quán)等。
題目13：融資管理包括：（）。
A．委托理財設(shè)計及代理
B．企業(yè)上市融資設(shè)計及輔導
C．企業(yè)融資渠道設(shè)計及代理
D．現(xiàn)金流量管理
E．運營資本管理
答案：（BCDE ）
解析：融資管理包括：企業(yè)上市融資設(shè)計及輔導、企業(yè)融資渠道設(shè)計及代理、現(xiàn)金流量管理、運營資本管理等內(nèi)容。
題目14：成本控制分類中按控制原理分類，一般分為：（）。
A．作業(yè)成本控制
B．前饋控制
C．防護控制
D．供應鏈成本控制
E反饋控制
答案：（BCE ）
解析：按控制原理分類，一般分為前饋控制、防護控制和反饋控制。
題目15：戰(zhàn)略性成本控制方法有：（）。
A．標準成本控制法
B．環(huán)境成本控制
C．生產(chǎn)周期成本控制
D．供應鏈成本控制
E．質(zhì)量成本控制
答案：（BCDE ）
解析：戰(zhàn)略性成本控制方法大致有：作業(yè)成本控制、供應鏈成本控制、質(zhì)量成本控制、環(huán)境成本控制、生產(chǎn)周期成本控制、責任成本控制等。
題目16：全面預算管理特點包括：（）。
A．全面性
B．全員性
C．目標性
D．指令性
E．分步性
答案：（ABCD ）
解析：全面預算管理特點
1．全面性。
2．全員性。
3．全程性
4．目標性。
5．指令性。
6．戰(zhàn)略導向性。
題目17：企業(yè)運營環(huán)境評估中銷售系統(tǒng)的主要因素包括：（）。
A．定額管理
B．市場占有率
C．渠道和價格
D．銷售政策
E．客戶
答案：（BCDE）
解析：定額管理屬于生產(chǎn)系統(tǒng)的主要因素。
題目18：項目總結(jié)中的定量分析包括：（）。
A．節(jié)稅措施操作時的困難以及解決困難的辦法
B．節(jié)稅措施執(zhí)行過程中不盡如意的地方及解決辦法
C．分析總體節(jié)稅效果
D．結(jié)合節(jié)稅效果分析
E．節(jié)稅措施執(zhí)行過程中所存在的風險及規(guī)避風險的辦法
答案：（CD ）
解析：定量分析
(1)分析總體節(jié)稅效果。一般通過比較實際稅收負擔率的變化來判斷節(jié)稅效果；
(2)結(jié)合節(jié)稅效果分析。一般分析具體節(jié)稅措施的節(jié)稅效果，在分析中，就要扣除因市場變化、技術(shù)變化和其他內(nèi)部管理變化帶來的節(jié)稅效果。
題目19：內(nèi)部控制制度按目的不同，可以劃分為：（）。
A．內(nèi)部管理控制制度
B．財產(chǎn)物資控制
C．經(jīng)濟效益控制
D．內(nèi)部會計控制制度
E．經(jīng)營目標控制
答案：（AD ）
解析：內(nèi)部控制制度按目的不同，可以劃分為內(nèi)部會計控制制度和內(nèi)部管理控制制度兩種。
題目20：在經(jīng)營者財務管理體系中（）體現(xiàn)了經(jīng)濟核算功能。
A．現(xiàn)金流量管理
B．法定會計管理
C．財務管理體制
D．營運資本管理
E經(jīng)營者預算管理
答案：（BC ）
解析：在經(jīng)營者財務管理體系中，法定會計管理、財務管理體制體現(xiàn)了經(jīng)濟核算功能。