經(jīng)濟(jì)法>勞動法
[問題] 以下可以勞動合同中,屬于無效勞動合同的有（不定項）
A主體不合格的勞動合同
B內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同
C當(dāng)事人未簽字的勞動合同
D未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同
為什么？
[解答] 答案AB. <<勞動合同法>>>第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說的“基礎(chǔ)性條款”是指勞動合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效。這里所說的“主要部分”是指勞動合同的某些對其他部分有實質(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反法律保護(hù)婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效；如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規(guī)定，所訂勞動合同亦全部無效。所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分條款不符合法律規(guī)定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。 C項合同不成立.D項不符合<<勞動合同法>>>16條規(guī)定. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
[問題] 以下可以勞動合同中,屬于無效勞動合同的有（不定項）
A主體不合格的勞動合同
B內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同
C當(dāng)事人未簽字的勞動合同
D未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同
為什么？
[解答] 答案AB. <<勞動合同法>>>第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說的“基礎(chǔ)性條款”是指勞動合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效。這里所說的“主要部分”是指勞動合同的某些對其他部分有實質(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反法律保護(hù)婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效；如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規(guī)定，所訂勞動合同亦全部無效。所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分條款不符合法律規(guī)定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。 C項合同不成立.D項不符合<<勞動合同法>>>16條規(guī)定. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。